Spis treści
Zmiany w prawie są wynikiem konieczności dostosowania polskiego prawa do unijnego. Poszczególne punktu projekty przygotowanej ustawy zostały zatem dostosowane do zaleceń znajdujących się w rozporządzeniu Komisji UE nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r., uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu. Wprowadzone rozwiązania mają nie tylko pomóc niepełnosprawnym pracownikom odnaleźć się na rynku pracy, lecz przede wszystkim zachęcić pracodawców do ich zatrudniania. Wśród najważniejszych zmian wskazać należy na rozszerzenie grona osób niepełnosprawnych, dzięki zatrudnieniu których pracodawca może liczyć na dofinansowanie.
Pojęcie i stopnie niepełnosprawności
Warto zrozumieć pojęcie niepełnosprawności oraz stopnie jej nasilenia. Niepełnosprawność to stan, w którym osoba ma trwałe trudności w wykonywaniu codziennych czynności z powodu fizycznych, umysłowych, sensorycznych czy psychicznych ograniczeń.
Stopnie niepełnosprawności są określane na podstawie przepisów prawa. W Polsce wyróżnia się cztery stopnie niepełnosprawności: umiarkowany, znaczny, poważny oraz głęboki. Każdy stopień określa zakres i rodzaj ograniczeń, jakie osoba doświadcza w codziennym życiu.
Ważne jest, aby pracodawcy byli świadomi różnorodności stopni niepełnosprawności i dostosowywali warunki pracy zgodnie z indywidualnymi potrzebami pracowników. Wspierając osoby z różnymi stopniami niepełnosprawności, firma może skorzystać zarówno z ich umiejętności, jak i zwiększyć zróżnicowanie w zespole.
Plusy zatrudniania osób niepełnosprawnych
Sortowanie paczek**TYGODNIÓWKI**24/h**Bielsko-Biała
TWG Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
- 24-25 zł / h
Asystent biurowy
Aranżacja Realizacja Światła Andrzej Groda
- Bielsko-Biała
Asystent Projektanta drogowego
ROBIMART Sp. z o.o.
- Pruszków
Inżynier ds. Inwestycji Budowlanych
Dijo Baking Sp. z o.o.
- Wrocław
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych to nie tylko spełnienie obowiązku społecznego, ale także strategiczny krok dla każdego pracodawcy. Plusy płynące z zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami są liczne i wpływają korzystnie na pracę i atmosferę w firmie.
Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników pozwala na tworzenie różnorodności w zespole. Różnorodność ta wprowadza świeże perspektywy, innowacyjność i kreatywność do pracy. Osoby z niepełnosprawnościami przynoszą ze sobą unikalne umiejętności i doświadczenia, które mogą przyczynić się do rozwoju firmy.
Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych może wpłynąć pozytywnie na wizerunek firmy. Pracodawcy, którzy aktywnie wspierają osoby z niepełnosprawnościami, budują reputację jako pracodawcy troszczący się o społeczność i otwartych na różnorodność. To może przyciągnąć nowych klientów, partnerów biznesowych i inwestorów.
Uprawnienia i przywileje pracowników niepełnosprawnych
Pracodawcy zobowiązani są do respektowania uprawnień i przywilejów pracowników niepełnosprawnych, aby zapewnić im równe szanse w miejscu pracy. Oznacza to, że niepełnosprawni pracownicy mają prawo do dostosowanych warunków pracy, które uwzględniają ich indywidualne potrzeby.
Zgodnie z przepisami, pracodawcy mają obowiązek dostosować stanowiska pracy, zapewnić odpowiednie narzędzia oraz środowisko pracy, które umożliwi pracownikom niepełnosprawnym wykonywanie swoich obowiązków. To może obejmować m.in. dostosowanie mebli, zapewnienie asystentów osobistych czy technologii wspomagających.
Ponadto, niepełnosprawni pracownicy mają prawo do korzystania z programów rehabilitacji zawodowej i społecznej, które wspierają ich rozwój zawodowy. Te programy mogą obejmować kursy doskonalące umiejętności, szkolenia branżowe czy wsparcie w zakresie samodzielności w miejscu pracy.
Pracodawcy mogą także ubiegać się o dotacje z urzędu pracy na zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych. Takie wsparcie finansowe może pomóc w pokryciu kosztów dostosowania stanowisk pracy oraz innych inicjatyw mających na celu integrację osób z niepełnosprawnościami.
Dodatkowe wsparcie finansowe
Dotychczas pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego mógł liczyć na dofinansowanie, ale to przyznawane było tylko po spełnieniu ściśle określonych przesłanek. Zgodnie z wcześniej obowiązującymi przepisami, osoba niepełnosprawna musiała być skierowana do pracy przez powiatowy urząd pracy, jeżeli pracodawca chciał uzyskać zwrot kosztów np. adaptacji poszczególnych pomieszczeń zakładu pracy. Aktualnie przepis ten już nie obowiązuje.
Zgodnie z nowelizacją zwrot dodatkowych kosztów obejmuje wszystkich osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie pracy. Do tej pory pracodawca mógł także otrzymać pieniądze tylko na tych pracowników, których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia.
W dalszym ciągu obowiązuje jednak konieczność zatrudniania pracowników niepełnosprawnych przez określony czas, tj. min. 36 miesięcy.
Dofinansowanie do wynagrodzenia
Pracodawca zatrudniający niepełnosprawnych może starać się o dofinansowanie miesięcznego wynagrodzenia osób, które zostały dopiero przyjęte do pracy. Obecnie znacznie łatwiej uzyskać dofinansowanie, gdyż ustawodawca zniósł wymóg wykazania wzrostu netto zatrudnienia niepełnosprawnych. W praktyce oznacza to, że podmiot zatrudniający musi wykazać jedynie, że w prowadzonym przez niego zakładzie pracy wzrósł wskaźnik netto zatrudnienia ogółem.
Pieniądze na szkolenie
Dodatkowa pula pieniędzy przeznaczona została na szkolenia osób, które pomagają pracownikom niepełnosprawnym w miejscu pracy. Dotyczy to np. pomocy w zakresie wykonywania części czynności na stanowisku pracy. Wcześniej pracodawcy mieli możliwość wnioskować wyłącznie o zwrot kosztów obejmujących ich zatrudnienie. Jednocześnie ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie limitu. Zwrot obejmuje 100% poniesionych wydatków, przy czym jednak kwota ta nie może przekroczyć kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Mniejsza refundacja za szkolenie niepełnosprawnego
Dotychczas pracodawcy mogli starać się o refundację kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego, a górnym pułapem było 80% poniesionych wydatków na jedną osobę. Rozporządzenie zmieniło ten pułap. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca może starać się o refundację kosztów szkolenia do 70% poniesionych wydatków.
Przywileje dla zakładów pracy chronionej
Najwięcej zmian w kwestii dofinansowania (o jakie mogą wystąpić pracodawcy) dotyczy tych, którzy prowadzą zakład pracy chronionej. Dotychczas mogli oni pozyskiwać fundusze na budowę lub rozbudowę firmy. Nowe przepisy umożliwiają im staranie się o dofinansowanie przebudowy lub modernizacji poszczególnych pomieszczeń w zakładzie pracy. To duża różnica, dzięki której zakład pracy może być jeszcze lepiej dostosowany do potrzeb niepełnosprawnych.
| Plusy zatrudniania osób niepełnosprawnych | Uprawnienia i przywileje osób niepełnosprawnych | Dotacje i wsparcie | Obowiązki pracodawcy |
|---|---|---|---|
| Zwiększenie różnorodności zespołu i perspektyw | Prawo do adaptacji stanowiska pracy | Dotacje z urzędu pracy na dostosowanie miejsca pracy | Zapewnienie dostępu do rehabilitacji zawodowej |
| Wzbogacenie kreatywności i innowacyjności | Ułatwienia w korzystaniu z urlopów zdrowotnych | Wsparcie finansowe na szkolenia pracowników niepełnosprawnych | Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy |
| Zwiększenie lojalności i zaangażowania pracowników | Priorytet w zatrudnianiu na stanowiska chronione | Możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia | Zapewnienie dostępu do rehabilitacji społecznej |
| Zwiększenie pozytywnego wizerunku firmy | Ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy | Wsparcie w tworzeniu stanowisk pracy dostosowanych do potrzeb | Ułatwienia w dostępie do stanowisk pracy |
Podsumowanie
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych to nie tylko spełnienie obowiązku społecznego, ale także strategiczny krok dla każdego pracodawcy. Plusy płynące z zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami są liczne i wpływają korzystnie na pracę i atmosferę w firmie.
To może Cię również zainteresować
