Spis treści
Osoby świadczące pracę w oparciu o umowę o pracę mogą liczyć na szereg przywilejów. Jednym z nich jest fakt, że za wszystkie święta przypadające w dzień wolny od pracy otrzymują dodatkowy dzień wolnego. Zgodnie bowiem z art. 130 § 2 Kodeksu pracy: ?Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin?. W praktyce oznacza to, że pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień urlopu, który mogą wykorzystać w późniejszym terminie. Warto przy tym dodać, że w 2014 roku z takiej możliwości osoby zatrudnione już korzystały ? mowa o 3 maja, który również przypadł w sobotę.
Do końca okresu rozliczeniowego
Kiedy można skorzystać z dodatkowego dnia wolnego? Zgodnie z przepisami, dzień wolny od pracy pracodawca powinien wyznaczyć do końca okresu rozliczeniowego. W praktyce bowiem to podmiot zatrudniający jest odpowiedzialny za to, aby ustalić harmonogram pracy ? nie musi się on konsultować w tej sprawie ze swoim podwładnym. Takie działanie nie jest przypadkowe ? pracodawca może zaplanować wykonywania zadań w firmie, ta zaś może prosperować nawet mimo braków kadrowych. Dodatkowym plusem uregulowania tej kwestii w ten sposób jest to, że pracownik nie jest zobowiązany do tego, aby składać wniosek o udzielenie mu dnia wolnego z uwagi na przypadające w sobotę święto. Z drugiej strony, co również należy podkreślić, nie ma kodeksowych przeciwwskazań, aby to pracownicy wystąpili z inicjatywą i zaproponowali termin odbioru dnia wolnego. W takiej sytuacji konieczne jest jednak porozumienie się z pracodawcą i wspólne uzgodnienie terminu.
Koordynator operacyjny KO/MT/K
Human & Hunter Professional
- Ruda Śląska
Koordynator operacyjny KO/MT/K
Human & Hunter Professional
- Zabrze
MROŹNIA | przepracuj nieco ponad 6h dziennie, a my zapłacimy Ci za 8!
OTTO Work Force Recruitment Sp. z o.o.
- Holandia
Lakiernik praca w Eindhoven
Metaal Flex Poland Sp z. o.o.
- Holandia
Pracownik produkcji / nie wymagamy doświadczenia zawodowego
Metaal Flex Poland Sp z. o.o.
- Holandia
Dzień wolny nie dla każdego
Z punktu widzenia osób zainteresowanych istotną kwestią jest to, że od powyższej zasady ustawodawca przewidział wyjątki. Mowa tu o art. 130 § 21 Kodeku pracy: ?Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy?. Z powyższego wynika zatem, że sytuacja ta dotyczy pracowników, dla których sobota nie jest dniem wolnym od pracy. Wówczas też to, czy pracownikowi zostanie przyznany dodatkowy dzień wolnego, zależy głównie od tego, czy w danym okresie rozliczeniowym przekroczy on ustalony na ten okres wymiar czasu pracy. W sytuacji, gdy rzeczywiście tak będzie, pracodawca będzie zobowiązany udzielić dnia wolnego. Jeżeli jednak nie, to osoby zatrudnione nie będą mogły się ubiegać o dodatkowy dzień urlopu. Dzień wolny nie będzie też przysługiwał osobom zatrudnionym w systemie weekendowym.
O czym należy pamiętać?
Ze świętem Wszystkich Świętych (które w tym roku przypada w sobotę) wiąże się nie tylko konieczność udzielenia dnia wolnego pracownikom, dla których ten dzień jest dniem wolnym od pracy. Warto też wskazać na przepisy prawa pracy dotyczące świadczenia pracy w dni świąteczne. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, we wszystkie takie dni obowiązuje zakaz handlu. W praktyce przekłada się to również na fakt, że tego dnia nie będą pracowali choćby pracownicy sklepów czy punktów gastronomicznych. W bieżącym roku taka sytuacja dotyczyć będzie również 25 i 26 grudnia. To dodatkowe dni wolne, które otrzymają wszyscy zatrudnieni w handlu.
