Spis treści
W ostatnich latach zaobserwowano wzrost zapotrzebowania na specjalistów - głównie z branży IT i ITC. Ponieważ z niedostatkiem talentów - również na polskim rynku - boryka się całkiem spora liczba pracodawców, coraz więcej z nich zainteresowanych jest zatrudnieniem pracownika ze Wschodu. Wciąż najwięcej fachowców przybywa do nas z Ukrainy. Jeżeli dotychczasowy trend się utrzyma, to w tym roku może paść rekord - w naszym kraju może rozpocząć pracę nawet kilka razy więcej specjalistów niż dotychczas. To zaskoczenie głównie dla osób badających polski rynek pracy, ale również wyraźny znak, że nasza gospodarka ma się coraz lepiej.
Kierunek Polska
Fakt, że coraz więcej Ukraińców zamierza szukać pracy w naszych kraju należy rozpatrywać na kilku płaszczyznach. Bez wątpienia istotna jest sytuacja aktualnie panująca na Ukrainie - to właśnie ona przełożyła się na nastroje migracyjne. Jednocześnie należy zauważyć, że zmienił się też kierunek, w jakim podążają pracownicy. Ochłodzenie stosunków z Federacją Rosyjską sprawiło, że znaczna część Ukraińców z nadzieją patrzy na Zachód. Dotyczy to zarówno specjalistów, jak i pracowników, którzy dotychczas podejmowali głównie pracę sezonową. Nie bez znaczenia pozostają również zmiany w prawie, jakie miały miejsce kilka miesięcy temu. Uproszczenie procedury zatrudnienia cudzoziemców sprawiło, że taką możliwością zainteresowało się coraz więcej przedsiębiorców.
Garść statystyk
Z danych zgromadzonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w pierwszym półroczu 2014 roku z możliwości podjęcia pracy w Polsce skorzystało niemal 191 tysięcy cudzoziemców (i aż 182 tysiące z nich to Ukraińcy). Zgodnie ze zmianami, jakie miały miejsce w prawie aktualnie przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników z Ukrainy i 5 innych państw na okres do 6 miesięcy w ciągu roku. I właśnie z tej możliwości chętnie korzystają pracodawcy, którzy poszukują specjalistów lub wykwalifikowanych pracowników. Według analityków taka sytuacja nie jest przypadkowa, jeżeli pod uwagę weźmie się liczbę osób, które wyjechały z Polski w ostatnich czasach czy demografię. To również oznacza, że dalszy przyrost zatrudniania cudzoziemców jest bardzo realny.
Głównie specjaliści
MŁODSZY PALETOWY
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 947-6 000 zł / mc
Pracownik produkcji wyroby medyczne, kosmetyki i produkty farmaceutyczne
OTTO Special Staffing
- Holandia
Pracownik produkcji. Branża spożywcza. Wysokie zarobki
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 700-5 200 zł / mc
Mechanik aut ciężarowych i naczep
OTTO Special Staffing
- Holandia
Inżynier ds. usług systemowych Data Centre
OTTO Special Staffing
- Holandia
Pracodawcy zgłaszają zapotrzebowanie głównie na specjalistów, choć wcale nie oznacza to, że nie brakuje cudzoziemców chętnych do pracy w przemyśle lekkim czy rolnictwie. Najprężniej jednak rozwija się branża IT i ITC - widać to również po ilości złożonych oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy właśnie Ukraińcom. W pierwszy półroczu 2014 roku liczba takich dokumentów wynosiła 1119, rok wcześniej zaś tylko 182. Dynamiczny wzrosty jest zatem ponad sześciokrotny! Ten fakt przełożył się również na ilość wydanych dotychczas pozwoleń na pracę dla cudzoziemców, w tym głównie Ukraińców, choć nie zabrakło również pracowników z Chin czy Wietnamu.
Poza specjalistami pracodawcy zgłaszają również zapotrzebowanie na pracowników niewykwalifikowanych. Dotyczy to głównie branży rolnej. W pierwszym półroczu 2014 roku pracodawcy złożyli z tego sektora niemal 120 tysięcy oświadczeń i zanotowany wzrost w odniesieniu do roku poprzedniego utrzymał się na poziomie 30%.
Bezpieczna praca
W związku z coraz większym napływem cudzoziemców, którzy znajdują u nas pracę, rodzi się pytanie o to, w jaki sposób edukować tę grupę w zakresie jej praw. Brak znajomości prawa pracy lub prawa cywilnego, języka lub nieumiejętność dotarcia ze swoimi kłopotami do odpowiednich instytucji jest poważnym i zauważalnym problemem. Z tego też względu rozpoczęła się kampania społeczna pod hasłem ,,Bezpieczna praca w Polsce", która skierowana jest zarówno do cudzoziemców, jak i polskich pracowników. To też pierwszy krok w stronę przygotowywania polskiego rynku pracy do coraz większej ilości osób ze Wschodu, które mają znaleźć zatrudnienie w polskich przedsiębiorstwach.
Korzyści płynące z zatrudniania specjalistów ze Wschodu
Zarówno z punktu widzenia pracodawców, jak i całego polskiego rynku pracy, zatrudnianie pracowników ze Wschodu, a w szczególności specjalistów, staje się coraz bardziej istotne. Nie jest to tylko wynik braku odpowiednich specjalistów na polskim rynku, ale także refleksja na temat dynamicznie zmieniającej się globalnej gospodarki. Zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy, którzy mogą wnosić nowe umiejętności i perspektywy, może pomóc firmom konkurować na coraz bardziej zglobalizowanym rynku.
Zabezpieczenie pracy dla obywateli Ukrainy na polskim rynku pracy to nie tylko korzyść dla nich samych, ale też dla całego polskiego rynku pracy. Migracja pracowników ze Wschodu pomaga zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na specjalistów, co wpływa na stabilność i rozwój gospodarki. A bezpieczna praca dla tych pracowników to klucz do budowania długotrwałych relacji i wzajemnego zaufania, co może przynieść korzyści dla wszystkich zainteresowanych stron.
| Przyczyny migracji specjalistów ze Wschodu | Korzyści dla pracodawców | Potencjalne wyzwania |
|---|---|---|
| Niespokojna sytuacja na Ukrainie | Dostęp do wykwalifikowanych specjalistów | Bariera językowa |
| Zmiany w polskim prawie ułatwiające zatrudnianie cudzoziemców | Zmniejszenie niedoboru talentów w branży IT | Zrozumienie i respektowanie praw pracowniczych |
| Możliwość zatrudnienia na okres do 6 miesięcy | Możliwość zaspokojenia zapotrzebowania na pracowników sezonowych | Nieznajomość lokalnego prawa pracy |
| Dynamiczny rozwój branży IT i ITC na Ukrainie | Poszerzenie bazy umiejętności i wiedzy | Integracja nowych pracowników do zespołu |
To może Cię również zainteresować
