Spis treści
Zatrudnienie cudzoziemca
Jako pracodawca, zatrudnianie cudzoziemców może być doskonałym sposobem na wypełnienie luk w zasobach ludzkich. Istotne jest jednak, aby zrozumieć regulacje prawne dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Dla osób spoza Unii Europejskiej, takich jak obywatele Ukrainy, wymagana jest zazwyczaj odpowiednia forma legalizacji zatrudnienia, tak jak pozwolenie na pracę. Te wymagania są istotne dla utrzymania zgodności z prawem i uniknięcia potencjalnych sankcji.
Powierzenie pracy cudzoziemcowi może przynieść wiele korzyści. Wysoko wykwalifikowani pracownicy z zagranicy mogą przyczynić się do wzrostu firmy, wprowadzając nowe umiejętności i perspektywy. Warto jednak pamiętać, że pracodawcy muszą zapewnić takim pracownikom warunki zgodne z polskim prawem pracy, w tym przestrzegać regulacji dotyczących czasu pracy cudzoziemca.
Wynagrodzenie za pracę
Ustalanie wynagrodzenia dla cudzoziemców może wydawać się skomplikowane, jednak zasady są dość proste. Minimalne wynagrodzenie cudzoziemca powinno być takie samo, jak dla polskiego obywatela, czyli nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez rząd. Wysokość wynagrodzenia cudzoziemca powinna odzwierciedlać jego umiejętności, doświadczenie oraz wartość, jaką wnosi do firmy.
Suma wynagrodzeń cudzoziemca, podobnie jak dla pracowników polskich, powinna uwzględniać nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale także wszelkie dodatki, takie jak wynagrodzenia za nadgodziny. Zawsze warto zapewnić, że wynagrodzenia są sprawiedliwe i zgodne z prawem, aby utrzymać zadowolenie pracowników i zgodność z przepisami.
Monter sprężarek mechanicznych
OTTO Special Staffing
- Holandia
MISTRZ WARSZTATU BLACHARSKO-LAKIERNICZEGO
Stawowy Group Sp. z o.o. Sp. k.
- Bielsko-Biała
Inżynier ds. usług systemowych Data Centre
OTTO Special Staffing
- Holandia
Malarz proszkowy
OTTO Special Staffing
- Holandia
Pracownik montażu
OTTO Special Staffing
- Holandia
Minimalne wynagrodzenie cudzoziemca
Kiedy zatrudniasz pracowników z zagranicy, ważne jest, abyś wiedział, że minimalne wynagrodzenie, które musisz im zapewnić, jest takie samo jak dla pracowników polskich. Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu są wprowadzane przez rząd i dotyczą wszystkich pracowników na terytorium Polski, niezależnie od ich narodowości. W związku z tym, pracodawcy powinni być na bieżąco z tymi zmianami, aby zapewnić zgodność z prawem i uczciwe traktowanie pracowników.
Zatrudnianie cudzoziemców może przynieść wiele korzyści dla twojej firmy, takie jak zróżnicowanie zespołu i wprowadzenie nowych umiejętności. Jednak istotne jest, aby jako pracodawca, zapewnić, że są oni traktowani sprawiedliwie i zgodnie z prawem, w tym zapewnić, że ich wynagrodzenie nie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez rząd.
Minimalna płaca to nie wszystko
W Polsce minimalne wynagrodzenie obowiązuje już od wielu lat. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę nie może pracować za niższe wynagrodzenie niż aktualnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. W 2016 r. to wynosiło 1 850 zł, zaś od 2017 r. jest wyższe o 150 zł,
czyli wynosi 2 000 zł.
Finansowo zabezpieczeni byli dotychczas wyłącznie pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę. Ci, którzy podejmowali pracę na podstawie jednej z umów cywilnoprawnych, musieli liczyć się z tym, że mogą zarobić mniej niż minimalną wysokość wynagrodzenia. Jeżeli dodać do tego fakt, że zatrudnianie na podstawie elastycznych umów cywilnoprawnych opłaca się również pracodawcom ze względów podatkowych, to łatwo dojść do wniosku, że w tym zakresie dochodziło do licznych nadużyć. Aby je wyeliminować, rząd zdecydował się wprowadzić minimalną stawkę godzinową dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie.
Skorzystają również pracownicy z zagranicy
O ile dotychczas pracownicy z Ukrainy najchętniej przyjeżdżali do Polski na czas sezonu letniego, aby pracować w branży budowlanej lub rolnictwie, o tyle dziś, gdy na rynku pracy są spore luki kadrowe, ich liczba rośnie z każdym rokiem. Co z ich wynagrodzeniem? Rząd chce, aby obowiązywały ich powyższe rozwiązania. W ten sposób mają zostać wyeliminowane patologie związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy.
Dziś jeszcze nie ma odpowiednich ustaw. Wiadomo jednak, że prace nad takimi zostaną przeprowadzone już w najbliższym czasie. Rządzący chcą, aby zmiany zostały wprowadzone jeszcze przed sezonem letnim w 2017 r. Gdyby tak się stało, to pracownicy sezonowi z Ukrainy mogliby mieć pewność, że zarobią minimum 2 000 zł brutto (w przypadku umowy o pracę) lub 13 zł brutto na godzinę (świadcząc pracę w oparciu o umowę zlecenia).
Pracownicy z zagranicy są cenni dla polskiej gospodarki
Na polskim rynku pracy brakuje zarówno pracowników niewykwalifikowanych, jak i wykwalifikowanych. Luki mogą zapełnić Ukraińcy, którzy zresztą bardzo chętnie podejmują pracę w naszym kraju. Większość z nich ceni sobie polskich pracodawców, zaś polscy pracownicy są pozytywnie nastawieni do osób z zagranicy, którzy podejmują zatrudnienie w tym samym zakładzie pracy.
Jeżeli chodzi o polską gospodarkę, to pracownicy z zagranicy również są nieocenieni. Pracując, mają oni bezpośredni wpływ na wysokość PKB. Dodatkowo trzeba dodać, że zapełniają oni luki. Świetnie widać to choćby na przykładzie branży transportowej. Ta boryka się z brakiem kierowców. Tymczasem kierowcy z Ukrainy są odpowiedzią na braki kadrowe. Firmy zatrudniające ich i w ten sposób uzupełniające swoje zapotrzebowanie na pracowników podkreślają, że dzięki temu mogą się rozwijać, przyjmować nowe zlecenia i budować swoją markę.
Trzeba też podkreślić, że jeżeli mowa o pracownikach z Ukrainy, to są oni bardzo doceniani przez polskich pracodawców. Właściciele zakładów pracy podkreślają, że są oni nie tylko pracowici, lecz także bardzo rzetelni, często wykazują się inicjatywą, ucząc się np. języka polskiego.
To może Cię również zainteresować
