Pracownik - prawa i obowiązki

Przerwy pracowników młodocianych

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 9 głosów

9 głosów

4 komentarze

Przerwy pracowników młodocianych
Jeszcze kilkanaście lat temu praktyczna nauka zawodu cieszyła się ogromną popularnością, bo odbycie praktyk dawało gwarancję znalezienia pracy po zakończeniu nauki. Czasy się jednak zmieniły i dziś zdecydowana większość młodych ludzi decyduje się na studia, upatrując właśnie w ich skończeniu szansę na dobrą pracę.

Można się sprzeczać z takim poglądem, zwłaszcza że w ostatnich latach na rynku brakuje fachowców potrafiących dorobić klucze, położyć parkiet czy zreperować buty. Ci, którzy zdecydują się na inną ścieżkę kształcenia, mogą być pewni, że zyskają na wielu polach – ustawodawca w dokładny sposób uregulował w Kodeksie pracy obowiązki i prawa pracowników młodocianych.


Kim jest pracownik młodociany?

Należy zacząć od tego, by dokładnie określić, kim jest pracownik młodociany. Z pomocą przychodzą przepisy. Zgodnie z nimi za takiego pracownika uważa się osobę, która skończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Osoby w tym wieku, które nie posiadają kwalifikacji zawodowych, mogą być zatrudniani w celu przygotowania zawodowego.

Szukasz pracy?

Młodszy Doradca Klienta w Credit Agricole Bank Polska

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Oława
Dodana
Dodana
Polecana

Doradca Klienta

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Wałbrzych
Dodana
Dodana
Polecana

Senior React Developer

TIMEBOOK

  • Śląskie
Dodana
Polecana

Co oznacza przygotowanie zawodowe? Dzięki takiemu pracownik młodociany może zdobyć zawód lub przyuczenie do wykonywania określonych prac. Ci, którzy zastanawiają się nad taką drogą edukacji, powinni zajrzeć do tego artykułu. Ponieważ praktyczne wykonywanie zawodu zainteresowani muszą pogodzić z nauką, ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie szeregu udogodnień, z których mogą oni skorzystać. Jedno z nich wiąże się z przerwami.


Jak wypoczywa pracownik młodociany?

Przerwy pracownika młodocianego znacząco różnią się od przerw pozostałych zatrudnionych. Ustawodawca zdecydował się w szczególny sposób chronić osoby młode, które dopiero rozpoczynają pracę i – zapewne z uwagi na ich wiek oraz możliwości – zagwarantować im dłuższe przerwy w ciągu dnia, w którym pracują.

Zgodnie z przepisami, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, to pracodawca ma obowiązek udzielić mu przerwy trwającej 30 minut. Pauza jest przy tym wliczana do czasu pracy pracownika młodocianego, co oznacza, że faktycznie będzie on wykonywał zlecone mu obowiązki krócej. Takie rozwiązanie gwarantuje, że pracownik młodociany nie będzie przepracowany.


Później trzeba się dostosować

Dla pracodawcy zatrudnienie pracownika, którego przyuczał, jest dobrym rozwiązaniem, bo ten doskonale wie, jak działa firma. Z tego też względu zatrudnianie byłych pracowników młodocianych jest popularnym sposobem na minimalizowanie braków pracowniczych. Dla zatrudnionego oznacza to jednak, że nie będzie mógł dalej korzystać z przywilejów.

Na jakie przerwy może liczyć były pracownik młodociany, który rozpoczął pracę w pełnym wymiarze godzin już jako osoba pełnoletnia? W takiej sytuacji ma on prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy, jeżeli jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Powinien on przy tym pamiętać, że jego przełożony może zdecydować się na wprowadzenie dłuższej przerwy. Coraz częściej spotykanym rozwiązaniem, jest godzinna przerwa od pracy. Tę jednak, w odróżnieniu od krótszych przerw, nie wlicza się do czasu pracy zatrudnionego.

To może Cię również zainteresować

Wymiar czasu pracy - wszystko co warto o nim wiedzieć

Podziel się

4 komentarze

Daglas

Daglas

Każdy człowiek ma prawo do przerw. Nie widzę tutaj różnicy.
Bershka

Bershka

Nie wiedziałem, że to się różni ale faktycznie przed 18 rokiem życia są inne zasady i różnią się opcje w porównaniu z pracownikami zajmującymi się pracą w normalnym wymiarze i w wieku.
biurokrata

biurokrata

Pracownik młodociany powinien przerwy swoje wykorzystać właściwie. Ma on dłuższą przerwę niż pracownicy nie młodociani, bo30-to minutową.
Orchidea

Orchidea

Takie rzeczy dobrze wiedzieć, bo wychodziłoby że nie ma żadnej różnicy, a jak tutaj się okazuje są jakieś konkretne różnice, które trzeba znać i realizować. Spoko napisane.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka