Spis treści
Kim jest pracownik młodociany?
Należy zacząć od tego, by dokładnie określić, kim jest pracownik młodociany. Z pomocą przychodzą przepisy. Zgodnie z nimi za takiego pracownika uważa się osobę, która skończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Osoby w tym wieku mogą być zatrudniane w celu przygotowania zawodowego oraz do prac lekkich.
Co oznacza przygotowanie zawodowe? Dzięki niemu pracownik młodociany może zdobyć zawód lub przyuczenie do wykonywania określonych prac. Ci, którzy zastanawiają się nad taką drogą edukacji, powinni zajrzeć do tego artykułu. Ponieważ praktyczne wykonywanie zawodu zainteresowani muszą pogodzić z nauką, ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie szeregu udogodnień, z których mogą oni skorzystać.
A co ze wspomnianymi wyżej pracami lekkimi? Wykaz takich prac powinien znaleźć się w regulaminie pracy lub w innym dokumencie, gdy pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy (np. zatrudnia mniej niż 20 osób lub jego zakład jest objęty układem zbiorowym). Wykaz prac lekkich powinien zostać opracowany zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.
Pomocnik Drukarza | Praca od zaraz
Gi Group S.A.
- Warszawa
Koordynator montażu
REVBUD Spółka Akcyjna
- Toruń
Inżynier budowy
REVBUD Spółka Akcyjna
- Toruń
Należy jednak podkreślić, że pracowników młodocianych nieposiadających kwalifikacji zawodowych można zatrudniać wyłącznie w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 kp).
Godziny pracy młodocianego
Godziny pracy młodocianego są ściśle regulowane przez prawo. Czas pracy pracowników młodocianych jest ograniczony, aby zapewnić im odpowiedni czas na odpoczynek, naukę i rozwój osobisty. Pracownicy młodociani, którzy nie ukończyli 16 roku życia mogą pracować maksymalnie 6 godzin dziennie. Natomiast pracownicy, którzy już ukończyli 16 lat mogą pracować 8 godzin dziennie. W obu tych przypadkach, dobowy czas pracy pracownika młodocianego nie może zostać przedłużony.
Prawo do odpoczynku pracowników nieletnich
Przerwa w pracy młodocianego jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także kluczowym elementem dbałości o zdrowie i dobrostan młodych pracowników. Odpoczynek pracowników młodocianych jest niezbędny do ich fizycznego i psychicznego rozwoju, a także do zapewnienia efektywności w miejscu pracy.
Wszyscy pełnoletni pracownicy mają prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, jeżeli tylko ich wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin dziennie. Inaczej jest w przypadku pracowników młodocianych. Dla nich przerwa jest dłuższa - wynosi 30 minut i jest obowiązkowa w przypadku tych pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny (łącznie z czasem nauki w placówce szkolnej). Pauza jest przy tym wliczana do czasu pracy pracownika młodocianego, co oznacza, że faktycznie będzie on wykonywał zlecone mu obowiązki krócej. Takie rozwiązanie gwarantuje, że pracownik młodociany nie będzie przepracowany.
Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych
Przygotowanie zawodowe młodocianych jest niezwykle ważnym elementem ich kariery zawodowej. Dzięki odpowiedniemu przeszkoleniu i wsparciu mentorów młodociani pracownicy mogą zdobyć niezbędne umiejętności i doświadczenie, które pozwolą im odnieść sukces w przyszłości. Inwestowanie w rozwój zawodowy młodocianych pracowników z perspektywy pracodawcy nie tylko przynosi korzyści firmie, ale także pomaga w budowaniu silnej i kompetentnej siły roboczej na przyszłość.
Zatrudnienie przyuczonych pracowników młodocianych
Dla pracodawcy zatrudnienie pracownika, którego przyuczał, jest bardzo dobrym rozwiązaniem, bo ten już doskonale wie, jak działa firma. Z tego też względu zatrudnianie byłych pracowników młodocianych jest popularnym sposobem na minimalizowanie braków pracowniczych oraz oszczędność na procesach rekrutacyjnych. Zatrudniony zaś musi liczyć się z tym, że pewne zasady, które obowiązywały do tej pory, ulegną zmianie.
Na jakie przerwy może liczyć były pracownik młodociany, który rozpoczął pracę w pełnym wymiarze godzin już jako osoba pełnoletnia? W takiej sytuacji ma on prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy, jeżeli jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Powinien on przy tym pamiętać, że jego przełożony może zdecydować się na wprowadzenie dłuższej przerwy. Coraz częściej spotykanym rozwiązaniem jest bowiem godzinna przerwa od pracy. Tej jednak, w odróżnieniu od krótszych 15-minutowyh przerw, nie wlicza się do czasu pracy zatrudnionego.
To może Cię również zainteresować
