Praca tester, Szczecin

Średnia pensja testera/testerki wynosi 9 431 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 8 126 zł do 10 737 zł brutto.

W pracy testera/testerki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• tworzenie przypadków testowych
• analityczne myślenie
• zgłaszanie i dokumentowanie błędów

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość języków programowania
• znajomość podstaw testowania oprogramowania

Typowy dzień pracy testera/testerki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• analizowanie wymagań
• obsługiwanie narzędzi do zarządzania błędami
• wykrywanie błędów
• raportowanie defektów
• testowanie aplikacji mobilnych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako tester / testerkа, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• poznać podstawy testowania oprogramowania i cykl życia aplikacji.
• nauczyć się tworzyć przypadki testowe oraz zgłaszać błędy.
• opanować podstawy sql, narzędzi do testów i systemów śledzenia błędów.
• rozwinąć umiejętność testowania manualnego oraz podstaw automatyzacji.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat istqb foundation level lub ukończyć kurs testowania.
• poznać metodyki agile i scrum.
• rozwinąć dokładność, analityczne myślenie i komunikację w zespole.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• wykonać własne projekty testowe dla aplikacji internetowych lub mobilnych.
• przygotować portfolio z przypadkami testowymi, raportami błędów i planami testów.
• odbyć staż, praktyki lub realizować zadania testowe w projektach open source.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na stanowiska junior tester, qa tester i software tester.
• porównywać wymagane narzędzia, technologie i zakres obowiązków.
• dopasować rozwijane umiejętności do najczęściej pojawiających się wymagań.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające umiejętności testowe, narzędzia i projekty.
• opisać kursy, certyfikaty oraz wykonane zadania praktyczne.
• dołączyć link do portfolio lub profilu zawodowego.
• wysyłać cv zgodnie z wymaganiami wskazanymi w ogłoszeniu.