Praca trener, Suwałki

Średnia pensja osoby prowadzącej szkolenia wynosi 7 332 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 948 zł do 8 716 zł brutto.

W pracy osoby prowadzącej szkolenia znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• diagnozowanie potrzeb szkoleniowych
• budowanie relacji z uczestnikami
• empatia

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• prowadzenie prezentacji
• projektowanie programów szkoleniowych

Typowy dzień pracy osoby prowadzącej szkolenia obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• radzenie sobie z trudnymi sytuacjami
• motywowanie uczestników do działania
• projektowanie programów szkoleniowych
• diagnozowanie potrzeb szkoleniowych
• ocenianie efektywności szkoleń

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako osoba prowadząca szkolenia, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy związane z edukacją dorosłych, psychologią, zarządzaniem albo wybraną specjalizacją.
• rozwijać wiedzę merytoryczną w obszarze, w którym prowadzić szkolenia.
• poznać metody projektowania i prowadzenia zajęć dla dorosłych.
• ćwiczyć wystąpienia publiczne oraz komunikację z grupą.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat trenerski lub ukończyć szkołę trenerów.
• uzyskać uprawnienia wymagane w danej branży, na przykład bhp, sprzedaży lub kompetencji cyfrowych.
• poznać zasady ewaluacji szkoleń i badania potrzeb uczestników.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• prowadzić próbne warsztaty, prezentacje i szkolenia wewnętrzne.
• przygotować własne scenariusze zajęć oraz materiały szkoleniowe.
• zbierać referencje i opinie od uczestników prowadzonych zajęć.
• budować portfolio z opisami tematów, programów i rezultatów szkoleń.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• monitorować ogłoszenia firm szkoleniowych, działów hr, organizacji pozarządowych i instytucji edukacyjnych.
• dopasowywać zakres kompetencji do wymagań ofert dotyczących wybranej specjalizacji.
• sprawdzać formę zatrudnienia, oczekiwaną dyspozycyjność oraz zakres obowiązków.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające specjalizację, doświadczenie szkoleniowe i certyfikaty.
• dołączyć portfolio, referencje lub przykładowy program szkolenia.
• napisać krótką wiadomość przedstawiającą wartość oferowaną pracodawcy.
• przesłać aplikację zgodnie z instrukcją zawartą w ogłoszeniu.