Praca specjalista ds. kadr i płac, Rzeszów

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• naliczanie wynagrodzeń
• obsługa programów kadrowo-płacowych
• rozliczanie składek zus

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość prawa pracy
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• monitorowanie zmian w przepisach
• sporządzanie deklaracji zus i pit
• znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych
• obsługa programów kadrowo-płacowych
• rozwiązywanie problemów kadrowo-płacowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz arkuszy kalkulacyjnych.
• śledzić zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia i rozliczeń.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac.
• rozwinąć umiejętność naliczania wynagrodzeń, składek zus i zaliczek podatkowych.
• poznać zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz akt osobowych.
• rozwinąć dokładność, poufność i umiejętność organizacji pracy.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• pomagać w przygotowywaniu umów, ewidencji czasu pracy i dokumentów rozliczeniowych.
• zdobyć doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy, stronach firm i w biurach rachunkowych.
• porównywać wymagania dotyczące programów, znajomości przepisów i zakresu obowiązków.
• dopasować poziom stanowiska do posiadanego doświadczenia.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac, zus i prawa pracy.
• opisać ukończone kursy, certyfikaty oraz obsługiwane programy.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
• wysłać cv zgodnie z instrukcją zawartą w ogłoszeniu.