Praca specjalista ds. kadr i płac, Olkusz

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 725 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 540 zł do 5 909 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość przepisów podatkowych
• znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych
• sporządzanie deklaracji zus i pit

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość zasad rozliczania czasu pracy
• dbałość o poufność danych

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• terminowe realizowanie obowiązków
• tworzenie umów o pracę i aneksów
• rozliczanie urlopów oraz absencji
• przygotowywanie deklaracji podatkowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia oraz sporządzać dokumentację pracowniczą.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć praktyczną znajomość programów kadrowo-płacowych i pakietu microsoft office.
• nauczyć się obsługiwać płatnik oraz elektroniczne platformy urzędowe.
• rozwijać dokładność, poufność i umiejętność interpretowania przepisów.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• wspierać prowadzenie akt osobowych, ewidencji czasu pracy i rozliczeń z zus.
• zdobyć doświadczenie w przygotowywaniu umów, aneksów i zaświadczeń.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach rekrutacyjnych i stronach pracodawców.
• analizować wymagania dotyczące programów, przepisów i zakresu obowiązków.
• dopasować poziom stanowiska do posiadanego doświadczenia.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac i obsługiwanych systemów.
• opisać doświadczenie w dokumentacji pracowniczej oraz rozliczeniach wynagrodzeń.
• dołączyć certyfikaty, ukończone kursy i zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
• wysłać aplikację zgodnie z instrukcją zawartą w ogłoszeniu.