Praca specjalista ds. kadr i płac, Kalisz

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 570 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 366 zł do 5 775 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• sporządzanie umów o pracę i dokumentów związanych z zatrudnieniem
• prowadzenie ewidencji czasu pracy
• obsługa pakietu microsoft excel

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• dbałość o poufność danych osobowych
• organizacja pracy własnej

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• prowadzenie akt osobowych
• organizowanie dokumentów i archiwizacja
• obsługa płatnika i platformy pue zus
• przygotowywanie list płac
• kontrolowanie poprawności danych kadrowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia oraz rozliczać składki zus.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat specjalisty ds. kadr i płac.
• opanować obsługę programów kadrowo-płacowych, takich jak płatnik, enova lub comarch erp.
• rozwinąć znajomość pakietu microsoft office, szczególnie programu excel.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż w dziale kadr, biurze rachunkowym lub firmie outsourcingowej.
• przygotowywać dokumentację pracowniczą pod nadzorem doświadczonej osoby.
• ćwiczyć sporządzanie list płac, umów, świadectw pracy i deklaracji zus.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy i stronach pracodawców.
• porównywać wymagania dotyczące programów, przepisów i poziomu doświadczenia.
• dostosowywać plan rozwoju do najczęściej wskazywanych wymagań.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy i obsługi programów kadrowo-płacowych.
• opisać praktyki, staże oraz wykonywane zadania administracyjne.
• dołączyć certyfikaty i ukończone kursy.
• wysyłać cv wraz z krótkim, dopasowanym listem motywacyjnym.