Praca specjalista ds. rekrutacji, Jasło

Średnia pensja specjalisty ds. hr wynosi 7 135 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 383 zł do 7 886 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. hr znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość prawa pracy
• znajomość przepisów bhp
• organizacja pracy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość języka angielskiego
• empatia

Typowy dzień pracy specjalisty ds. hr obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• zarządzanie czasem
• obsługa systemów hr i ats
• negocjowanie warunków zatrudnienia
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
• dyskrecja i poufność

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. hr, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii albo prawa pracy.
• poznać podstawy rekrutacji, onboardingu, ocen pracowniczych i administracji kadrowej.
• nauczyć się przepisów prawa pracy oraz zasad ochrony danych osobowych.
• rozwinąć umiejętność obsługi programów biurowych i systemów hr.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i komunikacji z kandydatami.
• rozwinąć znajomość języka angielskiego przydatną w międzynarodowych firmach.
• uzyskać certyfikat z kadr i płac, rekrutacji lub prawa pracy.
• doskonalić organizację pracy, dyskrecję i umiejętność rozwiązywania problemów.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr, agencji rekrutacyjnej albo biurze kadr.
• wspierać prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wdrażania pracowników i dokumentacji kadrowej.
• angażować się w projekty związane z employer brandingiem, szkoleniami lub komunikacją wewnętrzną.
• zbierać referencje i dokumentować realizowane zadania.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 4 obszarach:

• monitorować oferty pracy na portalach rekrutacyjnych, stronach firm i w mediach społecznościowych.
• dopasować wymagania z ogłoszeń do posiadanych kompetencji oraz wskazać obszary do uzupełnienia.
• wyszukiwać stanowiska juniorskie, stażowe oraz asystenckie w działach hr.
• sprawdzać zakres obowiązków, możliwości rozwoju i warunki zatrudnienia.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować przejrzyste cv podkreślające edukację, doświadczenie i kompetencje hr.
• dostosować cv do konkretnego ogłoszenia oraz używać słów kluczowych z oferty.
• dołączyć krótki list motywacyjny lub wiadomość rekrutacyjną wskazującą motywację do pracy w hr.
• wysyłać aplikacje zgodnie z instrukcją w ogłoszeniu i przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej.