Praca manager, Gniezno

Średnia pensja managera/managerki wynosi 10 537 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 535 zł do 11 540 zł brutto.

W pracy managera/managerki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• negocjacje
• organizacja pracy
• adaptacyjność

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• motywowanie pracowników
• budowanie relacji

Typowy dzień pracy managera/managerki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• analiza danych
• podejmowanie decyzji
• delegowanie zadań
• udzielanie informacji zwrotnej
• budowanie relacji

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako manager / managerka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy z zarządzania, biznesu albo pokrewnej dziedziny.
• poznać podstawy zarządzania zespołem, finansów i planowania projektów.
• rozwijać umiejętności komunikacji, negocjacji i podejmowania decyzji.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat z zarządzania projektami, na przykład prince2, pmp lub agile.
• nauczyć się korzystać z narzędzi do organizacji pracy i raportowania.
• rozwinąć znajomość języka angielskiego przydatną w środowisku biznesowym.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobywać doświadczenie w koordynowaniu zadań, projektów lub małych zespołów.
• odbyć staż albo pracować na stanowisku specjalistycznym z perspektywą awansu.
• dokumentować osiągnięcia, takie jak poprawa wyników, oszczędności lub terminowa realizacja projektów.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• analizować wymagania na stanowiskach managerskich w wybranej branży.
• dopasowywać kompetencje i doświadczenie do zakresu obowiązków w ogłoszeniach.
• sprawdzać możliwości rozwoju, kulturę organizacyjną i poziom odpowiedzialności.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, budżetem lub projektami.
• opisać osiągnięcia za pomocą konkretnych wyników i danych liczbowych.
• dołączyć dopasowany list motywacyjny i aktualny profil zawodowy online.