Spis treści
Palące gardło, zamglony wzrok i zapchany nos, choć jeszcze wczoraj czułeś się dobrze – znasz to, prawda? W życiu każdego przychodzi moment, kiedy dopada nas choroba i zmusza do zostania przez kilka dni w łóżku. Jeśli pracujesz stacjonarnie, potrzebujesz zwolnienia lekarskiego.
Komu przysługuje zwolnienie lekarskie?
Ze zwolnienia lekarskiego może skorzystać osoba, która odprowadza składki chorobowe. Warto podkreślić, że składka zdrowotna to nie to samo. Ta uprawnia do skorzystania ze świadczeń Narodowego Funduszu Zdrowia, np. nieodpłatnej wizyty u lekarza. Z kolei składka chorobowa umożliwia pójście na zwolnienie lekarskie, czyli L4, a także na zasiłek macierzyński.
Na każdej umowie o pracę można skorzystać z odpłatnego okresu chorobowego, ale nie tylko. Również osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenie mają możliwość odprowadzania i korzystania z odpowiednich składek. Warto podkreślić, że aby móc pójść na płatne zwolnienie chorobowe w przypadku umowy zlecenie, okres ubezpieczenia musi wynieść minimum 90 dni pod rząd.
Jak uzyskać zwolnienie lekarskie?
Uzyskanie zwolnienia lekarskiego w Polsce jest stosunkowo prostym procesem, który wymaga wizyty u lekarza i odpowiednich dokumentów. Aby uzyskać zwolnienie lekarskie:
- Skonsultuj się z lekarzem. Podczas wizyty opowiedz dokładnie o swoich objawach i dolegliwościach. Lekarz przeprowadzi odpowiednie badania i diagnozę, aby zrozumieć Twoją sytuację zdrowotną.
- Jeśli lekarz stwierdzi, że jesteś czasowo niezdolny do pracy ze względu na stan zdrowia, wystawi zaświadczenie lekarskie. Zaświadczenie to zawiera informacje o Twojej chorobie, datę wystawienia, kod choroby, okres zwolnienia oraz podpis lekarza.
- Poinformuj pracodawcę o nieobecności i jej długości. Zwolnienia są wystawiane w formie elektronicznej. Lekarz ma możliwość przesłania go bezpośrednio do ZUS-u, dlatego nie musisz nic więcej robić.
Pamiętaj, że zaświadczenie lekarskie musi być wystawione przez lekarza uprawnionego do tego celu. W Polsce mogą to być lekarze, dentyści oraz felczerzy. Ważne jest także przestrzeganie wskazanego na zaświadczeniu okresu zwolnienia.
Uzyskanie zwolnienia lekarskiego jest ważne dla Twojego zdrowia i dobrej kondycji w miejscu pracy. Jeśli czujesz się źle, nie wahaj się skonsultować z lekarzem i uzyskać odpowiednią poradę medyczną.
Jaka jest kwota zasiłku chorobowego?
Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy zwolnienie jest efektem wypadku przy pracy – wówczas pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 100%. Tak samo, jeśli okres zwolnienia przypada na czas ciąży pracownicy.
Elektryk
SMART-HR
- Racibórz
Specjalista ds. eksportu
CD S.A.
- Bielsko-Biała
Doradca Handlowy w Dziale Hydrauliki
SMART-HR
- Białystok
Senior Konsultant ESG
SMART-HR
- Warszawa
**PRACA DODATKOWA** TYGODNIÓWKI**33,50zł/h* Wyry **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Tychy
- 30-33 zł / h
Jeśli jesteś dawcą komórek lub narządów i w tym celu musisz przejść przez badania lub zabieg, również przysługuje Ci zasiłek w postaci 100% wynagrodzenia.
- Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
- Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
- Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
- Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.
L4 a okres wyczekiwania – co to takiego?
Być może jeszcze tego nie wiesz, ale nie od razu nabywasz prawo do skorzystania z zasiłku chorobowego. Musi upłynąć okres wyczekiwania, który w przypadku umowy o pracę wynosi 30 dni.
Okres wyczekiwania nie obowiązuje, jeśli byłeś ubezpieczony w poprzednim miejscu pracy, a Twój odstęp między zakończeniem jednego i podjęciem kolejnego zatrudnienia wyniósł nie więcej niż 30 dni. Z okresu wyczekiwania zwalnia również sytuacja, w której byłeś wcześniej ubezpieczony, a brak ciągłości pracy wynikał z:
- odbywaniu służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego,
- urlopu wychowawczego,
- urlopu bezpłatnego.
Istnieje również kilka sytuacji, w których okres wyczekiwania w ogóle nie obowiązuje. Należą do nich poniższe przypadki:
- miałeś wypadek w drodze do pracy lub z pracy i z tego powodu stałeś się niezdolnym do pracy,
- możesz wykazać co najmniej 10 lat okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
- jesteś posłem lub senatorem i przystąpiłeś do ubezpieczenia maksymalnie w ciągu 90 dni od momentu, w którym zakończyła się Twoja kadencja.
Warto wiedzieć, że na urlopie wychowawczyn, bezpłatnym oraz w czasie odbywania kary pozbawienia wolności zwolnienie lekarskie nie przysługuje Ci w ogóle.
Kiedy można wziąć zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie przysługuje Ci zawsze wtedy, kiedy ze względów zdrowotnych jesteś niezdolny do pełnienia obowiązków zawodowych. Takich powodów może być wiele. Pamiętaj, że choroby psychiczne to także powód do skorzystania ze zwolnienia chorobowego.
choroba – jeśli pracownik jest chory i niezdolny do pracy z powodu infekcji, grypy, przeziębienia czy innych chorób, może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego;
wypadek – jeśli dojdzie do wypadku w pracy lub poza nią, pracownik odniesie kontuzję lub obrażenia, może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Ważne: w przypadku zwolnienia chorobowego powstałego w efekcie wypadku w trakcie pełnienia obowiązków lub w drodze do/z pracy, pracownikowi przysługuje nie 80%, a 100% zasiłku chorobowego;
operacja – jeśli masz zaplanowany zabieg wiedz, że lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie na czas rekonwalescencji. W razie potrzeby takie zwolnienie można przedłużyć;
stan zdrowia dziecka – jesteś opiekunem dziecka, które wymaga stałej opieki ze względu na chorobę? Lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie dla rodzica, aby maluch pozostawał pod opieką.
Czy na zwolnieniu lekarskim mogę wychodzić z domu?
O ile lekarz nie zapisał na zwolnieniu, że pacjent powinien leżeć, jak najbardziej - możesz wyjść z domu. Zwolnienie lekarskie (zwane też L4) nie oznacza całkowitego zakazu opuszczania domu.
W czasie trwania zwolnienia możesz wykonywać podstawowe czynności, takie jak zakupy, wizyty lekarskie, spacery czy inne aktywności niezbędne do rekonwalescencji. Jednak ważne jest, abyś przestrzegał zaleceń lekarza. Jeśli mieszkasz sam to naturalne, że nikt nie wyjdzie za Ciebie do apteki czy do sklepu. Ale wizytę w galerii handlowej zostaw sobie na czas po wyzdrowieniu.
Warto podkreślić, że manipulowanie lub nadużywanie zwolnienia lekarskiego, na przykład działania sprzeczne z zaleceniami lekarza lub fałszowanie informacji dotyczących stanu zdrowia, jest nielegalne i może mieć poważne konsekwencje prawne – w tym nawet cofnięcie lub konieczność zwrotu zasiłku chorobowego.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie – czym są i jak działają?
Elektroniczne zaświadczenia lekarskie są generowane i przechowywane w formacie cyfrowym. Zawierają wszystkie niezbędne informacje, takie jak data wystawienia, czas trwania absencji i ewentualne informacje medyczne podane przez lekarza. Te zaświadczenia są zabezpieczone cyfrowym podpisem, co zapewnia ich autentyczność i integralność.
W przeszłości uzyskiwanie i składanie tradycyjnych papierowych zaświadczeń lekarskich mogło być czasochłonne i niewygodne. Jednak dzięki wprowadzeniu ich elektronicznych odpowiedników, ten proces stał się znacznie łatwiejszy. Teraz możesz otrzymać zaświadczenie od Twojego lekarza w formie elektronicznej i nie musisz się martwić zgubieniem dokumentu. Zwolnienie jest od razu przesyłane do ZUS-u.
Podsumowanie
Jeśli czujesz się źle, nie wahaj się skonsultować z lekarzem i otrzymać odpowiednią opiekę medyczną oraz zwolnienie lekarskie, jeśli to konieczne. Ważne jest, aby być uczciwym i stosować się do zaleceń lekarza. W końcu zależy Ci na tym, aby skorzystać z tego świadczenia zgodnie z prawem i zdrowym rozsądkiem, prawda?
Dbanie o swoje zdrowie jest priorytetem, dlatego nie krępuj się skorzystać z pomocy lekarza, gdy tego potrzebujesz.
To może Cię również zainteresować
Kiedy ZUS wypłaca chorobowe, a kiedy pracodawca wypłaca chorobowe?
