Spis treści
Zobacz także artykuł: Szkolenia BHP - co musisz o nich wiedzieć jako pracodawca?
BHP – jakie zasady obowiązują na stanowisku biurowym?
Zasady BHP obowiązują na każdym stanowisku pracy, także takim, które pozornie nie wiąże się z występowaniem ryzyka. W przypadku pracowników administracyjno-biurowych należy pamiętać przede wszystkim o zapewnieniu porządku w miejscu pracy oraz organizacji pomieszczeń socjalnych. Do obowiązków pracodawcy należy także regularna modernizacja i konserwacja przestrzeni, która umożliwi wdrażanie wszelkich zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Istotne jest odpowiednie doświetlenie pomieszczenia światłem naturalnym i sztucznym oraz zapewnienie właściwej temperatury i wilgotności powietrza. Należy przy tym ograniczyć uciążliwość szkodliwych dla zdrowia czynników, wśród których możemy wymienić: pyły, substancje chemiczne, hałas, drgania, stres oraz długotrwałe przebywanie w pozycji obciążającej układ mięśniowo-szkieletowy.
Przepisy określają przy tym szczegółowo minimalną wolną przestrzeń dla każdego pracownika. Wynosi ona 13 m2 objętości oraz 2 m2 wolnej podłogi. Pracodawca musi zadbać o ergonomię stanowiska pracy, które powinno gwarantować bezpieczny i komfortowy dostęp do wszelkich wykorzystywanych narzędzi. Należy zminimalizować przy tym ryzyko wystąpienia typowych wypadków w biurze, czyli poślizgnięć i upadków, które mogą doprowadzić do wystąpienia urazów i kontuzji.
Zasady bezpieczeństwa obejmujące miejsca pracy fizycznej
Nieprzestrzeganie BHP może mieć szczególnie poważne konsekwencje w przypadku robotników fizycznych narażonych na działanie czynników szczególnego ryzyka. Warto w tym miejscu podkreślić, iż obowiązek dbania o bezpieczeństwo spoczywa na każdym pracodawcy niezależnie od wykonywanych obowiązków. W przypadku zakładów produkcyjnych szczególnie ważne pozostaje prawidłowe obsługiwanie maszyn oraz zachowywanie środków ostrożności.
Monter izolacji przemysłowych
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Kraków
Pomocnik montera rusztowań > stabilna praca za granicą bez języka > nawet od poniedziałku
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Pruszków
Pomocnik montera rusztowań > stabilna praca za granicą bez języka > nawet od poniedziałku
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Radom
Pomocnik montera rusztowań > stabilna praca za granicą bez języka > nawet od poniedziałku
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Gostynin
Wśród najczęstszych wypadków można wymienić pęknięcia i złamania kręgosłupa powstałe w wyniku dźwigania zbyt dużych ciężarów oraz upadki z wysokości. Do innych zagrożeń należą: porażenia prądem, hałas, zapylenie oraz pożar. Dlatego tak ważne jest odpowiednie przeszkolenie podwładnych oraz odpowiednie zabezpieczenie i oznaczenie substancji chemicznych.
Ponadto zarówno pracownicy produkcji, jak i robotnicy budowlani, powinni pamiętać o wyposażeniu w odpowiednie środki ochrony. Dedykowana odzież oraz akcesoria robocze mogą znacznie obniżyć ryzyko wypadku i wystąpienia typowych chorób zawodowych. Kaski, rękawice, ochronne buty chronią przed zranieniami oraz szkodliwym działaniem substancji chemicznych. Przedsiębiorca musi pamiętać także o regularnym wysyłaniu podwładnych na szkolenia BHP oraz badania okresowe.
Jakie kroki może podjąć pracodawca wobec pracownika?
W tym miejscu warto podkreślić odpowiedzialność pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów BHP. Szczególnie w przypadku pracowników fizycznych i robotników należy pamiętać, iż nie powinni oni wykonywać obowiązków, do których nie mają uprawnień. Jednocześnie pozostają oni zobowiązani do wywiązywania się z ustalonych prawnie standardów.
Czy są sytuacje wyższej konieczności, kiedy pracownik może złamać zasady BHP?
O stanie wyższej konieczności mówimy wtedy, gdy osoba ratuje jedno dobro chronione prawem kosztem drugiego. Przy czym to drugie dobro przejawia większą wartość od pierwszego. Jednocześnie zagrożenie musi mieć charakter bezpośredni i oczywisty. Warto podkreślić, iż stan wyższej konieczności występuje tylko wtedy, gdy nie było innej możliwości ratowania się przed niebezpieczeństwem, czyli zachodzi tak zwana zasada subsydiarności. Mimo iż termin pochodzi pierwotnie z prawa karnego, może znaleźć przełożenie na normy bezpieczeństwa i higieny pracy. Więcej informacji na temat stanu wyższej konieczności powinien udzielić instruktor BHP.
Wszystkie konsekwencje pracownika za złamanie zasad BHP
Nieprzestrzeganie przepisów BHP może prowadzić do zaistnienia niebezpiecznej dla zdrowia sytuacji. Osoby lekceważące obowiązujące standardy ochrony mogą stwarzać zagrożenie nie tylko dla siebie, ale także innych zatrudnionych. Wypadek może skutkować znacznym uszczerbkiem na zdrowiu, które uniemożliwi dalszą pracę, koniecznością zmiany stylu życia, a nawet śmiercią. Co więcej, jeśli incydent będzie wynikiem zaniedbania pracownika, ten będzie mieć mniejszą szansę na uzyskanie odszkodowania.
Wyciągnijmy wnioski wobec pracownika łamiącego zasady bezpieczeństwa pracy
Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy znacznie zmniejsza ryzyko wystąpienia chorób zawodowych oraz powikłań zdrowotnych związanych z wykonywanymi obowiązkami. Jednocześnie lekceważenie powinności przez jednego zatrudnionego może doprowadzić do poważnych skutków u innych. Z tego powodu, oprócz wspomnianych powyżej konsekwencji materialnych i niematerialnych, w skrajnych sytuacjach kara za rażące nieprzestrzeganie BHP może obejmować nawet wypowiedzenie oraz rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika.
