Odejście specjalistów z IT - najczęstsze powody zmiany pracy

Może Cię zainteresować także: Branża IT - zapotrzebowanie na specjalistów rośnie

Jakich specjalistów brakuje na rynku IT?

Branża IT jest postrzegana jako jedno z najbardziej stabilnych miejsc pracy, które daje szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Karierę w branży mogą zacząć nie tylko osoby z wykształceniem kierunkowym, ale także ci, którzy wcześniej nie mieli do czynienia z grafiką czy programowanie. Z jednej strony tworzy to sielankowy obraz zatrudnienia, bo zapotrzebowanie na IT stale rośnie. Wiele firm od czasu pandemii zintensyfikowało prace związane z przeniesieniem swojej oferty do wirtualnego świata. Z drugiej strony jednak oczekiwania pracowników w stosunku do pracodawców stale rosną i odejście specjalistów IT z pracy nie jest marginalnym problemem.

W 2021 roku brakowało w Polsce ponad 50.000 osób do pracy w branży IT i nie chodziło tu o pracowników biurowych związanych z branżą, ale o wysoko wyspecjalizowanych pracowników. Według raportu No Fluff Jobs "Rynek pracy w IT w 2021 - Zarobki w Polsce, najpopularniejsze specjalizacje i wymagania w ofertach pracy" najczęściej pracodawcy poszukiwali specjalistów od backendu. Liczba ofert w tym segmencie branży zwiększyła się w stosunku do roku 2020 o 160%. Na drugim miejscu pod względem liczby ogłoszeń uplasowali się specjaliści od frontendu, a na trzecim od fullstack.

Branża IT to nie tylko specjaliści od kodu. Aby stworzyć dobry produkt, potrzebni są także menadżerowie, ux designerzy i analitycy biznesowi. Dla tych specjalizacji w poprzednim roku także znacznie wzrosła liczba ofert na rynku pracy. Największy przyrost ogłoszeń dotyczył natomiast specjalistów zajmujących się cyberbezpieczeństwem oraz AI. Te wyniki nie dziwią, jeżeli popatrzy się na nie przez pryzmat problemów, z którymi zmagają się pracodawcy. Zagrożenie cyberatakami staje się coraz większym zagrożeniem, więc firmy chcą zadbać o swoje bezpieczeństwo.

Rotacja pracowników w branży IT

Zapotrzebowanie na IT (zarówno na specjalistów, jak i na usługi) będzie w najbliższych latach dalej rosło. Może się ono przyczynić do zwiększania rotacji pracowników. Już obecnie odejście specjalistów z IT z firmy stanowi dla działów HR nie lada wyzwanie, a problem może się pogłębić. Dlaczego tak się dzieje? Wśród głównych powodów odejścia wyspecjalizowanych pracownikówo oraz techników informatyki należy wymienić:

• niezadowolenie z otrzymywanego wynagrodzenia;
• atmosferę w zespole;
• brak poczucia stabilizacji i bezpieczeństwa w miejscu pracy;
• kulturę pracy w firmie;
• prowadzenie projektu w starej technologii.

Technika informatyczna jest jedną z branż, w których doświadczenie pracownika ma duże znaczenie. Odejście specjalistów IT z firmy opiera się często w dużej mierze na tym założeniu, że ze względu na posiadane już umiejętności i niedobór pracowników na rynku pracy, szybko można znaleźć kolejne zatrudnienie. Nie dotyczy to pracowników biurowych, mowa wyłącznie o wyspecjalizowanych pracownikach sektora IT.

Jeżeli planujesz w najbliższe przyszłości zmienić pracę, to koniecznie przeczytaj artykuł strategie odejścia z pracy. Warto zrobić to z klasą i nie palić za sobą mostów, Nigdy nie wiesz, czy nie spotkasz się w pracy zawodowej z obecnymi przełożonymi czy współpracownikami albo czy nie wrócisz do firmy, w której już pracowałeś. 

Sytuacja na rynku dla seniorów IT

Pracownicy IT zmieniają pracę średnio co dwa lata, a znalezienie nowej zajmuje im zwykle nie dłużej niż 2-3 miesiące. Większe szanse na szybkie znalezienie pracy mają jednak osoby z krótszym stażem i mniejszym doświadczeniem. Ofert dla liderów jest zdecydowanie mniej. Dodatkowym czynnikiem, który utrudnia seniorom znalezienie kolejnej pracy, są oczekiwania finansowe. Wynagrodzenia specjalistów IT rosną gwałtownie wraz ze wzrostem doświadczenia w pierwszych latach pracy, a następnie wyhamowują. I chociaż często zmiana pracodawcy jest sposobem na zwiększenie zarobków, to w przypadku seniorów to zadanie jest trudniejsze. 

Ile można zarobić jako specjalista w dziedzinie IT?

W branży IT zarobki odbiegają od przeciętnego wynagrodzenia. Są jednak mocno powiązane zarówno z doświadczeniem, jak i obszarem branży. Osoby na stanowiskach juniorskich zwykle otrzymują pensję na poziomie 4000-7000 brutto (np. początkujący programista, technik informatyk, tester). Zdobycie pierwszych doświadczeń i zaprezentowanie swoich umiejętności otwiera drogę do uzyskania podwyżek. Specjaliści na poziomie mida i seniora mogą spodziewać się zarobków w następującym zakresie:

• Java Developer - 12.000-35.000 zł 
• JavaScript Developer - 12.000-29.000 zł 
• Python Developer - 12.000-35.000 zł 
• FullStack Developer - 13.000-30.000 zł
• Tester automatyzujący - 10.000-15.000 zł
• Tester manualny - 7.000-12.000 zł 
• IT Project Manager -15.000-25.000 zł
• IT Director - 21.000 zł-58.000 

Podane kwoty są miesięcznymi kwotami brutto przytoczonymi za raportem dotyczącym wynagrodzeń ze strony kodill.com

Droga zostania dobrym fachowcem IT

W pracy w branży IT liczą się umiejętności. Nie każda osoba, która związała swoją karierę z technologią informatyczną, musi posiadać wyższe wykształcenie kierunkowe. W wielu wypadkach wystarczą odpowiednie kursy i bootcampy. Studia ułatwiają start w branży i dają o niej szeroką wiedzę, ale nie są czynnikiem determinującym osiągnięcie sukcesu. Ten zależy bowiem od nieustannego podnoszenia swoich kompetencji oraz pracy nad umiejętnościami miękkimi. Praca programisty, testera czy analityka danych nie zamyka się w obrębie zadań wykonywanych samodzielnie na komputerze. Duża jej część opiera się na komunikacji z pozostałymi członkami zespołu, zrozumieniu biznesowego otoczenia realizowanego projektu czy też prezentowania efektów swoich działań. Umiejętności społeczne kształtują atmosferę w zespole, a ta jest przecież jednym z powodów odejścia pracowników IT z firmy.

Projektując swoją karierę w IT, warto zapoznać się z artykułem: 10 cech dobrego programisty. Ścieżka kariery w IT od juniora do seniora.