Twoje wsparcie w rekrutacji

Absencja? Poinformuj pracodawcę!

Absencja? Poinformuj pracodawcę!
Pracownik, który nie pojawia się w pracy, jest zobowiązany poinformować pracodawcę o powodach swojej absencji. Za niedopełnienie tego obowiązku pracodawca może zastosować karę upomnienia lub karę nagany. W jaki sposób nie naruszyć obowiązku terminowego powiadomienia przełożonego o przyczynach nieobecności w pracy?

Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy: ?Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować karę upomnienia lub karę nagany?. Oznacza to, że jednym z podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego jest informowanie pracodawcy o nieobecnościach w pracy. Szczegółowe terminy, w jakich pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w zakładzie pracy określone zostały w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

 

Drugi dzień nieobecności

Część pracowników błędnie twierdzi, że ma aż siedem dni na zawiadomienie pracodawcy o swojej nieobecności. Zgodnie z § 2 ust. 2 wyżej wymienionego rozporządzenia, gdy zaistnieją przyczyny, które uniemożliwiają pracownikowi stawienie się do pracy, jest on zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynach swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności. Dodatkowo, samego poinformowania powinien dokonać w formie, jaka została ustalona w zakładzie pracy. Jeżeli takich wytycznych brak, to może dokonać tego samodzielnie, przez drugą osobę, telefonicznie, za pośrednictwem innych środków łączności, w tym między innymi przez internet lub drogą pocztową. W ostatnim wypadku ważnym jest, że za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. Skąd zatem wskazane na początku siedem dni? Otóż, tyle czasu ma pracownik na dostarczenie stosownego zaświadczenia lekarskiego.

 

Szczególne okoliczności

W niektórych przypadkach nie jest możliwe powiadomienie pracodawcy o przyczynach nieobecności w wyżej wymienionym terminie. Powodem może być choćby obłożna choroba pracownika lub też inne szczególne okoliczności. O takich należy również poinformować pracodawcę wyjaśniając spóźnienie, gdyż wpływają one znacząco na fakt, że pracodawca nie będzie mógł wymierzyć pracownikowi kary upomnienia lub kary nagany. Jednocześnie zatrudniony musi ? poza ustaniu szczególnych okoliczności ? pamiętać, że w dalszym ciągu obowiązuje go termin dwudniowy na zawiadomienie pracodawcy o przyczynach nieobecności w zakładzie pracy. Dowodem na usprawiedliwienie może być choćby zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, które zostało wystawione przez upoważnionego lekarza zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy.

 

Ważny wyrok Sądu Najwyższego

W wyroku z dnia 15 maja 1977 roku (sygn. akt I PRN 21/77) Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, że niedopełnienie obowiązku pracownika w kwestii terminowego zawiadomienia przełożonego o przyczynach nieobecności stanowi podstawę nie tylko do skorzystania przez podmiot zatrudniający z art. 180, ale również art. 52 Kodeksu pracy. Inaczej mówiąc, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika również z uwagi na fakt, że nie usprawiedliwił on swojej nieobecności w zakładzie pracy. Z drugiej strony, warto pamiętać, że w kolejnych wyrokach Sąd Najwyższy wskazał, że pracodawca ? co prawda ? może skorzystać z art. 180 Kodeksu pracy, ale jednocześnie podkreślał, że ewentualne zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia nie powinno mieć miejsca. Stanowisko takie było związane z faktem, że Sąd nie uznawał, braku poinformowania pracodawcy o nieobecności jako ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. 

Oceń ten wpis
Absencja? Poinformuj pracodawcę!
Ocena: 5.0, liczba głosów: 28

Opinie

Barozo99
2019-12-03, 11:34
Informacja zawsze najważniejsza. Ja się staram nawet jak idę do lekarza jeszcze przed o tym poinformować. Grunt to mieć dobre relacje w pracy i wtedy nie wychodzi to jakoś dziwnie.
Jan
2019-05-15, 19:24
dam do przeczytania ten artykuł koledze z pracy. On czasami nie przyjdzie do pracy i nikt nie zna przyczyny. Dopiero jak wróci, coś tłumaczy szefowi.... Z tego co wiem - upomnienie już dostał, ale dalej robi to samo
Łobuz
2019-05-08, 15:32
Trzy lata temu musiałem przestać pracować w wybranej przeze mnie dziedzinie, abym mógł zacząć pracować w pełnym wymiarze godzin - poinformowałem szefa od razu.
Stal
2019-05-02, 10:19
Trzeba poinformować to przecież jest logiczne. Mozna l4 wysłać, urlop ale najważniejsza jest informacja by w firmie można było na ten czas przeorganizować pracę.
Magda Tulis
2019-04-16, 10:56
Zawsze jak biorę zwolnienie lekarskie to dzwonię wcześniej przed pójściem do lekarza, że idę do lekarza i informuję iż ni ebędzie m nie w pracy i potem dam znać.
Delicja
2019-04-01, 11:00
Ciekawe, że absencja zgodnie z prawem to aż siedem dni. Czyli mogę milczeć tyle dni i potem przedstawić np. l4 czy powód zaistniałej sytuacji czy źle myślę w tym temacie?
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.