Spis treści
Wstęp
Bezrobocie to temat złożony. Trzeba zauważyć, że najtrudniej na rynku pracy odnaleźć się osobom po 50-tym roku życia i to właśnie dla tej grupy przewidziano najwięcej programów aktywizujących. Współcześnie zwolnienia grupowe to nie tylko problem dla osób, które będą musiały odnaleźć się na trudnym rynku pracy, ale również kłopot dla samego podmiotu dokonującego restrukturyzacji zatrudnienia. Poza kosztami firmy muszą liczyć się z ewentualną utratą wizerunku. W związku z powyższym dochodzi do sytuacji, w której podmiot zainteresowany powinien podjąć takie działania, które pozwolą mu na przeprowadzenie zwolnień w sposób przemyślany i przede wszystkim zabezpieczą interes samych zwalnianych. Jednym z narzędzi, które można wykorzystać w tej sytuacji jest właśnie outplacement.
Czym jest outplacement?
Po polsku "zwolnienie monitorowane"
Outplacement to proces wspierania pracowników, którzy zostali zwolnieni lub mają zostać zwolnieni z pracy, w znalezieniu nowego zatrudnienia lub przejściu na nową ścieżkę kariery. Jest to usługa często oferowana przez pracodawców jako część pakietu odprawy pracowniczej.
Usługi outplacementu mogą obejmować różne formy wsparcia, takie jak doradztwo zawodowe, pomoc w przygotowaniu życiorysu, szkolenia z zakresu umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, wsparcie psychologiczne czy dostęp do sieci kontaktów zawodowych.
Outplacement nie tylko pomaga zwolnionym pracownikom w przejściu do nowej roli, ale może także poprawić wizerunek firmy, pokazując, że dba ona o swoich pracowników, nawet w trudnych okolicznościach. Działa to na korzyść zarówno pracodawcy, który może zachować dobre relacje z obecnymi i byłymi pracownikami, jak i pracowników, którzy otrzymują wsparcie w trudnym okresie przejściowym.
Zwiększenie szans na rynku pracy
Z punktu widzenia osoby, która otrzymała wypowiedzenie, działania podejmowane w zakresie outplacement nie odnoszą się bezpośrednio do zapewniania jej nowego stanowiska pracy, ale zdecydowanie zwiększają szanse na rynku pracy. Na zajęciach, które odbywają się zazwyczaj w siedzibie dotychczasowego pracodawcy, osoba taka nie tylko uczy się, w jaki sposób szukać potencjalnych pracodawców, ale również stara się wytyczyć swoją dalszą ścieżkę zawodową. Uświadomienie sobie swoich słabych, jak i mocnych stron pozwala skutecznie konkurować o posadę z pozostałymi kandydatami. Co ważne, takie zajęcia nie pozwalają osobie, która straciła pracę załamać się otrzymuje ona profesjonalne wsparcie i nastawia się na poszukiwanie pracy.
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Outplacement to skuteczne i potężne narzędzie, które wdraża coraz więcej zagranicznych firm. I w naszym kraju przedsiębiorcy coraz częściej pamiętają o społecznej odpowiedzialności biznesu. W takim przypadku właściciele firmy wychodzą poza obręb swojego zakładu pracy i interesują się pozabiznesowymi aspektami prowadzonej przez siebie działalności. Poza tym elementem trzeba też podkreślić, że outplacement pozwala budować pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa dbającego o swoich pracowników. I sami odchodzący mają świadomość, że ich poprzedni pracodawca poświęcił im nie tylko czas, ale również środki finansowe, dzięki czemu mogą oni brać udział zarówno w teoretycznych, jak i praktycznych zajęciach.
Kiedy jeszcze stosuje się outplacement?
Zwolnienia masowe: Gdy firma musi zwolnić dużą liczbę pracowników, na przykład z powodu restrukturyzacji, zamknięcia oddziału, czy fuzji z inną firmą.
Zmiany strategiczne: Firma może zmieniać kierunek swojej działalności lub przenosić produkcję, co prowadzi do zwolnień w określonych działach.
Kryzys finansowy: W przypadku problemów finansowych firmy, zwolnienia mogą być konieczne do obniżenia kosztów.
Automatyzacja i technologia: Wprowadzenie nowych technologii może wymagać zmniejszenia liczby pracowników w pewnych działach, co może skutkować zwolnieniami.
Zwolnienia indywidualne: Czasami outplacement stosuje się również w przypadku zwolnień indywidualnych, zwłaszcza na wyższych stanowiskach, gdzie proces znalezienia nowego zatrudnienia może być bardziej skomplikowany.
Co warto wiedzieć?
1.Początki outplacementu: Outplacement został po raz pierwszy wprowadzony w latach 60. XX wieku przez firmę konsultingową Challenger, Gray & Christmas, Inc. Był to nowatorski sposób na wsparcie pracowników w trudnym procesie przejścia na nowe stanowisko.
2.Korzyści dla pracodawcy: Chociaż outplacement jest zorientowany na pracownika, przynosi także korzyści pracodawcom. Pomaga w utrzymaniu pozytywnego wizerunku marki i może nawet obniżyć koszty związane z odprawami i ewentualnymi pozwami sądowymi.
3.Różnorodność usług: Outplacement nie jest jednolitą usługą. Może obejmować różne elementy, takie jak coaching kariery, warsztaty z pisania CV, treningi rozmów kwalifikacyjnych, wsparcie w planowaniu kariery i wiele innych.
4.Wirtualny outplacement: W erze cyfryzacji, wiele firm outplacementowych oferuje swoje usługi online. Daje to pracownikom większą elastyczność w dostępie do zasobów i wsparcia, niezależnie od ich lokalizacji.
5.Outplacement a ekonomia: W czasach recesji gospodarczej usługi outplacementu mogą stać się bardziej powszechne, ponieważ firmy muszą zmierzyć się ze zwolnieniami. Outplacement pomaga złagodzić wpływ recesji na rynek pracy.
6.Indywidualne podejście: Niektóre firmy oferują outplacement dostosowany do indywidualnych potrzeb pracowników. To oznacza, że różni pracownicy mogą otrzymywać różne rodzaje wsparcia, w zależności od ich umiejętności, doświadczenia i celów zawodowych.
7.Outplacement a zdrowie psychiczne: Proces zwolnienia może być wyjątkowo stresujący. Niektóre programy outplacementu obejmują wsparcie psychologiczne, aby pomóc pracownikom poradzić sobie z emocjonalnymi wyzwaniami związanymi ze zmianą pracy.
8.Etyka w outplacement: Niektóre firmy oferują outplacement jako część swojego zobowiązania do odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw (CSR). Widzą to jako sposób na pokazanie troski o pracowników i społeczność, w której działają.
To może Cię również zainteresować