Pracownik - prawa i obowiązki

Kim może być pracownik?

3 lutego 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 8 głosów

8 głosów

4 komentarze

Kim może być pracownik?
W Kodeksie pracy ustawodawca zawarł definicję pracownika. Każdy osoba, która kwalifikuje się pod ten właśnie termin, może korzystać zarówno z przywilejów przewidzianych dla pracowników, ma również określony kanon obowiązków, które powinna wypełniać.

Zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy, pracownikiem jest ?osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę?. Z przytoczonej definicji wyraźnie wynika, że pracownikami w kodeksowym znaczeniu nie będą osoby, które świadczą pracę w oparciu o popularne aktualnie umowę zlecenie oraz umowę o dzieło. Sama ich forma uregulowana została w Kodeksie cywilnym, zatem swoich roszczeń będą mogły dochodzi jedynie na drodze postępowania cywilnego. Co ponadto wiedzieć o samym pracowniku w ujęciu kodeksowym?

Co mówią przepisy?

Ustawodawca nie tylko w przywołanym przepisie definiuje pracownika. W art. 22§2 oraz §3 przeczytać można, że ?pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat?. Dzieje się tak dlatego, że zgodnie z art. 70 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej: ?Każdy ma prawo do nauki. Nauka do 18 roku życia jest obowiązkowa. Sposób wykonywania obowiązku szkolnego określa ustawa". W związku z powyższym, mowa tu o pracownikach młodocianych w wieku od 16 do 18 lat, którzy mogą być zatrudniani pod warunkiem ukończenia szkoły gimnazjalnej i po zdobycia stosownego zaświadczenia lekarskiego, że praca, którą będą wykonywali nie zagraża ich zdrowiu. Dodatkowo młodociani, którzy nie posiadają odpowiednich kwalifikacji, mogą być zatrudniani jedynie w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 195 Kodeksu pracy.

Szukasz pracy?
Dodana
Dodana
Polecana

PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY / DORADCA KLIENTA

Jordan matcon sp. z o.o.

  • Środa Wielkopolska
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana

Mechanik samochodowy

SILTRUCK SP. Z O.O.

  • Opolskie
Dodana
Polecana

Kto zawiera umowy?

Z powyżej omówionej kwestii wynika, iż osoba, która ukończył 18 lat może podjąć pracę, czyli podpisać stosowną umowę z pracodawcą. Nieco inaczej jest w przypadku osób, które nie ukończyły 18-go roku życia, czyli są pracownikami młodocianymi. W takim przypadku stosuje się art. 22§3 Kodeksu pracy, który wskazuje, że: ?Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać?. Z przywołanego przypisu wynika, że pracownik młodociany może samodzielnie nawiązać stosunek pracy, niemniej w niektórych przypadkach przedstawiciel ustawowy będzie mógł go za niego rozwiązać.

Praca a dzieci

Istotnym problemem jest zatrudnianie osób poniżej16-go roku życia. Warto zauważyć, że zgodnie z Kodeksem pracy, jest to możliwe, niemniej ustawodawca pozwala wykonywać pracę osobie takiej wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Dodatkowym czynnikiem, bez którego dziecko nie może zostać zatrudnione, jest uprzednia zgoda przedstawiciela ustawowego takiego nieletniego lub jego opiekuna. Ponadto, niezbędne jest również pozyskanie zezwolenia właściwego inspektora pracy, które zostanie wydane jedynie na wniosek podmiotu. Warto zauważyć, że ustawodawca, dbając o dobro najmłodszych, zobowiązuje inspektora takiego do odmowy wydania zezwolenia, jeżeli wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych:

  • powoduje zagrożenie życia, zdrowia lub rozwoju psychofizycznego dziecka,
  • zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.

Aby właściwy inspektor mógł rozpatrzeć wniosek, do pisma takiego podmiot dołączone powinny zostać odpowiednio:

  • pisemna zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
  • opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej dotycząca braku przeciwwskazań do wykonywania przed dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
  • orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
  • jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu ? opinia dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.

Samo zezwolenie jest decyzją administracyjną. Warto podkreślić, że zawsze wydawane jest jedynie na wniosek podmiotu, na rzecz którego ma być podejmowana działalność. Samo zezwolenie musi zawierać ściśle określone elementy, o których mowa również w Kodeksie pracy. Są to:

  • dane osobowe dziecka i jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna,
  • oznaczenie podmiotu prowadzącego działalność w zakresie przewidzianym w § 1,
  • określenie rodzaju pracy lub innych zajęć zarobkowych, które może wykonywać dziecko,
  • określenie dopuszczalnego okresu wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
  • określenie dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy lub innych zajęć zarobkowych,
  • inne niezbędne ustalenia, wymagane ze względu na dobro dziecka lub rodzaj, charakter albo warunki wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko.

Zezwolenie w każdym przypadku może być cofnięte na wniosek przedstawiciela ustawowego, opiekuna dziecka lub też z urzędu. Istotną i wywołującą wiele kontrowersji jest minimalny wiek dziecka. Aktualnie obowiązujące przepisy w żaden sposób nie regulują tej kwestii.

To może Cię również zainteresować

Prawa pracownika - nawet nie wiesz, ile Ci się należy

Podziel się

4 komentarze

Oliwia

Oliwia

Niby takie proste zagadnienie a ile opisu.... :)
Mleczny Mistrz

Mleczny Mistrz

Wiele jest rodzajów pracowników w definicji i dlatego dobrze to rozróżniać i sprawdzać jakie prawa każdy ma i w danej sytuacji co komu przysługuje.
ojej

ojej

Kim może być pracownik? Przeczytajcie artykuł. Tak w skrócie: może to być pracownik młodociany, pracownik z którym zawarto umowę na czas próbny, określony, nieokreślony, umowę zlecenie.... Może tez być pracownik- pracownikiem tymczasowy, stażystom...
Litwa23

Litwa23

Zatrudnienie pracownika pełnoletniego to przecież normalna umowa. Jakieś zasady jednak w schemacie muszą zostac określone, gdy np. osoba jest na chorobowym, macierzyńskim...

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka