Rodzaje urlopów

Umowa na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy?

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 10 głosów

10 głosów

7 komentarzy

Umowa na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy?
Pracodawca zatrudniający pracowników powinien pamiętać, że w niektórych sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy ma on obowiązek zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę. Kiedy można zaproponować swojemu przyszłemu podwładnemu umowę na czas określony, kiedy zaś na czas wykonywania określonej pracy?

Podstawową kwestią jest to, że ustawodawca dokładnie wskazał, kiedy pracodawca jest zobowiązany zaoferować swojemu podwładnemu umowę o pracę. Mowa tu o sytuacji, w której zostaje nawiązany stosunek pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy ma to miejsce wówczas, gdy pracownik zobowiązuje się do „wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.

Gdy mowa o umowie o pracę, to nie można zapomnieć, że polski ustawodawca przewidział możliwość zdecydowania się przez strony na podpisanie umów o różnym czasie ich trwania: na czas określony, nieokreślony lub na czas wykonywania określonej pracy. To, którą z nich strony wybiorą, powinno zależeć od rodzaju pracy czy potrzeb pracodawcy.

Szukasz pracy?

Specjalista ds. Zamówień Publicznych

MDT international Sp.z.o.o.

  • Kraków
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana

Księgowa/Księgowy

ZESSTOS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

  • Częstochowa
Dodana
Polecana
Dodana

PRACOWNIK UTRZYMANIA RUCHU (K/M)

AUDIT HR Sp. z o.o.

  • Kłodawa
Dodana


Umowa na czas określony wciąż popularna

Współcześnie często zestawia się umowę o pracę z innymi rodzajami umów, jakie mogą podpisać zainteresowane strony. Ponieważ umowa o pracę chroni pracownika w najpełniejszy sposób, pracodawcy często próbują ominąć przepisy. Ci, którzy zatrudniają zgodnie z literą prawa powinni pamiętać, że mogą przetestować umiejętności pracownika. Umowa na czas określony sprawdza się w tej roli świetnie.

Umowa o pracę na czas określony jest o tyle korzystna (z punktu widzenia pracodawcy), że może zostać rozwiązana zarówno za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia. W odróżnieniu jednak od umowy o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia jest krótszy. Oznacza to, że z pracownikiem można rozstać się szybciej, jeżeli nie spełni on oczekiwań i nie będzie potrafił sprostać zadaniom przed nim stawianym.


Kiedy podpisać umowę na czas wykonywania określonej pracy?

Umowa na czas wykonywania określonej pracy jest mniej popularna niż wyżej omówiona umowa o pracę na czas określony. Wszystko dlatego, że sytuacji, w których jej podpisanie jest uzasadnione jest stosunkowo niewiele. Zasadniczo, taką umowę pracodawcy podpisują z kandydatem wówczas, gdy nie są w stanie przewidzieć, ile czasu zajmie mu wykonanie powierzonych zadań służbowych.

Ten rodzaj umowy stosują najczęściej ci pracodawcy, którzy oferują zatrudnienie przy pracach sezonowych. Jak wynika z samej nazwy, w takiej umowie nie pojawia się data jej rozwiązania, lecz informacja o tym, że dokument przestanie strony obowiązywać wówczas, gdy pracownik skończy wykonywać powierzoną mu pracę.


Która umowa jest korzystniejsza?

Trudno porównać omówione umowy i jednoznacznie wskazać, która z nich jest korzystniejsza z punktu widzenia pracownika czy pracodawcy. Dzieje się tak dlatego, że mają one zastosowanie w różnych sytuacjach. Warto przy tym pamiętać, że druga z nich (czyli umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy) faktycznie jest stosowana rzadziej. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w ostatnim czasie zapowiadało też, że zajmie się kwestią tych umów i usunie z Kodeksu pracy umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy.

 

To może Cię również zainteresować

Umowa na czas określony

Podziel się

7 komentarzy

ruda

ruda

Zostało tutaj wszystko dobrze napisane. To wszystko ma znaczenie w knkretnej sytuacji.
Piper

Piper

Niby się mało to różni a jednak zupełny zonk! Najważniejsze to sprawdzić się w pracy to awans na lepsze umowy będzie tylko kwestią czasu.
Tytus

Tytus

Bardzo jestem ciekawy co teraz się w tym zakresie zmieni z takimi umowami, że niby to nie mają już śmieciówki? Kiedy to jakoś pierwsza połowa 20?
Stefan

Stefan

Bardzo dużo pracodawców zawiera umowy o pracę na czas określony. Liczą, że wtedy pracownik będzie wykonywał jak najlepiej pracę, bo będzie mu zależało na tym, aby umowa została przedłużona. Tak jak Patryk napisał, taka umowa jest i tak lepsza niż umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Kto jest zatrudniony na umowie o pracę na czas wykonywania określonej pracy - to chyba niedługo takiej umowy nie będzie?
mgr

mgr

Istnieje wiele powodów, które mogą motywować pracowników do korzystania z polityki urlopowej. Urlop to podstawowe prawo przysługujące każdemu zatrudnionemu i to jest ważne.
Pama

Pama

Z prawnego punktu widzenia istnieje tylko kilka rodzajów urlopów, które firmy muszą zapewnić - a nawet wtedy większość z nich dotyczy tylko kwalifikujących się pracodawców.
Patryk Firlej

Patryk Firlej

Umowa na czas określony sadze jest lepsza niż umowy cywilno-prawne takie jak o dzieło czy zlecenie. W sumie pracując w danej firmie na etat dalej można korzystać z zatrudnienia u innych gdy da się to zrobić.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka