Spis treści
Podstawową kwestią jest to, że ustawodawca dokładnie wskazał, kiedy pracodawca jest zobowiązany zaoferować swojemu podwładnemu umowę o pracę. Mowa tu o sytuacji, w której zostaje nawiązany stosunek pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy ma to miejsce wówczas, gdy pracownik zobowiązuje się do „wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.
Gdy mowa o umowie o pracę, to nie można zapomnieć, że polski ustawodawca przewidział możliwość zdecydowania się przez strony na podpisanie umów o różnym czasie ich trwania: na czas określony, nieokreślony lub na czas wykonywania określonej pracy. To, którą z nich strony wybiorą, powinno zależeć od rodzaju pracy czy potrzeb pracodawcy.
Umowa na czas określony wciąż popularna
Współcześnie często zestawia się umowę o pracę z innymi rodzajami umów, jakie mogą podpisać zainteresowane strony. Ponieważ umowa o pracę chroni pracownika w najpełniejszy sposób, pracodawcy często próbują ominąć przepisy. Ci, którzy zatrudniają zgodnie z literą prawa powinni pamiętać, że mogą przetestować umiejętności pracownika. Umowa na czas określony sprawdza się w tej roli świetnie.
Umowa o pracę na czas określony jest o tyle korzystna (z punktu widzenia pracodawcy), że może zostać rozwiązana zarówno za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia. W odróżnieniu jednak od umowy o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia jest krótszy. Oznacza to, że z pracownikiem można rozstać się szybciej, jeżeli nie spełni on oczekiwań i nie będzie potrafił sprostać zadaniom przed nim stawianym.
Kiedy podpisać umowę na czas wykonywania określonej pracy?
KSIĘGOWA/MŁODSZA KSIĘGOWA
Biuro Rachunkowe Beata Imiołek
- Warszawa
- 5 000-6 800 zł / mc
Specjalista ds. Deklaracji Celnych
SGS Global Business Services Sp. z o.o.
- Katowice
Laborant ds. badań wytrzymałościowych
CMC POLAND SP. Z O.O.
- Zawiercie
Umowa na czas wykonywania określonej pracy jest mniej popularna niż wyżej omówiona umowa o pracę na czas określony. Wszystko dlatego, że sytuacji, w których jej podpisanie jest uzasadnione jest stosunkowo niewiele. Zasadniczo, taką umowę pracodawcy podpisują z kandydatem wówczas, gdy nie są w stanie przewidzieć, ile czasu zajmie mu wykonanie powierzonych zadań służbowych.
Ten rodzaj umowy stosują najczęściej ci pracodawcy, którzy oferują zatrudnienie przy pracach sezonowych. Jak wynika z samej nazwy, w takiej umowie nie pojawia się data jej rozwiązania, lecz informacja o tym, że dokument przestanie strony obowiązywać wówczas, gdy pracownik skończy wykonywać powierzoną mu pracę.
Która umowa jest korzystniejsza?
Trudno porównać omówione umowy i jednoznacznie wskazać, która z nich jest korzystniejsza z punktu widzenia pracownika czy pracodawcy. Dzieje się tak dlatego, że mają one zastosowanie w różnych sytuacjach. Warto przy tym pamiętać, że druga z nich (czyli umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy) faktycznie jest stosowana rzadziej. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w ostatnim czasie zapowiadało też, że zajmie się kwestią tych umów i usunie z Kodeksu pracy umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy.
Limit umów na czas określony
Pracownicy powinni być świadomi, że prawo pracy w Polsce określa limit umów na czas określony, które mogą podpisać z tym samym pracodawcą. Po podpisaniu trzech umów na czas określony, każda kolejna umowa zawarta z tym samym pracodawcą staje się automatycznie umową na czas nieokreślony. Jest to zabezpieczenie mające na celu zapewnienie stabilności zatrudnienia i ochrony pracownika przed niesprawiedliwymi praktykami zatrudnienia.
Wypowiedzenie umowy na czas określony
W przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony, pracodawca musi przestrzegać określonego okresu wypowiedzenia. W zależności od długości zatrudnienia, okres ten może wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy. To ważne prawo, które pozwala pracownikom na przygotowanie się do zmiany pracy i daje im wystarczająco dużo czasu na znalezienie nowego zatrudnienia.
Ciąża podczas umowy na czas określony
Przepisy prawne w Polsce zapewniają szczególną ochronę pracownicom w ciąży, również podczas trwania umowy na czas określony. W przypadku potwierdzenia ciąży podczas trwania umowy na czas określony, umowa ta nie może zostać wypowiedziana przez pracodawcę. Jest to ważne prawo, które gwarantuje bezpieczeństwo i stabilność pracownikom oczekującym dziecka, niezależnie od rodzaju umowy, na jakiej są zatrudnieni.
| Rodzaj umowy | Okres wypowiedzenia | Ograniczenia | Specjalne zabezpieczenia prawne |
|---|---|---|---|
| Umowa na czas określony | Krótki | Maksymalnie 33 miesiące | Brak |
| Umowa na czas nieokreślony | Dłuższy | Brak | Brak |
| Umowa na czas wykonywania określonej pracy | Brak | Maksymalnie 3 lata | Brak |
| Umowa na czas określony (w ciąży) | Krótki | Maksymalnie 33 miesiące | Tak |
Podsumowanie
Artykuł omawia istotne kwestie związane z umowami o pracę w kontekście polskiego prawodawstwa. Wyjaśniono tutaj zasady dotyczące umów o pracę na czas określony i na czas wykonywania określonej pracy, a także poruszono temat limitu umów na czas określony. Omówiono również aspekty związane z zawarciem i rozwiązaniem umowy, w tym okres próbny i procedurę wypowiedzenia. Dodatkowo, artykuł zawiera informacje o specyfice umowy na czas nieokreślony oraz prawach pracownicy w ciąży w kontekście umowy na czas określony. Ważne jest, aby każdy pracownik znał swoje prawa i obowiązki, a także był świadomy konsekwencji rozwiązania umowy. Bez względu na rodzaj umowy, pamiętaj o istotności przestrzegania przepisów dotyczących umów o pracę, aby chronić swoje prawa i interesy.
To może Cię również zainteresować
