Pracodawca - prawa i obowiązki

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika?

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 12 głosów

12 głosów

3 komentarze
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika?
Zatrudnienie pracownika wiąże się nie tylko z koniecznością wypłacania mu wynagrodzenia za wykonaną pracę. W zależności od wybranej umowy, pracodawca może być zobowiązany np. do odprowadzania składek do ZUS. Ile kosztuje przyjęcie pracownika do pracy?

 Koszty zatrudnienia są zmienne i w głównej mierze zależą od rodzaju wybranej umowy. Zasadniczo strony mają dużą dowolność w wyborze umowy, jaką podpiszą. Choć zgodnie z przepisami, gdy mowa o stosunku pracy, pracodawca powinien zaproponować pracownikowi umowę o pracę, w praktyce zdarza się, że nawet kontrola PIP i wytoczenie powództwa o ustalenie stosunku pracy mogą być nieskuteczne. Wszystko dlatego, że strony mogą powołać się na swobodę zawierania umów i twierdzić, że faktycznie zawarły np. umowę zlecenia.

Umowa o pracę – najdroższa?

Wśród najpopularniejszych umów, jakie zawierane są przez pracodawcę i pracownika, wskazać należy na umowę o pracę. W jej przypadku kosztami uzyskania przychodu firmy są zarówno wynagrodzenie brutto pracownika, jak i składki, jakie odprowadzić musi pracodawca z własnej kieszeni.

W 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1750 zł brutto. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika z taką pensją wynosi 2112,96 zł. Składki, jakie pokrywane są przez pracodawcę, to:

Szukasz pracy?

Operator produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Grodzisk Mazowiecki
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Strzegom
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Świdnica
Dodana

O prace

F.H.U A&M M.Cygan, A.Szewczyk S.C

  • Kraków
Dodana
  • składka emerytalna – 9,76%, czyli 170,80 zł,
  • składka rentowa – 6,50%, czyli 113,75 zł,
  • składka wypadkowa – 1,93%, czyli 33,78 zł,
  • składka na Fundusz Pracy – 2,45%, czyli 42,88 zł,
  • składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1%, czyli 1,75 zł.

Łącznie pracodawca musi dopłacić z własnej kieszeni dokładnie 362,96 zł.

Tańsze umowa cywilnoprawne

Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych jest tańsze, gdyż nie musi on np. udzielać swoim podwładnym urlopów wypoczynkowych, nie obowiązuje go także konieczność zatrudniania w oparciu o minimalne wynagrodzenie (lub jego część w przypadku zatrudniania na część etatu).

W przypadku zatrudniania w oparciu o umowę zlecenia, koszty wyglądają inaczej niż w przypadku umowy o pracę. Tu sprawa jest bardziej skomplikowana, gdyż koszty zależą od kilku czynników. Zgodnie z przepisami, jeżeli:

  •  umowa jest jedynym źródłem zatrudnienia, to pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki do ZUS – na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
  •  umowa nie jest jedynym źródłem zatrudnienia – pracownik jest zatrudniony w innej firmie, a jego wynagrodzenia jest równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu – pracodawca nie odprowadza składek,
  • zatrudnionym jest student do ukończenia 26. roku życia – pracodawca nie odprowadza składek do ZUS.

Od stycznia 2016 r. sytuacja w zakresie składek odprowadzanych od umów zlecenia będzie wygląda inaczej. Posłowie przegłosowali projekt, zgodnie z którym od tej daty konieczne będzie odprowadzanie składek społeczno-emerytalnych. Eksperci przewidują, że obowiązek ten może negatywnie wpłynąć na wysokość wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników, gdyż zleceniodawcy przerzucą go na swoich zleceniobiorców.

Koszty przy umowie o dzieło

W przypadku tej umowy pracodawca nie odprowadza żadnych składek. Jedynym kosztem uzyskania przychodu przedsiębiorcy jest wyłącznie pensja brutto, jaka znajduje się na umowie. Warto też pamiętać, że obowiązek ubezpieczenia z tytułu tej umowy powstaje tylko wówczas, gdy zostaje ona podpisana przez pracodawcę z pracownikiem świadczącym już na jego rzecz pracę.

Umowy cywilnoprawne nie zawsze możliwe

Porównując koszty zatrudniania w oparciu o różne umowy nie można zapomnieć, że nie zawsze pracodawca może zaproponować swojemu pracownikowi podpisanie umowy cywilnoprawnej. Jeżeli osoba zatrudniona podpisała np. umowę o dzieło, ale faktycznie między nią a pracodawcą istniał stosunek pracy, to może złożyć w sądzie pracy powództwo o ustalenie stosunku pracy.

 

 

3 komentarze

Iga

Iga

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika????? Wszystko zależy na jakiej pracuje umowie pracownik. Umowa o pracę jest najdroższa, bo umowy cywilnoprwne są o wiele tańsze.
pr. Łukasz

pr. Łukasz

Wiadomo, że za wykonaną pracę pracownik ma wynagrodzenie. Nie zawsze pracodawcy zawierają umowę o pracę z pracownikami, bo ta umowa jest dla nich najdroższa. Tańsze są umowy cywilnoprawne. Często pracowników zatrudnia się na umowę zlecenie, a czasami nawet na umowę o dzieło.
gość

gość

Większość pracowników, którzy pracują na stanowiskach związanych z usługami lub tworzeniem produktów, ma wąski zakres potencjalnych ofert wynagrodzeń, ponieważ ich praca jest definiowana z uwzględnieniem zakresu wynagrodzeń i świadczeń.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka