Spis treści
Śnieg czy oblodzenie terenu wokół zakładu pracy to tylko niektóre uciążliwości pojawiające się w porze zimowej. Pracodawca, by jego podwładni mogli świadczyć pracę w bezpiecznych warunkach pracy, musi spełnić szereg wymogów. Przepisy prawa pracy w tym zakresie są bardzo precyzyjne – pracodawca musi pamiętać o tym, by stworzyć zatrudnionym optymalne warunki pracy i to niezależnie od pory roku. W zimie, choćby z uwagi na ujemne temperatury, zadanie to jest utrudnione.
Gdy pracownicy pracują na zewnątrz
Choć zima nie jest dobrą porą, by świadczyć pracę na zewnątrz, niektórzy pracownicy nie mają innego wyjścia. W takiej sytuacji pracodawca nie tylko ma obowiązek zadbać o ciepłą odzież czy obuwie robocze, lecz także powinien zapewnić ciepłe posiłki profilaktyczne i ciepłe napoje. Konieczność dostarczenia takich ustawodawca przewidział w art. 232 Kodeksu pracy: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania”. Ciepłe napoje przysługują pracownikom zawsze wtedy, gdy temperatura na zewnątrz utrzymuje się poniżej 10 stopni C.
Odzież ochronna w porze zimowej
MŁODSZY PALETOWY
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 947-6 000 zł / mc
Pracownik produkcji. Branża spożywcza. Wysokie zarobki
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 700-5 200 zł / mc
Mechanik aut ciężarowych i naczep
OTTO Special Staffing
- Holandia
Kierowca C+E, 3200/3450 euro na rękę, BDF oś skrętna, linia nocna, Hamburg
Dungito Polska Sp. z o.o.
- Niemcy
Programista CNC
OTTO Special Staffing
- Holandia
Jednym z kluczowych aspektów bezpiecznej pracy na mrozie w zimie jest odpowiednia odzież robocza. Pracownik pracujący na zewnątrz w porze zimowej powinien być odpowiednio zabezpieczony przed niskimi temperaturami, a ubrania ochronne mają tutaj kluczowe znaczenie. Oznacza to zapewnienie ciepłych kurtki, spodni, rękawic oraz butów zimowych. Przepisy prawa pracy jasno wskazują, że to pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich środków ochronnych. Należy również zwrócić uwagę na materiał, z jakiego są wykonane te ubrania – powinien on być nie tylko ciepły, ale również odporny na wilgoć, śnieg czy wiatr.
Nie tylko odzież
BHP w zimie nie jest tylko kwestią przepisów Kodeksu pracy, ale także praktycznym zabezpieczeniem przed negatywnym wpływem zimna na pracowników. Należy zapewnić odpowiednie źródła ciepła, gorące napoje, a także zorganizować pomieszczenie ogrzewane na przerwy. Dbając o optymalną temperaturę w pracy, pracodawca nie tylko chroni zdrowie swoich pracowników, ale także zwiększa ich produktywność, minimalizując ryzyko wypadków związanych z zimnem.
Teren trzeba przygotować do pracy
Gdy mowa o pracy na zewnątrz, nie można zapomnieć, że pracodawca – w pierwszej kolejności – powinien odpowiednio przygotować teren. Konieczne może być usunięcie śniegu czy posypanie solą i piaskiem oblodzonej powierzchni. Pracodawca powinien również zwracać uwagę na ewentualne zagrożenia związane z niewłaściwym oświetleniem czy skutkami niskich temperatur, takimi jak marznące maszyny czy narzędzia. Te obowiązki nie wynikają przy tym wyłącznie z przepisów Kodeksu pracy, lecz także Prawa budowlanego. Zgodnie z tym drugim, na właścicielach budynków czy ich zarządcach spoczywa odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa m.in. na chodnikach przylegających do nieruchomości.
Gdy pracownicy pracują wewnątrz
Pracodawca zatrudniający pracowników w zakładzie pracy ma znacznie mniej obowiązków związanych z zimową aurą. Te odnoszą się przede wszystkim do konieczności zapewnienia pracownikom optymalnej temperatury w poszczególnych pomieszczeniach. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, temperatura nie powinna spadać poniżej:
- 18 stopni C – w tych pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca biurowa i fizyczna,
- 16 stopni C – np. w sklepach spożywczych i przemysłowych,
- 14 stopni C – we wszystkich pozostałych miejscach pracy (wyjątkiem są np. chłodnie, gdzie osiągnięcie takiej temperatury może nie być możliwe z uwagi na względy technologiczne).
| Aspekt | Obowiązki pracodawcy | Przepisy | Potencjalne kary |
|---|---|---|---|
| Pracownik | Zapewnienie ciepłej odzieży, obuwia, posiłków i napojów | Art. 232 Kodeksu pracy | Grzywna do 30 tys. złotych |
| Przygotowanie terenu do pracy | Usunięcie śniegu, posypanie solą i piaskiem oblodzonej powierzchni | Kodeks pracy, Prawo budowlane | |
| Temperatura w pomieszczeniach | Zapewnienie odpowiedniej temperatury w zależności od rodzaju pracy | Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej |
Grozi wysoka grzywna
Pracownicy, którym pracodawca nie zapewni optymalnych warunków do pracy mogą odmówić jej świadczenia. Wówczas nie muszą liczyć się z negatywnymi konsekwencjami. Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie zarówno niezbędnych do pracy narzędzi, jak i zadbanie o to, by jej świadczenie odbywało się w bezpiecznych warunkach. Warto przy tym dodać, że pracodawca, który nie pamięta o przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy naraża się na wysoką grzywnę (do 30 tys. złotych).
Podsumowanie
Zastosowanie odpowiednich środków ochronnych i zrozumienie przepisów prawa pracy w kontekście zimowego środowiska może zdecydowanie zminimalizować ryzyko i zagwarantować, że praca na zewnątrz w zimie przebiega gładko i bezpiecznie.
To może Cię również zainteresować
