Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 4173        SUBSKRYBUJE: 7529
Tematy, które interesują czytelników:  Umowa kontraktowa, Praca w ciązy, Przepisy BHP, Zatrudnianie cudzoziemców, Umowa lojalnościowa, Impreza integracyjna, Rozmowa kwalifikacyjna ubiór, Kreator CV

Chcesz zwolnić? Ostrożnie!

Chcesz zwolnić? Ostrożnie!
Zatrudnianie pracowników jest związane z koniecznością wyboru jednej z wielu umów. Decyzja ta ważna jest nie tylko ze względu na odpowiedzialność przyszłego pracownika, lecz także ma wpływ na to, w jaki sposób dokonane zostanie rozwiązanie zawartej umowy.

Podmiot zatrudniający, który chce rozstać się ze swoim podwładnym musi pamiętać o szeregu ograniczeń, jakie ustanowił ustawodawca. Te istotne są zwłaszcza wówczas, gdy strony podpisały umowę o pracę. Przestrzeganie określonych zasad jest bowiem uzależnione od rodzaju umowy. Ponieważ ustawodawca najpełniej chroni pracownika, który nawiązał z pracodawcą stosunek pracy, w praktyce najtrudniej będzie się pracodawcy rozstać właśnie z takim zatrudnionym. Co warto wiedzieć o zwalnianiu pracowników i zleceniobiorców? Gdzie szukać podstawy prawnej?

Zachowanie okresu wypowiedzenia
 

Pracodawca, który zatrudnił w oparciu o umowę o pracę, najłatwiej rozstanie się ze swoim podwładnym, jeżeli rozwiąże umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Warto przy tym zauważyć, że w ten sposób zakończyć można jednak tylko umowę zawartą na okres próbny i czas nieokreślony. W Kodeksie pracy ustawodawca uregulował też kwestie związane z wypowiadaniem umów podpisanych na czas określony. Ich wypowiedzenie również jest możliwe, choć dotyczy to tych umów, które zawarte zostały na okres dłuższy niż 6 miesięcy.

Od czego zależy okres wypowiedzenia?
 

Pracodawca, który chce rozstać się z pracownikiem musi pamiętać, że okresy wypowiedzenia zależą wyłącznie od czasu, na jaki został zawarta umowa. Nie bez znaczenia jest przy tym typ zawartej umowy. Aby w prawidłowy sposób rozstać się z osobą zatrudnioną, należy wypowiedzenie złożyć na piśmie. Kwestia ta jest ważna nie tylko ze względu na dopełnienie dopełnienie formalności, lecz także gromadzenie ewentualnych dowodów ? gdyby pracownik podważał fakt, że wypowiedzenie miało miejsce.

Z punktu widzenia pracodawcy istotne jest również to, że w przygotowanym piśmie powinien on zawrzeć informację o pouczeniu. Jakim? Mowa o pouczeniu dotyczącym tego, że pracownik może odwołać się od decyzji szefa do sądu pracy. Ważne jest przy tym wskazanie sądu, który jest właściwy i do którego osoba zatrudniona może wnieść pozew.

To Cię powinno też zainteresować: Zmiana pracy - jak zrobić to bez stresu

Nie obejdzie się bez uzasadnienia
 

Ustawodawca w najsilniejszy sposób chroni osoby, które podpisały umowę na czas nieokreślony. Pracodawca chcąc rozstać się z takim zatrudnionym nie tylko musi spełnić wyżej wymienione przesłanki, lecz także określić ? na piśmie ? przyczyny wypowiedzenia. Taki wymóg  (co warto podkreślić) działa tylko w jedną stronę. W praktyce zatem oznacza to, że pracownik, który zdecyduje się odejść z pracy nie będzie zobowiązany do umotywowania swojej decyzji.

Obowiązek wskazania przyczyny zwolnienia zatrudnionego dotyczy wyłącznie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ustawodawca nie wskazał w przepisach Kodeksu pracy konieczności informowania o przyczynach zwolnienia pracowników, którzy zatrudnieni zostali w oparciu o umowę o pracę na czas np. określony czy na czas wykonywania określonej pracy.

Dyscyplinarnie też można, ale...
 

Zasadniczo pracodawca ma możliwość wręczenia swojemu podwładnemu tzw. ?dyscyplinarki?. Trzeba jednak pamiętać, że odnosi się one wyłącznie do pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Ponadto, ze zwolnieniem bez zachowania okresu wypowiedzenia należy postępować bardzo ostrożnie. Zastosować można je bowiem w wyjątkowych sytuacjach, czyli wówczas, gdy pracownik np. rażąco naruszył swoje obowiązki lub zaufanie pracodawcy. W tym trybie rozstać można się też z pracownikiem, który utracił ze swojej winy uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku lub popełnił przestępstwo i został za nie skazany prawomocnym wyrokiem.

Oceń ten wpis
Chcesz zwolnić? Ostrożnie!
Ocena: 5.0, liczba głosów: 26

Zobacz inne porady

Opinie

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.