Spis treści
Benefity pracownicze to aktualnie pewnego rodzaju standard, zwłaszcza dla pracowników dużych korporacji. W co warto zainwestować, aby ułatwić życie zespołom w Twojej firmie? Odpowiadamy.
Co pracownik chciałby otrzymać? Oczekiwania wobec benefitów
Karty sportowe wyróżniają się na tle innych benefitów. Dla wielu z nas mają duże znaczenie, ponieważ to świetny sposób, by zadbać o zdrowie i kondycję fizyczną. Jest to sygnał od pracodawców, że zależy im na dobrym samopoczuciu pracowników.
Ale nie tylko o zdrowie chodzi. Karty sportowe to także sposób na odstresowanie po pracy i znalezienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Firmy, które oferują takie benefity, pokazują, że rozumieją, jak ważne jest dbanie o siebie i że szanują pracowniczą potrzebę relaksu. To sprawia, że zatrudnieni chętniej angażują się w pracę.
Oczywiście, karty sportowe to tylko jedna z wielu rzeczy, które pracownicy cenią. Co poza nimi jest ważne? Elastyczne godziny pracy, możliwość świadczenia jej zdalnie czy prywatna opieka zdrowotna to również ważne aspekty. W dzisiejszych czasach, kiedy granice między pracą a życiem prywatnym często się zacierają, takie kompleksowe podejście do benefitów jest bardzo ważne. Karty sportowe są częścią większego obrazu, gdzie dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie w pracy odgrywa kluczową rolę.
Pracownik produkcji-operator maszyn
TLH POLSKA Sp. z o.o.
- Bydgoszcz
- 4 500-5 500 zł / mc
Pracownik sprzątająca
Merkury Market
- Kraków
Technik utrzymania ruchu elektryk/elektromechanik
TLH POLSKA Sp. z o.o.
- Bydgoszcz
- 6 000-9 000 zł / mc
Benefity w firmie – czy spełniają oczekiwania pracowników?
Nie każdą firmę stać na to, aby pracownicy otrzymywali szereg benefitów. Warto jednak wskazać, że te są niekiedy tańsze niż wręczanie np. premii.
Wśród najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych jest możliwość korzystania z usług prywatnych placówek medycznych. Część pracodawców pokrywa wszelkie koszty, część zaś dofinansowuje wizyty u lekarza. Pracownicy doceniają ten benefit, co ma związek głównie ze stanem państwowej służby zdrowia w naszym kraju.
Oferowane przez pracodawców ubezpieczenia na życie dla pracownika i jego rodziny są odpowiedzią na zapotrzebowanie wśród osób zatrudnionych, cieszą się dużym zainteresowaniem.
Samochód, laptop lub telefon, czyli firmowy sprzęt
Służbowy komputer czy samochód stają się benefitem, jeśli pracownik może wykorzystywać je również do celów prywatnych. Naturalne jest, że na dostęp do takiego sprzętu nie może liczyć każdy zatrudniony. Najczęściej otrzymują go pracownicy, którzy pracują w terenie. Mowa tu o osobach zatrudnionych na stanowisku przedstawicieli handlowych czy windykatorów terenowych.
To, czy pracownik będzie mógł korzystać z otrzymanych urządzeń również po godzinach pracy, zależy wyłącznie od Ciebie. Jako pracodawca powinieneś jednak postawić sprawę jasno, by pracownik wiedział, co mu wolno, a czego nie powinien. Jeżeli zdecydujesz, że zatrudniony może korzystać z otrzymanego sprzętu po godzinach, to dobrze, byś go o tym poinformował.
Wsparcie dla rodziców jako benefit?
Coraz większy nacisk kładzie się na to, aby benefity niekoniecznie były dedykowane wyłącznie osobie zatrudnionej. Popularnością cieszą się świadczenia, które przeznaczone są bezpośrednio dla rodziny pracowników.
Darmowe przedszkole, zorganizowanie w siedzibie firmy bezpłatnej opieki dla dzieci czy opłacenie kursów językowych lub zajęć pozaszkolnych cieszy się wśród pracowników dużym zainteresowaniem. To bez wątpienia związane jest z faktem, że współcześni rodzice muszą właściwe zadbać o życiowy start swojej pociechy, jeżeli chcą, aby w przyszłości mogła ona zdobyć dobrze płatną i interesującą pracę.
Źródło obrazka: www.hubhr.eu
Siłownia jako benefit – dlaczego warto?
Siedzący tryb życia jest dziś faktem. Co ciekawe, eksperci podkreślają, że taka pozycja ciała jest wymuszona, nie jest naturalna. Po 8 godzinach w nawet najlepszym fotelu, posłuszeństwa odmawiać mogą nam m.in. plecy. Właśnie dlatego tak ważne jest to, byśmy prawidłowo zadbali o nasze zdrowie.
Karnety na siłownię lub fitness nie przypadkowo są szczególnie popularne wśród benefitów. W ten sposób pracodawcy dokładają swoją cegiełkę do zdrowia pracowników. Co więcej, postawienie właśnie na taki pozapłacowy bonus nie powinno nadto obciążyć budżetu firmy.
Zdrowie i kondycja z Benefit Systems – Multisport
Działalność Benefit Systems jest skierowana na dostarczanie kompleksowych rozwiązań dla pracowników, aby pomóc im prowadzić aktywny tryb życia. Dostęp do obiektów sportowych jest nieoceniony dla osób pragnących dbać o swoje zdrowie i kondycję. Twoi pracownicy z pewnością docenią kartę sportową, w ramach której będą mogli skorzystać z miejsc takich jak:
- siłownie,
- baseny rekreacyjne,
- studia fitness,
- lodowiska,
- ścianki wspinaczkowe.
Dzięki benefitowi pracownik czuje się doceniony, co przekłada się na lepszą atmosferę w miejscu pracy.
Karta Multisport oraz program kafeteryjny
Karta Multisport to rozwiązanie, które jest chętnie wybierane zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. To program, który oferuje szerokie możliwości korzystania z różnego rodzaju zajęć sportowych. Istnieją różne opcje tej karty, takie jak:
- Multisport Classic,
- Multisport Light,
- Multisport Plus.
Dla tych, którzy lubią spędzać czas aktywnie z bliskimi, istnieje możliwość wykupienia karty dla osoby towarzyszącej. Zajęcia taneczne, lekcje pływania, czy programy fitness – wszystko to jest dostępne dla posiadaczy kart Multisport.
Program kafeteryjny to system, który pozwala pracownikom na wybór świadczeń pozapłacowych według ich własnych preferencji. Połączenie programu kafeteryjnego z kartą Multisport daje pracownikom niemal nieograniczone możliwości aktywnego spędzania wolnego czasu. Pracownicy będą mogli skorzystać nie tylko z oferty sportowej w ramach karty, ale także z restauracji, kin, teatrów i innych miejsc, do których zniżki lub vouchery oferuje kafeteria.
Zdrowszy ruch, zdrowszy pracownik – programy Medicover Sport
Pomoc w układaniu indywidualnego planu treningowego, dostęp do zajęć sportowych, aerobiku, czy total fitness – to tylko część oferty Medicover Sport. To propozycja dla pracowników, którzy chcą zadbać o swoje zdrowie na najwyższym poziomie. Korzystanie z usług to inwestycja w zdrowie, które przekłada się na zwiększenie efektywności w pracy.
Medicover Sport to propozycja dla tych, którzy cenią sobie nie tylko aktywność fizyczną, ale także kompleksową opiekę nad swoim zdrowiem. Oferta aktywności zawarta w programie Medicover Sport połączona z profesjonalną opieką medyczną to gwarancja zdrowego trybu życia. Pracodawca, który zdecyduje się na wprowadzenie tego typu benefitu, pokaże swoim pracownikom, że ich zdrowie jest dla niego priorytetem.
Inwestycja w zdrowie pracowników – jak zapobiegać chorobom?
Wśród popularnych benefitów pracowniczych trzeba wskazać prywatną opiekę medyczną. Cieszy się ona też dużym zainteresowaniem wśród pracowników. Przyczyna jest oczywista, a jest nią zły stan publicznej służby zdrowia. Ponieważ wykupienie prywatnej wizyty u lekarza jest kosztowne, pracownicy chętnie wykorzystują szansę na wykonanie badań i skontrolowanie stanu zdrowia na koszt pracodawcy.
Powyższe rozwiązanie jest też korzystne z punktu widzenia każdej firmy – w ten sposób można ograniczyć sytuację, że pracownicy będą często korzystać ze zwolnień lekarskich. Dostęp do lekarzy różnych specjalizacji pozwala na bieżąco zadbać o stan zdrowia.
Benefity czy premie?
W naszym kraju wciąż pokutuje przeświadczenie, że pracodawca może docenić swojego podwładnego tylko przez awans czy wypłacenie premii. A jednak wielu pracowników jest zainteresowanych świadczeniami pozapłacowymi, które są bardzo praktyczne.
Ze statystyk wynika, że firmy, które decydują się na taką formę docenienia swoich pracowników, najczęściej oferują im możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej i wręczają karty na siłownie. Coraz większą popularnością cieszy się także prywatna opieka medyczna dla domowych pupili, a także benefity uwalniające czas, takie jak prywatny konsjerż lub sprzątanie mieszkania.
Czy fundusz emerytalny to benefit?
W USA fundusz emerytalny jest znaczącym benefitem, ale w Polsce jest niewielu pracodawców, którzy decydują się na jego założenie. Zdecydowana większość nie oferuje swoim pracownikom utworzenia funduszu czy pomocy w oszczędzaniu z myślą o wysokości emerytury.
Fakt, że niewielu pracowników myśli o oszczędzaniu z myślą o emeryturze, wynika również z braku przezorności. Jeżeli jesteś pracodawcą, który chce kompleksowo zadbać o zatrudnionych, możesz cyklicznie przypominać o możliwościach płynących z IKE i IKZE.
Podsumowanie
Obserwujemy trend, który zmierza w kierunku oferowania benefitów wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz dostosowujących pracę do indywidualnych potrzeb pracownika. Coraz bardziej doceniane są rozwiązania, które nie tylko ulepszają warunki w firmach, ale także pozytywnie wpływają na ogólną jakość życia pracowników. To wskazuje na ewolucję w podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi, gdzie priorytetem staje się nie tylko efektywność, ale przede wszystkim dobrostan pracowników.
Firmy inwestujące w takie benefity wykazują swoje zrozumienie współczesnych oczekiwań pracowników i dążą do budowania zdrowego, zrównoważonego środowiska pracy.
