Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 1108        SUBSKRYBUJE: 7289
Tematy, które interesują czytelników:  Zwolnienia grupowe, Umowa zlecenie urlop, Staż, Nie mogę znaleźć pracy

Gdy pracownik nie chce odebrać wypowiedzenia

Gdy pracownik nie chce odebrać wypowiedzenia
Zdarza się, że pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia umowy i uchyla się od tego na wszelkie możliwe sposoby. Trzeba jednak wiedzieć, że z pomocą wypowiedzenia pracodawca może rozwiązać każdy stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony czy próbny, zaś postępowanie osoby zatrudnionej wcale nie jest tu przeszkodą.

Jednym z możliwych sposobów rozwiązania umowy o pracę jest złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy przez jedną ze stron. W takiej sytuacji zachowany zostaje okres wypowiedzenia, po upływie którego umowa o pracę rozwiązuje się z mocy prawa. W takiej sytuacji ewentualna odmowa przyjęcia wypowiedzenia zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę nie ma znaczenia prawnego. Można powiedzieć, że strona, która postępuje w ten sposób sama sobie szkodzi.

Złożenie oświadczenia woli

Z punktu widzenia przepisów prawa istotny jest moment złożenia oświadczenia woli. To następuje w momencie, gdy strona, do której kierowane jest oświadczenie, ma możliwość zapoznania się z jego treścią. Oznacza to, że decydująca dla skuteczności wypowiedzenia jest przede wszystkim możliwość zapoznania się z treścią, nie zaś to, czy adresat rzeczywiście przeczytał dokument. Ważnym elementem jest przy tym to, aby wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło na piśmie.
Gdy umowę wypowiada pracodawca, to musi on pamiętać o kilku kwestiach. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy nie może on wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także ?w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?. Dodatkowo warto pamiętać, że w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę, która zawarta została na czas nieokreślony, na czas próbny i umowę na zastępstwo, a w wyjątkowych sytuacjach także umowę na czas określony.

W jaki sposób dostarczyć wypowiedzenie?

Pracodawca, który jest zainteresowany wypowiedzeniem umowy o pracę powinien wiedzieć, że dostarczyć wypowiedzenie może zarówno osobiście, jak i za pośrednictwem operatora pocztowego. W pierwszym przypadku zachowanie osoby, która jest adresatem nie ma praktycznego znaczenia. Może ona odmówić przyjęcia pisma lub potwierdzenia jego odbioru, ale nie oznacza to, że czynność ta będzie nieskuteczna. Dzieje się tak dlatego, że wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, czyli dochodzi do skutku i to bez względu na zgodę drugiej strony.

To Cię powinno też zainteresować: Obowiązki pracodawcy - co musi Twój szef?

Jeżeli pracodawca znajdzie się w sytuacji, w której pracownik odmówi przyjęcia dokumentu, to powinien sporządzić ? najlepiej przy świadku ? stosowną notatkę. W razie sprawy sądowej z powództwa pracownika będzie mogła ona zostać wykorzystana jako dowód.

Podobnie jest w sytuacji, gdy pracodawca decyduje się wysłać wypowiedzenie za pomocą operatora pocztowego. Taką metodę praktykuje się w sytuacji, gdy pracownik nie przebywa w firmie. Warto przy tym zauważyć, że realnie osoba zatrudniona ma na odbiór przesyłki 14 dni, gdyż listy mogą być maksymalnie dwukrotnie awizowane. Co więcej, istotne jest tu stanowisko Sądu Najwyższego, który uznał, że fakt awizowania przesyłki oznacza, że pracownik mógł zapoznać się z jej treścią. 

Odwołanie się od wypowiedzenia

Jak wskazano na początku artykułu, pracownik, który odmawia przyjęcia pisma informującego o rozwiązaniu umowy o pracę działa na własną szkodę. Dzieje się tak dlatego, że każdemu zatrudnionemu przysługuje prawo do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Pouczenie mówiące o tym musi znaleźć się w dokumencie przygotowanym przez pracodawcę. Pracownik ma na podjęcie decyzji o odwołaniu 7 dni od tego dnia, w którym jego przełożony dokonał wypowiedzenia. W praktyce oznacza to, że w sytuacji, gdy osoba zatrudniona odmawia zapoznania się z wypowiedzeniem, termin odwołania i tak rozpoczyna swój bieg. Paradoksalnie więc pracownik traci, gdyż prawdopodobnie nie będzie miał czasu na to, aby złożyć pozew do sądu i wygrać sprawę.

Oceń ten wpis
Gdy pracownik nie chce odebrać wypowiedzenia
Ocena: 5.0, liczba głosów: 26

Zobacz inne porady

Opinie

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.