Spis treści
Zatrudniony w oparciu o umowę o pracę ma możliwość rozwiązania wiążącego go stosunku pracy z podmiotem zatrudniającym również bez wypowiedzenia. Ustawodawca wskazuje przy tym na dwie sytuacje. Pierwsza z nich ma miejsce wówczas, gdy zostaje wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy i to takiej, która będzie odpowiednia z uwagi na jego stan zdrowia, jak i kwalifikacje zawodowe. Inną możliwością jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Wówczas też pracownikowi przysługuje odszkodowanie, niemniej jednak musi on udowodnić, że takie naruszenie obowiązków rzeczywiście miało miejsce.
W jaki sposób złożyć wypowiedzenie
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Ważne, aby zatrudniony wskazał przyczynę, która uzasadnia jego decyzję. Co ważne, zgodnie z art. 52§2 Kodeksu pracy, rozwiązanie takie nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Warto przy tym dodać, że niezależnie od tego, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście wystąpiły, rozwiązanie umowy będzie skuteczne. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższym w wyroku z dnia 4 marca 1999 roku (sygn. akt I PKN 614/98). Inaczej mówiąc, nawet jeżeli zatrudniony nie miał racji i pracodawca nie naruszył swoich podstawowych obowiązków, to rozwiązanie umowy i tak jest skuteczne, zaś stosunek wiążący go z pracodawcą ulega zakończeniu.
Pracodawca, który nie zgadza się z pracownikiem
Dla skuteczności rozwiązania umowy bez wypowiedzenia nie jest istotne to, czy pracodawca zgadza się ze stanowiskiem przestawionym przez pracownika. Nie może on stwierdzić, że nie uznaje podstawy rozwiązania umowy. W każdym przypadku rozwiązanie umowy nastąpi z takim dniem, w którym z oświadczenie pracownika mógł zapoznać się pracodawca. Sposób zaś, w jaki umowa została rozwiązana, powinien zostać odnotowany w świadectwie pracy odchodzącego pracownika. Inaczej mówiąc to, że zatrudniający nie zgadza się ze swoim podwładnym w kwestii przyczyny rozwiązania zawartej umowy nie ma wpływu na rzeczywisty stan, czyli jej rozwiązanie. W przypadku ewentualnego procesu o odszkodowanie może on jego dowodzić, że były już pracownik nie miał racji.
Odszkodowanie nie takie oczywiste
Praca dodatkowa- tygodniówki- Rybitwy - zmiany nocno-poranne
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 28-28 zł / h
Zbieranie zamówień w magazynie – Holandia
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
Praca na sortowni paczek- tygodniówki- Nowa Huta- zmiany noce
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 26-28 zł / h
Pracownik/czka Magazynu
FUNDACJA AKTYWIZACJA
- Rzeszów
Operator wózków widłowych
Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Sp. z o. o.
- Strumień
O ile rozwiązanie umowy o pracę jest w opisywanym przypadku bezsporne, o tyle pracownik musi pamiętać, że samo odszkodowania nie ma charakteru absolutnego. Zgodnie z art. 55§1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni niemniej jednak tylko wówczas, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Ważne jest zatem obiektywne stwierdzenie zaniedbania przez pracownika, nie zaś subiektywne odczucia samego zatrudnionego, które zostały przez niego wypunktowane w uzasadnieniu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Takie jest też stanowisko Sądu Najwyższego w wyroku, który przywołany został powyżej.
Pracodawca kwestionuje
Podczas procesu, który pracodawcy wytoczyć może były pracownik, podmiot zatrudniający może bronić się i dowodzić, że nie naruszył swoich podstawowych obowiązków w sposób ciężki. Dalej, zgodnie z art. 61 Kodeksu pracy W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55§1 Kodeksu pracy, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Takie może być zasądzone przez sąd na w osobnym procesie lub też w ramach tego, które pracodawcy wytoczył były pracownik. Wówczas też mowa o obiektywnym, nie zaś subiektywnym stwierdzeniu okoliczności, jakie miały miejsce. Z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy przedstawienie dowodów na okoliczności, jak również świadków zapewnia, że wyrok uwzględnia wszystkie aspekty i jest obiektywną oceną zgromadzonych właśnie dowodów. Jednocześnie, aby nie przedłużać całej procedury, pracodawca ma możliwość bronić się w tym samym procesie i dowodzić swoich racji.
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy
Jak już zostało wspomniane, odszkodowanie dla pracowników jest możliwe do uzyskania w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Oznacza to, że jeśli pracownik zdecyduje się na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu takiego naruszenia, ma prawo domagać się odszkodowania. Warto jednak pamiętać, że odszkodowanie nie jest przyznawane automatycznie - wymaga dowodzenia, że naruszenie obowiązków przez pracodawcę rzeczywiście miało miejsce i było na tyle poważne, że usprawiedliwiało natychmiastowe rozwiązanie umowy.
| Sytuacja | Natychmiastowe Rozwiązanie Umowy | Bez Wypowiedzenia | Odszkodowanie |
|---|---|---|---|
| Ciężkie Naruszenie Obowiązków przez Pracodawcę | Tak | Tak | Możliwe do Uzyskania |
| Brak Ciężkiego Naruszenia Obowiązków przez Pracodawcę | Nie | Nie | Nie Przysługuje |
Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę
Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę, bez wypowiedzenia, to prawo, które posiada każdy pracownik. Jest to ostateczne rozwiązanie, które pracownik może wybrać, gdy czuje, że jego podstawowe prawa zostały naruszone przez pracodawcę. Należy jednak podkreślić, że decyzja o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinna być dobrze przemyślana. Pracownik musi bowiem udowodnić, że jego decyzja była podyktowana ciężkim naruszeniem obowiązków przez pracodawcę. Bez takiego dowodu, pracodawca może kwestionować podstawy rozwiązania umowy i uniknąć płacenia odszkodowania.
Bez wypowiedzenia
Decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest poważnym krokiem, który pracownik powinien podjąć tylko po dogłębnym zastanowieniu i konsultacji z prawnikiem lub doradcą związkowym. Jeśli jednak pracownik jest przekonany, że jego prawa zostały poważnie naruszone, takie działanie jest nie tylko uprawnione, ale może być również konieczne dla ochrony jego praw. Pamiętajcie, drodzy pracownicy, że odszkodowanie jest waszym prawem w sytuacji, gdy pracodawca nie przestrzega swoich podstawowych obowiązków. Ale zawsze zaleca się skonsultowanie takiej decyzji z prawnikiem lub doradcą zawodowym, aby zapewnić sobie najlepszą możliwą ochronę praw.
To może Cię również zainteresować
