(function(w,d,e,u,f,l,n){w[f]=w[f]||function(){(w[f].q=w[f].q||[]) .push(arguments);},l=d.createElement(e),l.async=1,l.src=u, n=d.getElementsByTagName(e)[0],n.parentNode.insertBefore(l,n);}) (window,document,'script','https://assets.mailerlite.com/js/universal.js','ml'); ml('account', '1295974');

Zmiana i utrata pracy

Praca zdalna w Polsce i Europie. Gdzie pracownicy wracają do biur, a w których krajach króluje praca zdalna i hybrydowa?

28 marca 2025

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 20 głosów

20 głosów

0 komentarzy
Praca zdalna w Polsce i Europie. Gdzie pracownicy wracają do biur, a w których krajach króluje praca zdalna i hybrydowa?
Pandemia koronawirusa spowodowała, że zdecydowana większość pracowników biurowych została oddelegowana do wykonywania swoich obowiązków zawodowych w formie zdalnej. Zapraszamy do lektury raportu dotyczącego pracy zdalnej w Polsce i Europie. Gdzie pracownicy wracają do biur, a gdzie króluje praca hybrydowa i zdalna? Wszystkie szczegóły omawiamy poniżej.

Pandemia koronawirusa spowodowała, że zdecydowana większość pracowników biurowych została oddelegowana do wykonywania swoich obowiązków zawodowych w formie zdalnej. Zapraszamy do lektury raportu dotyczącego pracy zdalnej w Polsce i Europie. Gdzie pracownicy wracają do biur, a gdzie króluje praca hybrydowa i zdalna? Wszystkie szczegóły omawiamy poniżej.

Pandemia a praca zdalna w Polsce i za granicą

Od wybuchu pandemii minęło już 5 lat. Wielu ekspertów podkreśla, że pod jej wpływem doszło do przyspieszenia wielu zmian, które prędzej czy później i tak by nastąpiły. Mowa tutaj w szczególności o pracy zdalnej.

Mimo, iż narzędzia służące do wykonywania pracy w sposób zdalny były dostępne od lat, dopiero w 2020 roku niejako pod wpływem zagrożenia epidemiologicznego pracodawcy zdecydowali się na to, aby wykorzystać ten model pracy na szeroką skalę.

Liczba przepracowanych godzin podczas pandemii zwiększyła się o 30 proc - dlaczego?

Naukowcy z Becker Friedman Institute w Chicago przeprowadzili badanie, którego celem była weryfikacja, w jaki sposób home office wpływa na efektywność pracowników w branży IT. Na potrzeby badania zostały przeanalizowane dane aż 10 tysięcy pracowników z dużej firmy informatycznej wywodzącej się z Azji. Porównano, w jaki sposób rozkład czasu pracy zmienił się w momencie przejścia na pracę zdalną.

Wyniki badania były następujące: okazało się, że liczba przepracowanych godzin w ramach home office uległa zwiększeniu aż o 30 procent. Nie wiązało się to jednocześnie z większą produktywnością pracowników. Wykonywali oni taką samą pracę, jednak zajmowała im ona znacznie więcej czasu. Badanie pokazało także, że w nowych warunkach znacznie więcej czasu poświęcano spotkaniom online oraz działaniom koordynacyjnym i logistycznym, przez co w rzeczywistości czas pracy nad zadaniami powierzonymi danemu pracownikowi uległ skróceniu.

praca zdalna i częściowo hybrydowa

To Cię powinno też zainteresować: Praca zdalna - wady i zalety

Twórcy badania podkreślili w konkluzjach, że największymi poszkodowanymi pracy zdalnej były osoby wychowujące dzieci. Łączny czas pracy tych pracowników był jeszcze wyższy, zaś produktywność jeszcze niższa. W raporcie podsumowującym badanie czytamy:

"Praca wykonywana w domu najprawdopodobniej będzie stanowiła przyszłość nowoczesnych zakładów pracy, jednak niektórych rodzajów relacji interpersonalnych nie da się zastąpić wirtualną rzeczywistością. Mowa przede wszystkim o jakościowej współpracy, doszkalaniu oraz o produktywnych przypadkach, kiedy to kreatywne pomysły pojawiają się podczas spontanicznych spotkań współpracowników".

Badania możliwości telepracy w Europie wobec kryzysu COVID-19 - w jakich krajach króluje praca zdalna?

Eurostat przedstawił w 2022 roku dane statystyczne dotyczące liczby osób w wieku 16-64 lata pracujących w formie zdalnej w krajach europejskich. Okazało się, że co ósmy Europejczyk w 2020 roku pracował w domu, jednak różnice w tym zakresie pomiędzy poszczególnymi krajami były znaczne.

Szukasz pracy?

Technik - elektryk utrzymania ruchu / 8000 – 8500 PLN brutto / premie i benefity

Gi Group S.A.

  • 8 000 do 8 500 zł brutto / mc
  • Chruszczobród
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana

Dane upublicznione przez Eurostat udowadniają, że pandemia COVID-19 wywarła ogromny wpływ na globalny rynek pracy. W roku 2020 pracodawcy znacznie chętniej decydowali się na oddelegowywanie pracowników na home office niż w latach ubiegłych. Jeszcze przed wybuchem pandemii zdecydowana większość firm wynajmowała biura, dzięki czemu rynek ten dynamicznie się rozwijał. Już pod koniec 2022, w związku ze zmniejszonym popytem, wynajem biur nie cieszył się zbyt dużą popularnością. Wynikało to oczywiście z tego, że mimo iż pandemia nieco zelżała, wielu pracowników woli wykonywać swoje obowiązki zawodowe z domu.

praca zdalna jak hybrydowa

To Cię powinno też zainteresować: Praca zdalna jest mało popularna

W którym kraju praca zdalna była najbardziej rozpropagowana? Największą popularnością praca zdalna cieszyła się w Finlandii, gdzie na home office przebywało aż 25,1 procent pracowników. Kolejne miejsca zajęły kraje takie jak Luksemburg (23,1 procent), Irlandia (21,5 procent), Austria (18,1 procent), Holandia (17,8 procent), Belgia (17,2 procent).praca z domu w Uni Europejskiej 2021

źródło: https://ec.europa.eu/eurostat

Praca zdalna w Polsce. Jak wypadamy na tle reszty krajów UE?

W okresie pandemii Polska znalazła się w środku stawki, ponieważ w naszym kraju praca zdalna dotyczyła 8,9 procent pracowników. Obok Polski uplasowały się kraje takie jak Hiszpania, Słowenia i Szwecja z wynikami odpowiednio 10,9 procent, 7,4 procent oraz 7,3 procent.

Najniższy odsetek osób pracujących zdalnie odnotowano na Węgrzech (3,6 procenta), w Chorwacji (3,1 procenta), Rumunii (2,5 procenta) praz Bułgarii (1,2 procenta).

Preferencje polskich pracodawców w 2025 roku

Już od 2024 roku w polskich firmach można zaobserwować zmniejszenie zainteresowania pracą zdalną, głównie ze strony pracodawców. Dużo popularniejszy staje się model hybrydowy, który najczęściej przybiera formę przynajmniej 1-4 dni obecności w biurze. Zwiększa się jednak odstetek firm, które deklarują, że chciałyby, aby pracownicy pojawiali się w firmie znacznie częściej.

Główną przyczyną takich tendencji jest spadek efektywności i jakości ich pracy – tak twierdzi ponad połowa firm, które wprowadzą w tym roku ograniczenia w pracy zdalnej. Z kolei 42% ankietowanych przedsiębiorstw jest zdania, że w wyniku home office nastąpiły problemy z przepływem informacji między pracownikami, a co trzeci pracodawca (33%) narzeka na pogorszenie atmosfery i poczucia więzi między swoimi podwładnymi.

Praca zdalna - w jakich zawodach jest jej główna popularność?

Niestety, mimo iż praca zdalna wiąże się z ogromnymi korzyściami zarówno dla pracowników jak i pracodawców, nie w każdym zawodzie istnieje możliwość wykonywania swoich obowiązków zawodowych w tej formie. Jak wyobrazić sobie kierowcę autobusu, piekarza czy sprzedawcę pracującego w sposób zdalny? Trzeba zatem pamiętać o tym, że praca zdalna nie jest dla każdego.

Oprócz tego, trzeba też pamiętać o tym, że aby móc pracować zdalnie, trzeba posiadać odpowiednie predyspozycje - przede wszystkim należy posiadać odpowiednie kompetencje cyfrowe.

Praca zdalna w czasie pandemii

Niewątpliwe korzyści wynikające z wprowadzenia w zakładzie pracy zdalnej odczuwają zarówno pracownicy, którzy mogą pracować we własnym domu oraz nie tracą czasu i pieniędzy na dojazdy, jak i pracodawcy, którzy nie ponoszą kosztów wynajmu przestrzeni biurowych. Wszyscy eksperci przewidują, że w najbliższych latach popularność pracy zdalnej będzie jeszcze bardziej wzrastać.

W których zawodach praca zdalna cieszy się największą popularnością?

<b>Oto krótkie zestawienie zawierające listę zawodów, które można wykonywać w ramach home office: </b>

  1. Copywriter
  2. Youtuber
  3. Bloger
  4. Specjalista IT
  5. Informatyk
  6. Tester gier/oprogramowania
  7. Księgowy
  8. Tłumacz
  9. Specjalista ds. social mediów
  10. Lektor
  11. Web designer
  12. Analityk Big Data

Praca w domu - dlaczego kobiety i osoby starsze wybierają tą formułę?

Raport Procontent Communication zatytułowany "Pandemia automatyzuje Polskę?" prezentuje szereg interesujących informacji na temat tego, jaką popularnością cieszyła się praca zdalna w poszczególnych grupach wiekowych oraz pod względem płci.

Wyniki były następujące. Przeszło połowa (51%) Polaków zadeklarowało, że pracuje zdalnie w trakcie pandemii. Najwięcej osób pracowało zdalnie w grupie wiekowej do 24. roku życia, gdzie odsetek wyniósł aż 60%. U osób starszych odsetek pracowników wykonujących obowiązki zawodowe w formie zdalnej wyniósł 50%.

Okazało się, że kobiety znacznie częściej decydowały się na wykonywanie pracy w formie zdalnej niż mężczyźni. 57% przedstawicielek płci pięknej zadeklarowało, że pracuje na home office, a takiej samej odpowiedzi udzieliło 45% mężczyzn. Kobiety zdecydowanie częściej wskazywały, że rzeczą najważniejszą dla pracodawców po pandemii powinna być dbałość o samopoczucie psychiczne i dobrostan pracowników.

Video

Praca zdalna za granicą? W jakich krajach to możliwe?

Czy praca zdalna w ciepłych krajach jest możliwa? Jak wygląda praca zdalna za granicą? Wykonywanie pracy zdalnej w dowolnym miejscu na świecie nie jest zabronione. Należy jednak pamiętać o kilku bardzo ważnych kwestiach. 

W polskich przepisach dotyczących pracy zdalnej, które weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku możemy odnaleźć zapisy dostyczące miejsca wykonywania pracy:

  • praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika;
  • niezależnie od wskazania miejsca świadczenia pracy przez pracownika każdorazowo takie miejsce musi zostać uzgodnione z pracodawcą;
  • miejscem pracy zdalnej może być miejsce zamieszkania pracownika, może to być ponadto każda inna lokalizacja, co do której strony się porozumieją;
  • praca zdalna może polegać na wykorzystywaniu środków do bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Jednocześnie nie wolno zapominać o tym, że w przypadku, gdy planujemy długoterminową współpracę z danym pracodawcą całkowicie zgodną z przepisami prawa, musimy poinformować go o tym, w jakim kraju wykonujemy swoje obowiązki zawodowe. Jest to szczególnie ważne z punktu widzenia kwestii podatkowych oraz ubezpieczeniowych.

Praca zdalna w czsie pandemii i jej konsekwencje
Podsumowanie:
  • Praca zdalna zyskała na popularności w wyniku pandemii, jednak wyniki badań pokazują, że zwiększenie ilości przepracowanych godzin nie przekłada się na większą produktywność pracowników.
  • W Europie najwięcej pracowników zdalnych miała Finlandia, a Polska plasuje się w środku stawki.
  • Nie we wszystkich zawodach praca zdalna jest możliwa, dlatego trzeba pamiętać, że nie jest ona dla każdego.
  • Pandemia wpłynęła na globalny rynek pracy, a pracodawcy coraz chętniej decydują się na home office zamiast wynajmowania biur.

Najczęściej zadawane pytania

Czy praca zdalna przyczyniła się do zwiększenia efektywności pracowników?

Najnowsze badania przeprowadzone przez naukowców z Becker Friedman Institute w Chicago wskazują jednoznacznie, że nie. Wskazują oni, że podczas pandemii liczba przepracowanych godzin w ramach home office w badanej grupie pracowników uległa zwiększeniu aż o 30 procent. Jednocześnie nie było to związane ze wzrostem ich efektywności.

W których krajach praca zdalna cieszy się największą popularnością?

Dane na temat popularności pracy zdalnej w poszczególnych krajach europejskich przedstawił Eurostat. Najwięcej pracowników na home office przebywało w Finlandii (25,1%), Luksemburgu (23,1%) oraz Irlandii (21,5%).

Jaka jest popularność pracy zdalnej w Polsce?

Według danych Eurostatu w Polsce pracę w formie zdalnej wykonuje 8,9% pracowników.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Ewa Sztuczka-Mazur

Social Media Manager

Social Media Manager w branży HR, autorka tekstów, copywriterka, specjalistka Facebook ADS, wokalistka i pszczelarka.
Obecnie w Aplikuj.pl odpowiedzialna głównie za treści z obszaru miękkiego HR oraz prawa pracy.

Newsletter

Jesteś rekruterem lub specjalistą HR? Ten newsletter jest dla Ciebie!

Otrzymuj garść inspiracji, praktyczne porady i gotowe materiały wspierające codzienną pracę w rekrutacji i employer brandingu.

Bądź na bieżąco z trendami HR i rozwijaj swoje działania z Aplikuj.pl

Klauzula informacyjna  

Administratorem danych osobowych osób korzystających ze strony internetowej Aplikuj.pl i wszystkich ich podstron (dalej: Serwis) w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) jest Aplikuj.pl Paweł Strykowski z siedzibą w Bielsku – Białej przy ul. Legionów 26/28, NIP: 5471567654.

Dokonując zapisu na newsletter wyrażacie Państwo zgodę na przesyłanie informacji handlowych za pomocą środków komunikacji elektronicznej, w tym w szczególności poczty elektronicznej, dotyczących marketingu bezpośredniego usług i towarów oferowanych przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski oraz jej zaufanych partnerów handlowych, zainteresowanych marketingiem własnych towarów lub usług. Podstawą prawną przetwarzania Państwa danych osobowych uzasadniony interes Administratora oraz jego partnerów (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Przesłanie formularza jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia o zapoznaniu się z Polityką Prywatności.

W każdym momencie przysługuje Państwu możliwość wycofania zgody na przetwarzanie Państwa danych osobowych w celach marketingowych. Więcej informacji na temat przetwarzania oraz podstaw przetwarzania Państwa danych osobowych przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, w tym także przysługujących Państwu uprawnień, znajdziecie Państwo w naszej Polityce Prywatności.

Komentarze

Nikt jeszcze nie dodał komentarza do tego artykułu.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.