Jaka praca dla studenta?
Młodzi ludzie posiadają wielką energię i zapał do działania. Wielu pracodawców widzi w tym korzyści, jednocześnie proponując im różne formy współpracy, często korzystne dla niego. Do form współpracy zaliczyć można umowę o pracę, ale przede wszystkim jak pokazuje praktyka - staż, umowa o dzieło i praktyka absolwencka. Wszyscy absolwenci i uczniowie szukający pracy powinni zaznajomić się z korzyściami związanymi z zawarcia takich umów. Podobnie pracodawcy powinni poznać profity z zatrudnienia młodych ludzi pełnych entuzjazmu.
Jaka praca dla studentów jest najpopularniejsza?
Studenci mają specyficzne wymagania względem pracy. Przede wszystkim z tego powodu, że najbardziej zależy im na możliwości pogodzenia pracy zarobkowej ze studiami. I nie chodzi tutaj o wolne dni, kiedy mają zajęcia na uczelni, ale także o dodatkowy wolny czas przed sesją czy przed egzaminami. Najlepsza praca dla studenta to też taka, podczas której ma on możliwość znalezienia chwili czasu na przeglądnięcie notatek w celu utrwalenia swojej wiedzy.
Praca dla studentów zazwyczaj nie wymaga też posiadania wyjątkowej wiedzy czy szczególnych umiejętności. Jest to praca, do której można przyuczyć praktycznie każdego. Właśnie dlatego praca dla studenta to głównie praca w restauracji na zmywaku, jako kelner, kasjer czy osoba sprzątająca. Wielu studentów pracuje również w pubach jako barmani, jeśli udało im się wcześniej ukończyć wymagany kurs barmański. W przypadku studentów zaocznych, którzy są dyspozycyjni od poniedziałku do piątku, w zasadzie każda praca, która nie wymaga doświadczenia, będzie bardzo dobrą ofertą.
Kierowca C+E, 2600-2800 euro na rękę, hakowiec, zakwaterowanie na weekendy, zaliczki
ASMO Solutions
- Niemcy
Niestety coraz rzadziej zatrudnia się studentów studiów niestacjonarnych do pracy w galeriach handlowych czy hipermarketach, gdzie ze względu na kilkuzmianowy czas pracy i konieczność świadczenia jej także w weekendy i święta, byliby oni dość problematycznymi pracownikami. Studenci studiów zaocznych często też pracują w biurach telefonicznej obsługi klienta lub w administracji.
Jaka praca dla studenta dziennego będzie najlepsza?
Praca na studiach jest zdecydowanie większym wyzwaniem niż na zaocznych. Głównie ze względów logistycznych i czasowych. Studenci dzienni najczęściej pracują tylko na część etatu, np. zatrudniając się w galeriach handlowych na weekend czy dorabiając udzielając korepetycji. Studenci dzienni byliby zadowoleni z pracy typowo wieczornej, która daje możliwość otrzymania wysokich napiwków, jak np. promotorzy do restauracji i pubów, których nie brakuje szczególnie w dużych miastach.
Praca dla studenta? Najpopularniejsza jest umowa zlecenie
Umowy zlecenie, jakie zawierane są ze studentami (w wieku do 26 lat), uczniami szkół podstawowych, gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych zwalniają pracodawcę z płacenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Dla ZUS-u do 31 sierpnia status ucznia utrzymują:
- Osoba, która ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki.
- Osoba, jaka kontynuuje naukę w danej szkole lub rozpoczyna naukę w następnej szkole, gdzie nauka rozpoczyna się 1 września.
- Absolwent szkoły ponadgimnazjalnej, rozpoczynający studia. Każdy kandydat ubiegający się o pracę, który przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na uczelnię przedłuży ten status do końca września.
Pracodawca płaci wyłącznie podatek dochodowy dla powyższych osób:
- Od wynagrodzenia do 200 zł odprowadzany jest zryczałtowany 18% podatek dochodowy PIT-8AR. Podstawy do opodatkowania nie pomniejsza się o koszty uzyskania przychodów. Nie trzeba także przesyłać zleceniobiorcy PIT-11.
- Umowa z wynagrodzeniem brutto powyżej 200 zł wiąże się ze standardowymi kosztami uzyskania przychodów. Na przykład przy wynagrodzeniu 250 zł brutto, po potrąceniu 20% kosztów uzyskania przychodów, zaliczka na podatek wynosić będzie 36 zł.
Umowa o praktykę absolwencką
Taką formę współpracy można nawiązać z każdą osobą, która ukończyła minimum gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 lat. Umowa sporządzona na piśmie, jaka jest zawierana między pracodawcą i praktykantem nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. z 2009, nr 127, poz. 1052) mówi, że wynagrodzenie maksymalne z tytułu tej umowy nie może przekraczać dwukrotności wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustawa także dopuszcza odbycie praktyk nieodpłatne.
Istotną korzyścią, jaka wynika z tej umowy jest fakt, że nie jest obciążona składkami ZUS. W tym przypadku odprowadza się tylko zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 18% od wynagrodzenia brutto. Każdy praktykant musi otrzymać informację PIT-11 w terminie nie przekraczalnym 28 lutego następnego roku. Praktykant może chcieć otrzymać od pracodawcy zaświadczenie o odbytej praktyce, które powinno zawierać opis umiejętności nabytych w czasie praktyk oraz obowiązków, jakie pełnił.
Ciekawym rozwiązaniem dla osób bez doświadczenia zawodowego jest wolontariat. Zachęcamy do zapoznania się z artykułem: Tak dla wolontariatu?
To może Cię również zainteresować
