Spis treści
Wydaje się, że zatrudnienie pracownika to żadne wyzwanie – wystarczy napisać ogłoszenie, umówić się na spotkanie i… gotowe. Właśnie – sporządzić ofertę. Okazuje się, że to sprawia jednak przedsiębiorcom spory problem. Dlaczego, skoro poszukują pracownika do firmy, którą sami zbudowali? W czym tkwi tajemnica dobrze przygotowanego ogłoszenia?
Oferty pracy
Publikując ofertę pracy, warto pamiętać o kilku kluczowych aspektach. Po pierwsze, tytuł ogłoszenia powinien być prosty i odzwierciedlać rodzaj oferowanej pracy. Po drugie, opis stanowiska powinien być dokładny i zawierać wszystkie kluczowe informacje. Po trzecie, warto podkreślić unikalne korzyści pracy w twojej firmie, takie jak elastyczne godziny pracy, dodatkowe benefity czy możliwość rozwoju zawodowego. A po czwarte, unikaj języka korporacyjnego i trzymaj się prostego, zrozumiałego języka.
Skuteczne ogłoszenie o pracę
Gdy jesteś pracodawcą i chcesz przyciągnąć odpowiednich kandydatów, ważne jest, abyś wiedział, jak napisać ogłoszenie o pracę. Treść ogłoszenia jest pierwszym kontaktem kandydata z twoją firmą i może decydować o tym, czy kandydat będzie chciał do niej dołączyć. Dobre ogłoszenie to takie, które jest jasne, precyzyjne i przemyślane. Ważne jest, aby unikać ogólników i koncentrować się na konkretach, które pozwolą kandydatowi zrozumieć, jakie są oczekiwania i korzyści z pracy w twojej firmie.
Jakie informacje zawrzeć w ogłoszeniu o pracę?
Zamknij oczy i pomyśl przez chwilę – jakie informacje powinny znaleźć się w ogłoszeniu o pracę, na które sam z chęcią byś odpowiedział? Z pewnością znasz już odpowiedź – im więcej szczegółów dotyczących stanowiska i firmy, tym lepiej.
Renomowana restauracja w Sierpcu poszukuje osób na stanowisko: kucharz
BC Koneser Sp. z o.o.
- Sierpc
- 5 500-7 500 zł / mc
Praca dla Ślusarza / Spawacza w Niemczech
In-Serv Team Sp. z o. o.
- Niemcy
Płytkarz / Glazurnik – praca w Niemczech
In-Serv Team Sp. z o. o.
- Niemcy
Pracownik sortowni paczek - Jelenia Góra - WYPŁATY TYGODNIOWE
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kowary
R&D Manager (Kleje do drewna)
Synthos S.A.
- Oświęcim
Tworząc ogłoszenie o pracę, powinieneś darować sobie oklepane zwroty, a skoncentrować się na najważniejszych informacjach. Tylko w ten sposób przekonasz do siebie kandydatów.
Oto, jakie informacje bezwzględnie musisz zawrzeć w ogłoszeniu:
- Dane o firmie. Czy chciałbyś pracować w firmie, o której nic nie wiesz? Skoro nie, to daj się poznać. Wystarczy, że napiszesz choć kilka zdań o stworzonym przez siebie podmiocie. Zamiast jednak pisać o „dynamicznie rozwijającej się firmie”, napisz, od którego roku działa ona na rynku, ile osób zatrudnia i ile pracowników przyjąłeś do pracy w ostatnich 6 miesiącach. Przekaz ten sam, ale przyznasz, że odbiór zupełnie inny.
- Praca szuka człowieka, czyli garść informacji o stanowisku. Załóżmy, że poszukujesz handlowca. Co będzie on sprzedawał – armaturę łazienkową czy może słodycze? Przyznasz, że działanie w każdej branży wymaga znajomości tematu. Nie każdy handlowiec zna się na armaturze łazienkowej, nie każdy ma pojęcie o słodyczach (choć z pewnością je lubi). Sprecyzuj zatem swoje oczekiwania, wskazując, z jakimi zadaniami będzie musiał się zmierzyć już jako pracownik. Możesz również poinformować o wynagrodzeniu czy dodatkowych benefitach wiążących się z pracą dla ciebie. Najlepiej, jeżeli dane te po prostu wypunktujesz – w ten sposób kandydat szybko znajdzie najważniejsze informacje.
- Jakie masz wymagania? Poszukujesz osoby doświadczonej czy może takiej, która dopiero zaczyna swoją przygodę z rynkiem pracy? Chętnie zatrudnisz kandydata powyżej 50. roku życia? Wszystkie te informacje są bardzo istotne z punktu widzenia potencjalnego pracownika, dlatego też nie zapomnij o nich.
- Dane kontaktowe. Podaj adres mailowy, na który należy przesłać dokumenty aplikacyjne. Dziś to standard – mając CV potencjalnych kandydatów, będziesz mógł zaprosić na rozmowy tych, których kandydatury cię zainteresowały.
Jeżeli zawrzesz powyższe informacje w ogłoszeniu, będzie ono atrakcyjne dla osób poszukujących zatrudnienia. A o to ci chodzi, prawda?
Porady dla pracodawców
Dla pracodawcy, który chce przyciągnąć najlepszych kandydatów na rynek, kluczem jest nie tylko dobre ogłoszenie, ale też sposób jego promocji. Wykorzystaj różne kanały komunikacji, takie jak media społecznościowe, branżowe strony internetowe czy rekomendacje od obecnych pracowników. Ponadto, dbaj o pozytywny wizerunek firmy w sieci, ponieważ kandydaci często sprawdzają opinie o potencjalnych pracodawcach przed podjęciem decyzji o aplikacji. Pamiętaj, że w dzisiejszych czasach rekrutacja to nie tylko poszukiwanie pracownika, ale też budowanie marki pracodawcy.
Czy promować ogłoszenie?
Chcesz, aby jak najwięcej osób zapoznało się z twoim ogłoszeniem? Musisz wiedzieć, że możesz promować swoje ogłoszenie. Jeżeli opublikujesz je na lokalnym portalu ogłoszeniowym, to możesz zdecydować się na wyróżnienie. Efekt? Twoje ogłoszenie będzie się wyświetlało na początku listy, a w efekcie z jego treścią zapozna się więcej osób.
Wyróżnienie ogłoszenia jest płatne. Pamiętaj jednak, że to nie kolejny koszt związany z prowadzeniem działalności gospodarczej, ale inwestycja. Dobry pracownik będzie rozwijał twoją firmę. A skoro chcesz znaleźć takiego, musisz zainwestować.
To może Cię również zainteresować
