MURAPOL VENTURE PARTNER SPÓŁKA AKCYJNA praca

• przygotowywanie projektów pism, umów oraz wniosków
• negocjowanie warunków umów z kontrahentami
• negocjowanie oraz przygotowywanie projektów porozumień dobrosąsiedzkich
• występowanie o warunki oraz umowy przyłączeniowe, ich opiniowanie oraz rekomendowanie Członkom Zarządu
• analiza nieruchomości przewidzianych pod realizację inwestycji deweloperskich, w zakresie ich uzbrojenia w media niezbędne do prowadzenia prac budowlanych
• bieżąca obsługa prawna działu realizacji inwestycji
• analiza obowiązujących aktów prawnych
• kontakt z kontrahentami, przedsiębiorstwami przesyłowymi oraz organami administracji publicznej
• bieżące wsparcie prawników działu realizacji inwestycji oraz Członków Zarządu

• student IV-V roku prawa lub absolwent studiów prawniczych
• dyspozycyjność co najmniej 4-5 dni w tygodniu
• bardzo dobra znajomość prawa cywilnego oraz prawa budowlanego
• dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• zaangażowanie, terminowość, skrupulatność i odpowiedzialność za powierzone zadania
• bardzo dobra organizacja własnej pracy
• umiejętność pracy w zespole
• biegła obsługa pakietu MS Office oraz systemów informacji prawnej

Mile widziane

• doświadczenie w pracy w kancelarii lub wewnętrznym dziale prawnym

• ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się grupie kapitałowej, będącej wiodącą firmą w swojej branży;
• możliwość rozwoju przez udział w realizacji interesujących projektów;
• szeroki wachlarz benefitów pracowniczych;
• wymagające, ale przyjazne środowisko pracy;
• szkolenia specjalistyczne;
• jasne ścieżki kariery i rozwoju zawodowego.

Proces rekrutacji:

1. Aplikacja – wyślij nam swoje CV!
To etap, który pozwoli Nam wstępnie Cię poznać. Niestety, ze względu na dużą liczbę aplikacji możemy odpisać jedynie wybranym osobom! Niezmiennie jednak dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą!

2. Mamy kontakt!
Zainteresowało nas Twoje CV! Spełnia ono wymagania postawione przed kandydatami na dane stanowisko. Chcemy poznać Cię bliżej – umówmy się na rozmowę!
3. Rozmowa z rekruterem
Na tym etapie możemy poznać się bliżej. Przedstawimy Ci naszą firmę, a Ty opowiesz o swoim dotychczasowym doświadczeniu. Możliwe, że rekruter poprosi Cię o wykonanie niezbyt czasochłonnego zadania. Dzięki niemu dowiemy się więcej o Twoich kompetencjach.
4. Zakończenie rekrutacji
Na koniec porozmawiasz z dyrektorem działu. To okazja na poznanie się oraz omówienie szczegółów. Już w najbliższym czasie dowiesz się, czy możemy zaoferować Ci to stanowisko!

• pełnienie funkcji kierownika budowy w rozumienia Prawa budowlanego
• kontrola jakości realizowanych robót oraz zgodności wykonania z dokumentacją projektową
• kontrola przestrzegania przepisów BHP
• organizacja i realizacja inwestycji zgodnie z harmonogramem
• egzekwowanie prawidłowości i terminowości wykonywanych robót
• nadzór nad zamawianiem i dostarczaniem materiałów
• analiza rozwiązań projektowych pod względem możliwych optymalizacji
• raportowanie przebiegu procesu budowlanego
• zarządzanie zespołem inżynierów budowy

• 1 rok doświadczenia w budownictwie mieszkaniowym lub komercyjnym
• uprawnienie budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej bez ograniczeń do kierowania robotami budowlanymi – warunek konieczny
• doświadczenie w nadzorowaniu inwestycji mieszkaniowych lub komercyjnych– warunek konieczny
• znajomość Prawa budowlanego oraz warunków technicznych w zakresie inwestycji mieszkaniowych
• kreatywność, determinacja w dążeniu do celu, umiejętność organizacji i realizacji zadań w określonym czasie
• umiejętność wyznaczania priorytetów

• ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się grupie kapitałowej, będącej wiodącą firmą w swojej branży;
• możliwość rozwoju przez udział w realizacji interesujących projektów;
• szeroki wachlarz benefitów pracowniczych;
• wymagające, ale przyjazne środowisko pracy;
• szkolenia specjalistyczne;
• jasne ścieżki kariery i rozwoju zawodowego.
• Dofinansowanie zajęć sportowych
• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Spotkania Imntegracyjne
• Program emerytalny
• Kawa/herbata
• Napoje
• Program rekomendacji pracowników

Proces rekrutacji

• Analiza aplikacji – zapoznajemy się z przesłanym CV i wybieramy kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska.
• Rozmowa telefoniczna – krótka rozmowa, podczas której poznajemy się i weryfikujemy podstawowe informacje.
• Spotkanie rekrutacyjne – zapraszamy na rozmowę, aby lepiej poznać Twoje doświadczenie i oczekiwania.
• Case study – wykonujesz krótkie zadanie praktyczne, które następnie omawiasz z opiekunem rekrutacji oraz przedstawicielem zespołu.
• Ocena i podsumowanie – analizujemy wyniki rozmowy oraz zadania i wybieramy najlepiej dopasowanego kandydata.
• Decyzja – podejmujemy ostateczną decyzję rekrutacyjną.
• Informacja zwrotna – niezależnie od wyniku rekrutacji przekazujemy Ci informację o jej rezultacie.

• realizacja inwestycji zgodnie z harmonogramem i budżetem
• ofertowanie poszczególnych prac budowlanych, poszukiwanie potencjalnych wykonawców, negocjowanie cen i warunków umowy z wykonawcami
• prowadzenie dokumentacji formalno-prawnej budowy
• uzyskiwanie i przygotowanie dokumentacji niezbędnej do złożenia wniosku o Pozwolenie na użytkowanie oraz gromadzenie dokumentacji dla Zarządcy w związku z przekazaniem zakończonej inwestycji
• raportowanie przebiegu procesu budowlanego

• 2-letnie doświadczenie w kontraktowaniu inwestycji mieszkaniowych lub komercyjnych
• umiejętności negocjacyjne
• kreatywność, determinacja w dążeniu do celu, umiejętność organizacji i realizacji zadań w określonym czasie
• umiejętność wyznaczania priorytetów
• znajomość Prawa budowlanego, znajomość procesów formalnoprawnych związanych z realizacją inwestycji mieszkaniowych- rekomendowane
• wykształcenie wyższe, rekomendowany profil budowlany

• ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się grupie kapitałowej, będącej wiodącą firmą w swojej branży;
• możliwość rozwoju przez udział w realizacji interesujących projektów;
• szeroki wachlarz benefitów pracowniczych;
• wymagające, ale przyjazne środowisko pracy;
• szkolenia specjalistyczne;
• jasne ścieżki kariery i rozwoju zawodowego.
• Dofinansowanie zajęć sportowych
• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Spotkania Imntegracyjne
• Program emerytalny
• Kawa/herbata
• Napoje
• Program rekomendacji pracowników

Proces rekrutacji

• Analiza aplikacji – zapoznajemy się z przesłanym CV i wybieramy kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska.
• Rozmowa telefoniczna – krótka rozmowa, podczas której poznajemy się i weryfikujemy podstawowe informacje.
• Spotkanie rekrutacyjne – zapraszamy na rozmowę, aby lepiej poznać Twoje doświadczenie i oczekiwania.
• Case study – wykonujesz krótkie zadanie praktyczne, które następnie omawiasz z opiekunem rekrutacji oraz przedstawicielem zespołu.
• Ocena i podsumowanie – analizujemy wyniki rozmowy oraz zadania i wybieramy najlepiej dopasowanego kandydata.
• Decyzja – podejmujemy ostateczną decyzję rekrutacyjną.
• Informacja zwrotna – niezależnie od wyniku rekrutacji przekazujemy Ci informację o jej rezultacie.