Od momentu powstania w 1994 roku, MIEJSKIE ZAKŁADY AUTOBUSOWE w Warszawie nieprzerwanie dążą do zapewnienia mieszkańcom stolicy i okolic usług transportowych o najwyższej jakości. Organizacja ma na celu ułatwienie podróżowania po Warszawie oraz jej najbliższych rejonach.

Historia Miejskich Zakładów Autobusowych rozpoczęła się od podziału Miejskich Zakładów Komunikacyjnych. W 2003 roku przedsiębiorstwo przekształciło się w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, co przyczyniło się do większej elastyczności i efektywności działania. Jako istotny element infrastruktury Warszawy, firma angażuje się w rozwój i modernizację floty. Wprowadzono nowoczesne autobusy Solaris Urbino, które charakteryzują się niskopodłogowością oraz są wyposażone w hybrydowe i elektryczne napędy, co odzwierciedla zaangażowanie w innowacyjność i troskę o środowisko.

Przewaga konkurencyjna Miejskich Zakładów Autobusowych polega na posiadaniu floty w 100% niskopodłogowej oraz klimatyzowanej, co gwarantuje pasażerom komfort i dostępność, niezależnie od ich potrzeb. Dodatkowo, firma podejmuje inicjatywy w zakresie wprowadzania autobusów zasilanych LNG, co jest krokiem w kierunku ekologicznego transportu miejskiego.

Miasto stołeczne Warszawa jako jedyny właściciel zapewnia przedsiębiorstwu stabilność finansową oraz możliwość realizacji długoterminowych planów rozwoju. Dzięki temu Miejskie Zakłady Autobusowe mogą skoncentrować się na dostarczaniu bezpiecznych, niezawodnych i komfortowych usług transportowych dla mieszkańców oraz gości stolicy.

W Miejskich Zakładach Autobusowych w Warszawie rozumieją, że ich rola w społeczności wykracza poza jedynie transport. Przedsiębiorstwo jest częścią codziennej podróży pasażerów, którzy korzystają z usług w drodze do pracy, szkoły czy na spotkania z bliskimi. Z tego powodu podejmowane są nieustanne działania mające na celu, aby każda podróż była przyjemna i bezproblemowa.

Organizacja zachęca do podróżowania z ich usługami oraz doświadczania jakości, w której kluczowym elementem jest zadowolenie i komfort pasażerów. Razem przyczyniają się do tworzenia historii komunikacji miejskiej w Warszawie, każdego dnia, na każdej linii.

MIEJSKIE ZAKŁADY AUTOBUSOWE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ najczęściej poszukuje kandydatów

Oferty pracy MIEJSKIE ZAKŁADY AUTOBUSOWE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Praca alert - powiadomienia

Oferty pracy, które mogą cię zainteresować

Mapa MIEJSKIE ZAKŁADY AUTOBUSOWE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Siedziba główna

Dynamika publikacji ofert pracy w ostatnich 12 miesiącach

MIEJSKIE ZAKŁADY AUTOBUSOWE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ poszukuje najczęściej pracowników na stanowiska

Praca MIEJSKIE ZAKŁADY AUTOBUSOWE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - oferty archiwalne

  • Elektromonter zakładowy w wydziale infrastruktury i inwestycji (el/win/2026) k/m

    MIEJSKIE ZAKŁADY AUTOBUSOWE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
    • Warszawa
    • umowa o pracę
    • pełny etat
    • Zakres obowiązków

      Umowa o pracę na okres próbny

      Wymagania

      • Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, techniczne
      • Zawody: Elektromonter (elektryk) zakładowy (wymagany staż - lata: 1)
      • Języki: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
      • Uprawnienia: Eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu nie wyższym niż 1 kV,Czytanie dokumentacji i rysunków technicznych,Czytanie schematów elektronicznych i elektrycznych,Obsługa komputera,umiejętność pracy w zespole
      • Inne wymagania:
        - wykształcenie minimum zasadnicze zawodowe techniczne (elektryczne, elektroniczne lub pokrewne)
        - co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku elektromontera
        - uprawnienia elektryczne SEP w zakresie obsługi, konserwacji, remontu lub napraw; montażu lub demontażu do 1 kV (grupa G1, elektryczne)
        - mile widziane uprawnienia powyżej 1 kV
        - gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
        - umiejętność obsługi komputera
        - umiejętność czytania dokumentacji technicznej
        - umiejętność czytania schematów elektrycznych
        - mile widziane prawo jazdy kat. B
        - brak przeciwwskazań do pracy na wysokości powyżej 3 metrów
        - zaangażowanie, dokładność, praca w zespole
        - biegła znajomość języka polskiego.

        Praca w systemie 3-zmianowym - od godz. 6:00.
        Wynagrodzenie - od 7600 zł brutto (w tym: podstawa od 6300 zł brutto, premia regulaminowa 300* zł brutto, premia motywacyjna 1000* zł brutto) (*szczegółowe warunki dostępne w spółce). Dodatkowo: premia roczna oraz nagrody, dodatki i inne składniki wynagrodzenia wynikające z Kodeksu pracy i Regulaminu Wynagradzania

        Pracodawca oferuje także:
        - bezpłatną kartę miejską (I i II strefa)
        - pakiet świadczeń socjalnych, również dla rodziny (m.in. dofinansowanie do kolonii, obozów, wycieczek, wczasów)
        - bezpłatny parking
        - dofinansowanie karty sportowej
        - warsztaty z dietetykiem i psychologiem
        - wsparcie psychologa dla pracowników
        - bezpłatną naukę języka angielskiego
        - atrakcyjne warunki opieki medycznej i ubezpieczenia.

        Formularz aplikacyjny wraz z klauzulą RODO są dostępne na stronie:
        Osoby zainteresowane ofertą mogą również przesłać CV na adres e-mail: rekrutacja@mza.waw.pl z dopiskiem w temacie wiadomości: "EL/WIN/2026".

        Miejskie Zakłady Autobusowe zastrzegają sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
      • Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

      Oferujemy

      • Wynagrodzenie brutto: od 7 600 PLN
      • Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie - od 7600 zł brutto (w tym: podstawa od 6300 zł brutto, premia regulaminowa 300* zł brutto, premia motywacyjna 1000* zł brutto) (*szczegółowe warunki dostępne w spółce). Dodatkowo: premia roczna oraz nagrody, dodatki i inne składniki wynagrodzenia wynikające z Kodeksu pracy i Regulaminu Wynagradzania

        Pracodawca oferuje także:
        - bezpłatną kartę miejską (I i II strefa)
        - pakiet świadczeń socjalnych, również dla rodziny (m.in. dofinansowanie do kolonii, obozów, wycieczek, wczasów)
        - bezpłatny parking
        - dofinansowanie karty sportowej
        - warsztaty z dietetykiem i psychologiem
        - wsparcie psychologa dla pracowników
        - bezpłatną naukę języka angielskiego
        - atrakcyjne warunki opieki medycznej i ubezpieczenia.
      • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną