Przewiń w dół
MM Prime opinie
Brak oceny
Średnia ocena komunikacji w trakcie rekrutacji.
Brak oceny
Średnia ogólna ocena procesu rekrutacji wśród osób, które odbyły rozmowę rekrutacyjną.
Tylko wiarygodne opinie. Zależy nam na Twoim zaufaniu dlatego nie pozwalamy pracodawcom modyfikować opinii od pracowników.
MM Prime TFI to środowisko pracy, w którym cenione są wysokie standardy merytoryczne, odpowiedzialność oraz kultura współpracy. Zespół tworzą specjaliści z obszaru zarządzania aktywami, analizy rynków, ryzyka oraz operacji inwestycyjnych, pracujący w oparciu o jasne procedury i obowiązujące regulacje nadzorcze. Firma stawia na rozwój kompetencji, rzetelność oraz profesjonalizm, oferując pracownikom możliwość pracy przy ambitnych projektach inwestycyjnych i realny wpływ na jakość oferowanych usług.
Zgłoś naruszenie
Zgłoszenie treści naruszających zasady i spamu na Aplikuj.pl
Dane tylko do wglądu redakcji.
Opinie pracowników o firmie MM Prime (0)
Tylko wiarygodne opinie. Zależy nam na Twoim zaufaniu, dlatego nie pozwalamy pracodawcom modyfikować treści opinii od pracowników.
Zasady dodawania opinii
Podziel się swoją pomocną opinią o potencjalnym pracodawcy, taką, jaką sam chciałbyś przeczytać. Daj innym szansę na poznanie Twoich doświadczeń i przemyśleń.
NIE opublikujemy Twojej wypowiedzi gdy:
- będzie łamać polskie prawo
- będzie niezgodna z regulaminem publikacji treści w serwisie Aplikuj.pl
- będzie niemerytoryczna
- będzie zawierała wulgaryzmy, dyskryminujące uwagi, obraźliwe komentarze, dane osobowe lub poufne dane, reklamy itp.
Dane osobowe tylko do wglądu redakcji lub w przypadku roszczeń sądowych.
Pod opinią / pytaniem pojawi się Twój nick.
Pytania do firmy MM Prime (1)
Jak wygląda proces rekrutacji w MM Prime?
Inny
Proces rekrutacji w MM PRIME TFI S.A. składa się z 8 etapów
1. Określenie potrzeby zatrudnienia
Proces zaczyna się od zidentyfikowania potrzeby – np. odejście pracownika, rozwój firmy lub nowy projekt.
Zazwyczaj robi to właściciel lub lider działu.
Efekt: krótki opis stanowiska (kogo szukamy, dlaczego i na jaki okres).
2. Przygotowanie profilu stanowiska i oferty pracy
Na tym etapie powstaje:
- opis stanowiska i obowiązków,
- wymagania (np. doświadczenie, umiejętności, dyspozycyjność),
- warunki zatrudnienia (rodzaj umowy, wynagrodzenie, godziny pracy),
- elementy promujące firmę (np. przyjazna atmosfera, mały zespół, elastyczny grafik).
3. Publikacja ogłoszenia i pozyskiwanie kandydatów
4. Selekcja aplikacji
Osoba odpowiedzialna (najczęściej właściciel lub menedżer działu) przegląda CV i wybiera kilku kandydatów do rozmowy.
Taka selekcja następuje do 14 dni od zakończenia ogłoszenia.
5. Rozmowy rekrutacyjne
Rozmawia się o doświadczeniu, motywacji i dopasowaniu do zespołu, czasem od razu pokazując miejsce pracy.
W niektórych branżach (np. gastronomia, rzemiosło) kandydat może odbyć krótką rozmowę połączoną z próbnym dniem.
6. Wybór kandydata i przedstawienie oferty
Po rozmowach zapada decyzja – często w ciągu 1–3 dni.
7. Wdrożenie (onboarding)
8. Ocena po okresie próbnym
Po 1–3 miesiącach przełożony omawia z pracownikiem jego wyniki i zadowolenie z pracy.
Na tej podstawie zapada decyzja o dalszej współpracy.
Pytania zostały dodane przez zarejestrowanych użytkowników Aplikuj.pl zgodnie z Polityką Prywatności i Regulaminem.