Keystone Business Advisory Sp. z o.o. jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze High Value Consulting, oferującą usługi w zakresie Management Consulting z naciskiem na Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Organizacji.

Firma pozyskuje do zespołu osoby z dużym potencjałem, które nieustannie rozwijają swoje kompetencje techniczne, projektowe oraz społeczne. Pracownicy otrzymują możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w realizacji projektów, które wpływają na zmiany w otoczeniu biznesowym w Polsce. Ścieżka rozwoju pracowników opiera się na praktycznym uczestnictwie w projektach oraz mentoringu.

Keystone Business Advisory Sp. z o.o. najczęściej poszukuje kandydatów

w branżach: HR / Kadry

Oferty pracy Keystone Business Advisory Sp. z o.o.

Praca alert - powiadomienia

Obecnie ten pracodawca nie posiada żadnych aktywnych ofert pracy.

Włącz powiadomienia, aby otrzymywać informacje o nowych ofertach jako pierwszy!

Oferty pracy, które mogą cię zainteresować

Firma najczęściej oferuje

  • Możliwość rozwoju osobistego

Podane powyżej benefity nie są oficjalnym elementem oferty pracy. Zostały wyselekcjonowane na podstawie historycznych ogłoszeń za pomocą algorytmów sztucznej inteligencji.
Data aktualizacji: 07.02.2025

Mapa Keystone Business Advisory Sp. z o.o.

Siedziba główna

Dane firmy z social mediów (LinkedIn)

Keystone Business Advisory

WIĘCEJ niż KONSULTING HR

Keystone jest firmą świadczącą kompleksowe usługi z zakresu High Value Consulting. W 2006 roku powstała firma Keystone Consulting założona przez trzech partnerów. Obecnie każdy z nich prowadzi własną spółkę. Owocem pracy Roberta Manikowskiego, jednego z inicjatorów przedsięwzięcia, jest firma Keystone Business Advisory, specjalizująca się m.in. w doradztwie z zakresu organizacji przedsiębiorstw i projektowania systemów wynagrodzeń. Jako firma, zrealizowaliśmy ponad 300 projektów związanych z różnymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi. Keystone pomaga przeprowadzić Klientów przez najtrudniejsze zmiany organizacyjne, zapewniając wsparcie zarówno na etapie projektu, jak i wdrożenia wypracowanych rozwiązań. W celu zachowania właściwych relacji niejednokrotnie współpracujemy z Kadrą Managerską, pracownikami HR oraz Stroną Społeczną, co jest doceniane przez naszych Klientów. Opracowujemy realne do wdrożenia rozwiązania poprzez doradztwo oparte o partnerskie relacje z przedstawicielami Klienta.

Miasto
Bielsko-Biała
Siedziba główna
Bielsko-Biała, śląskie
Branża
Konsulting biznesowy i usługi
Specjalizacje
zarządzanie wynagrodzeniami, HR, audyt HR, opisy stanowisk pracy, systemy premiowania, struktura organizacyjna, etatyzacja, doradztwo biznesowe, system wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk pracy, siatki płac, badanie rynku wynagrodzeń, ścieżki kariery, MBO, negocjacje z partnerem społecznym, optymalizacja procesów, efektywność organizacyjna, ryzyka personalne, consulting i zarządzanie w kryzysie

Rok założenia

2016

Liczba pracowników

2–10

Liczba obserwujących

68

Keystone Business Advisory Sp. z o.o. poszukuje najczęściej pracowników na stanowiska

Statystyki odwiedzin profilu pracodawcy

Odwiedziny w ostatnich 11 miesiącach

Data aktualizacji: 01.12.2025

Profil firmy:
Keystone Business Advisory Sp. z o.o.
najczęściej odwiedzają kandydaci z miast:

  1. Bielsko-Biała
  2. Warszawa
  3. Katowice
  4. Kęty
  5. Czechowice-Dziedzice
  6. Jaworzno
  7. Wadowice
  8. Żywiec
  9. Andrychów
  10. Kraków

Praca Keystone Business Advisory Sp. z o.o. - oferty archiwalne

  • Młodszy Specjalista ds. Compensation & Benefits

    Keystone Business Advisory Sp. z o.o.
    • Bielsko-Biała
    • umowa o pracę
    • pełny etat
    • młodszy specjalista (junior)
    • rekrutacja zdalna
    • praca od zaraz
    • bez doświadczenia
    • Zakres obowiązków


      • Udział w tworzeniu koncepcji systemów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych dla klientów (m.in. branże: produkcyjna, energetyczna, FMCG, ciepłownictwo, górnictwo i gazownictwo, kosmetyczny i farmaceutyczny),
      • Opracowywanie raportów i analiz w zakresie tematyki HR (tj. opisy stanowisk pracy, wartościowanie, badanie rynku wynagrodzeń, budowa siatki płac zasadniczych),
      • Tworzenie narzędzi analitycznych,
      • Udział w spotkaniach i warsztatach mających na celu wypracowanie nowych rozwiązań w ramach projektów realizowanych dla Klienta,
      • Kontakt i współpraca z zespołem HR Klienta,
      • Praca o charakterze projektowym, wymagająca okresowej dyspozycyjności oraz związana z delegacjami (około 15- 25 dni wyjazdowych w roku).

      Wymagania


      • Wykształcenie wyższe - mgr lub mgr inż.,
      • Umiejętność przeprowadzania analiz liczbowych,
      • Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel, Power Point),
      • Mile widziane doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
      • Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,
      • Gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności,
      • Terminowości, dokładności, samodzielności oraz bardzo dobrej organizacji pracy,
      • Zaangażowanie, komunikatywności, umiejętność pracy w zespole i dyspozycyjność,
      • Prawo jazdy kat. B.

      Oferujemy


      • Zdobycie unikalnych umiejętności w obszarze Compensation&Benefits,
      • Nauczenie się zarządzania wynagrodzeniami,
      • Praca dla największych firm w Polsce,
      • Nauczenie się analityki HR,
      • Zarządzania projektami w obszarze HR,
      • Codzienny kontakt z czołowymi decydentami polskiego biznesu,
      • Kreatywne zadania i niestandardowe rozwiązani.