Praca specjalista ds. kadr i płac, Szczecin

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• prowadzenie akt osobowych
• przygotowywanie deklaracji zus i pit
• sporządzanie dokumentacji pracowniczej

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość przepisów rodo
• naliczanie składek i podatków

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• sporządzanie list płac
• znajomość prawa pracy
• przygotowywanie raportów kadrowych
• naliczanie wynagrodzeń
• prowadzenie ewidencji czasu pracy

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się naliczania wynagrodzeń, urlopów, zasiłków oraz rozliczeń z zus i urzędem skarbowym.
• opanować obsługę programów kadrowo-płacowych i arkuszy kalkulacyjnych.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac.
• rozwinąć dokładność, poufność danych oraz umiejętność organizacji pracy.
• poznać zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr, księgowości albo biurze rachunkowym.
• wspierać przygotowywanie umów, aneksów, ewidencji czasu pracy i list płac.
• zdobyć doświadczenie w kontaktach z zus, urzędem skarbowym oraz pracownikami.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy, stronach firm i w biurach rachunkowych.
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych, przepisów i zakresu obowiązków.
• dopasować aplikację do stanowisk młodszego specjalisty, specjalisty lub referenta ds. kadr i płac.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, rozliczeń i programów kadrowo-płacowych.
• opisać praktyki, kursy oraz zadania związane z dokumentacją pracowniczą i naliczaniem płac.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać cv zgodnie z instrukcją w ogłoszeniu.