Praca inżynier oprogramowania, Olsztyn

Średnia pensja inżyniera oprogramowania/inżynierki oprogramowania wynosi 9 949 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 432 zł do 10 466 zł brutto.

W pracy inżyniera oprogramowania/inżynierki oprogramowania znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• organizacja i priorytetyzacja pracy
• projektowanie architektury oprogramowania
• zarządzanie zależnościami w projektach

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość wzorców projektowych
• tworzenie czytelnego i utrzymywalnego kodu

Typowy dzień pracy inżyniera oprogramowania/inżynierki oprogramowania obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• testowanie i debugowanie kodu
• uczenie się nowych technologii
• analiza wydajności oprogramowania
• refaktoryzacja istniejącego kodu
• programowanie w wybranych językach

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako inżynier/ka oprogramowania, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• opanować podstawy programowania, algorytmów i struktur danych.
• nauczyć się co najmniej jednego języka programowania, takiego jak python, java, c# lub javascript.
• poznać narzędzia kontroli wersji, testowania i tworzenia aplikacji.
• rozwijać znajomość baz danych, sieci oraz zasad projektowania oprogramowania.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia, kursy lub szkolenia związane z informatyką i programowaniem.
• zdobyć praktyczną znajomość wybranych technologii używanych w ofertach pracy.
• uzyskać certyfikaty techniczne potwierdzające znajomość chmury, baz danych lub języków programowania.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• zbudować portfolio projektów udostępnionych na githubie.
• odbyć staż, praktyki lub realizować projekty freelance.
• współtworzyć aplikacje zespołowe i ćwiczyć pracę w metodykach zwinnych.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• analizować wymagania na stanowiskach juniorskich i regularnych.
• dopasować naukę oraz projekty do najczęściej wymaganych technologii.
• sprawdzać zakres obowiązków, model pracy i możliwości rozwoju.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować zwięzłe cv z opisem technologii, projektów i doświadczenia.
• dodać linki do githuba, portfolio oraz projektów demonstracyjnych.
• dostosować cv do wymagań konkretnej oferty.
• przygotować się do rozmów technicznych i zadań rekrutacyjnych.