Praca specjalista ds. kadr i płac, Głogów

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 684 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 436 zł do 5 932 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• umiejętność pracy pod presją terminów
• znajomość przepisów prawa pracy
• rozliczanie czasu pracy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość przepisów rodo
• komunikacja z pracownikami i instytucjami

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• sporządzanie list płac
• dbałość o poufność danych osobowych
• sporządzanie umów o pracę i aneksów
• znajomość przepisów podatkowych
• przygotowywanie raportów kadrowo-płacowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz arkuszy kalkulacyjnych.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac.
• rozwinąć umiejętność sporządzania list płac, deklaracji zus i dokumentacji pracowniczej.
• poznać zasady ochrony danych osobowych i poufności informacji.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr, księgowości albo biurze rachunkowym.
• wspierać prowadzenie akt osobowych i ewidencji czasu pracy.
• nabyć doświadczenie w przygotowywaniu umów, aneksów i świadectw pracy.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• przeglądać oferty pracy na portalach rekrutacyjnych i stronach pracodawców.
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych oraz znajomości przepisów.
• wyszukiwać stanowiska juniorskie, asystenckie i stażowe w obszarze kadr i płac.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wiedzę z prawa pracy, zus i naliczania wynagrodzeń.
• opisać praktyki, kursy oraz znajomość używanych programów.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać dokumenty zgodnie z ogłoszeniem.