Pracownik - prawa i obowiązki

Pracowniku, zmień się w szefa!

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 21 głosów

21 głosów

4 komentarze
Pracowniku, zmień się w szefa!
Część pracowników ma predyspozycje do tego, by zrezygnować z bezpiecznej, ciepłej posady i otworzyć własną firmę. Czy samozatrudnienie się opłaca? Kiedy warto pomyśleć o takiej formie zatrudnienia? Czy jest to korzystne wyłącznie z punktu widzenia pracodawcy?

Samozatrudnienie nie musi być gorszą opcją niż etat w firmie. Z punktu widzenia pracownika to nie tylko więcej swobód, lecz także możliwość zaoszczędzenia na podatkach. Jeżeli zatrudniony jest osobą samodzielną, kreatywną, szybko się uczy i potrafi samodzielnie organizować swój dzień pracy, istnieje duża szansa, że taka forma zatrudnienia w jego przypadku po prostu sprawdzi. Trzeba jednak wiedzieć, że taka umowa nie jest pozbawiona wad. Mowa przede wszystkim o tym, że samozatrudniony nie może korzystać z takiej samej ochrony, jak jego koledzy, którzy podpisali umowę o pracę. Zasadniczo nie ma prawa do urlopu, nie obejmują go też okresy wypowiedzenia, jakie obowiązują przy stosunku pracy.

Z punktu widzenia pracodawcy

Zatrudnianie pracowników może wiązać się z bardzo dużymi kosztami. Pracodawca oferujący podwładnemu podpisanie umowy o pracę musi liczyć się nie tylko z koniecznością wypłaty wynagrodzenia, lecz także odprowadzania składek do ZUS. Część z nich leży wyłącznie po stronie podmiotu zatrudniającego, co może być sporym kosztem. Z tych względów bywa, że pracodawcy rozważają rozstanie się z częścią pracowników. Bardziej przedsiębiorczym proponują przy tym przejście na samozatrudnienie. Takie rozwiązanie, z punktu widzenia pracodawcy, to przede wszystkim ograniczenie kosztów związanych z utrzymaniem etatu i rozliczaniem podwładnego.

Szukasz pracy?

Doradca Klienta w Credit Agricole Bank Polska

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Łódź
Dodana

Mechanik w dziale utrzymania ruchu

AUDIT HR Sp. z o.o.

  • Gorzów Wielkopolski
Dodana

Operator wózka widłowego

Refresco Sp. z o.o.

  • Kęty
Dodana

Doradca Klienta w Credit Agricole Bank Polska

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Brzeg
Dodana

Operator żurawi wieżowych

Zakład Techniczno-Budowlany Polbau

  • Niemcy
Dodana

Kreatywny i przedsiębiorczy pracownik

Czy samozatrudnienie może być korzystne z punktu widzenia osoby zatrudnionej? Zasadniczo tak. Założenie swojej firmy to szansa na pozyskanie nowych, poza byłym pracodawcą, kontrahentów. W początkowej fazie prowadzenia przedsiębiorstwa, pracownik może liczyć na szereg ulg (np. niższa składka ZUS przez pierwsze dwa lata prowadzenia działalności gospodarczej). Samozatrudnienie polega zaś na tym, że osoba prowadząca firmę zawiera umowę o świadczenie usług (dokładniej umowę zlecenie) z byłym pracodawcą.

Kto sprawdzi się w roli szefa? Z całą pewnością trzeba podkreślić, że nie każdy może prowadzić firmę. Idealnie nadają się do tego osoby ambitne, kreatywne, które nie boją się wyzwań i są w stanie wziąć na siebie odpowiedzialność za swoje działania.

Na co uważać?

Samozatrudnienie może być korzystne dla byłego pracownika, niemniej konieczne jest pamiętanie o kilku zasadach. Przede wszystkim świeżo upieczeni szefowie powinni wystrzegać się umów na wyłączność. Podpisanie takiej umowy powoduje, że nie mogą oni świadczyć usług wszystkim podmiotom działającym na rynku. A trzeba podkreślić, że takie umowy stosują pracodawcy, którzy obawiają się, że były podwładny będzie działał w branży nie tylko na jego rzecz. W takim przypadku może okazać się, że prowadzenie firmy, zwłaszcza po upływie preferencyjnego okresu, jest po prostu nieopłacalne.

Dobry szef potrafi negocjować. Gdy pracownik otwiera swoją własną firmę nie przysługuje mu już prawo do urlopu. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by w zawieranej z byłym pracodawcą umowie znalazł się zapis, na podstawie którego będzie mógł on z takiego skorzystać. Inaczej mówiąc, przydadzą się zdolności negocjacyjne – warto pokusić się o rozmowę z byłym przełożonym i wynegocjować już na początku prawo do odpłatnego urlopu. 

Co z ubezpieczeniem?

Osoba prowadząca własną firmę powinna pomyśleć o zabezpieczeniu się od odpowiedzialności. W zależności od branży, w której działa, ryzyko może być duże. Ubezpieczenie OC to dobre rozwiązanie. Może ono skutecznie ochronić nowego przedsiębiorcę przed skutkami finansowymi w sytuacji, gdy przez jego działanie lub zaniechanie (szczegóły regulować powinna umowa zawarta z wybranym towarzystwem ubezpieczeniowym) szkodę odniesie były pracodawca lub inny kontrahent. Część przedsiębiorców, obawiając się dodatkowych kosztów, rezygnuje z ubezpieczenia. Niesłusznie, ponieważ takie przydać może się na każdym etapie prowadzenia firmy.

4 komentarze

Bułgar

Bułgar

Łatwo jest o tym mówić, ale w dobie kryzysu nie każdy ma sukces więc jeszcze bardziej skomplikowała się sytuacja by stać się szefem.
Augustyn

Augustyn

Niby wszystko fajnie i pięknie założyć własną firmę, ale nie zawsze to jest takie korzystne dla każdej osoby tym bardziej w pewnym zakresie zawodów i działalności.
szef

szef

Pracowniku, zmień się w szefa! Jeśli się pracuje w zakładzie pracy, aby być szefem nie jest to łatwa sprawa. Z kolei można być szefem, jeśli się prowadzi własną działalność gospodarczą.
Ewa

Ewa

Moim zdaniem bycie szefem to przejście na swoje i założenie firmy lub awans gdzie piastuje się funkcje kierownicze i inne mając pod sobą liczbę pracowników niższego szczebla.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka