Wynagrodzenie - przepisy i rodzaje

Minimalne wynagrodzenie - od stycznia 2015 roku o 70 zł brutto wyższe

3 lutego 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 11 głosów

11 głosów

5 komentarzy

Minimalne wynagrodzenie - od stycznia 2015 roku o 70 zł brutto wyższe
Z danych zgromadzonych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że z najniższego wynagrodzenia utrzymywać musi się około 1,3 mln Polaków. Od stycznia 2015 roku zamiast 1680 zł brutto otrzymywać będą oni 1750 zł. Rząd zdecydował o podwyżce płacy minimalnej o 70 zł i jednocześnie zrezygnował z pomysłu jej zregionalizowania.

Płaca minimalna wywołuje wiele kontrowersji. Dla pracowników jest ona rodzajem zabezpieczenia ich interesów przynajmniej w minimalnym stopniu, zaś dla pracodawców pewnym obciążeniem. To, czy powinna być ona stosowana jest przedmiotem sporów nie tylko tych, którzy pracują na etacie czy na etat zatrudniają, ale również ekonomistów i specjalistów z zakresu prawa pracy. Nasz kraj pod względem wysokości płacy minimalnej plasuje się aktualnie na 13 miejscu wśród 21 krajów Unii Europejskiej, które w bieżącym roku taką ustaliły. Docelowo minimalne wynagrodzenie ma wynosić ? w naszym kraju ? połowę średniej krajowej. Proces ten zaczął się kilka lat temu i pewne jest, że będzie trwał przez kilka następnych.

Szukasz pracy?

Maintenance Manager

FOX

  • Bielsko-Biała
Dodana

SAMODZIELNY KSIĘGOWY

WISS

  • Bielsko-Biała
Dodana
Dodana

INŻYNIER KONSTRUKTOR / DESIGN ENGINEER

TI Poland Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana
Polecana
Dodana

Odczuje ją 13% zatrudnionych

Podwyżkę płacy minimalnej, która przewidziana jest na styczeń 2015 roku odczuje 13% zatrudnionych i wszyscy przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników na podstawie umowy za najniższym wynagrodzeniem. Planowany wzrost o 4,2%, czyli 70 zł brutto to kolejny krok do tego, aby zarobki osób najmniej zarabiających zbliżyły się do średniej krajowej. Z punktu widzenia pracodawców, ustalenie nawet wyższej płacy minimalnej nie jest odczuwalne, nie jest również większym kłopotem. Przedsiębiorcy wskazują, że największym problemem są koszty pracy, które wciąż rosną. Według nich realną pomocą rządu byłoby zwiększenie kwoty wolnej od podatku lub obniżenie składek, które należy odprowadzać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za wszystkich pracowników.

Regionalizacja ? lekarstwo na chorobę?

Parę miesięcy temu pojawiło się pytanie, czy sensowna nie byłaby regionalizacja płacy minimalnej. Taką propozycję przedstawił minister pracy i polityki społecznej. Ten pomysł opierał się na dostosowaniu płacy minimalnej do warunków gospodarczych, jakie panują w poszczególnych miastach i województwach. Zgodnie ze stanowiskiem zaprezentowanym przez ministerstwo taki ruch pozwoliłby na zmniejszenie bezrobocia w województwach, które są gorzej rozwinięte, gdyż tam płaca minimalna byłaby niższa niż w pozostałych rejonach kraju. Konsekwencją miałby być szybszy rozwój tych województw. Decyzje, w tym o ewentualnych podwyżkach wynagrodzeń ? w takim modelu ? podejmowałyby przede wszystkim związki zawodowe i sami przedsiębiorcy. Ci drudzy jednak wskazywali, że dalsze komplikowanie aktualnie istniejącego systemu doprowadziłoby do wielu nieporozumień.

I co dalej?

Plany regionalizacji płacy minimalnej chwilowo zostały zarzucone, ale nie oznacza to, że nie można do nich powrócić. Specjaliści wciąż podkreślają, że płaca minimalna, choć nie jest idealnym rozwiązaniem, gwarantuje wynagrodzenie pracownikom, którzy nie potrafią negocjować warunków zatrudnienia. Inną kwestią jest jednak fakt, że podwyższanie płacy minimalnej powoduje zawsze chwilowe ożywienie gospodarki. Osoby, które popierają wprowadzenie regionalizacji podkreślają, że decyzję o poziomie płacy minimalnej powinni podejmować marszałkowie województw. Przy ustalaniu stawki powinni oni brać pod uwagę szereg czynników, w tym przede wszystkim poziom bezrobocia, siłę nabywczą pieniądza czy średnie wynagrodzenie. Na ewentualne kłopoty, które mogą pojawić się w przyszłości uwagę zwracają sceptycy takiego rozwiązania. Zauważają oni, że w sytuacji, w której bogatsze regiony zaczną podnosić stawki płacy minimalnej, bezrobocie może wzrosnąć między innymi na Mazowszu.

To może Cię również zainteresować

Płaca minimalna - jak jest ustalana?

Podziel się

5 komentarzy

Patryk

Patryk

Śmieszna sprawa z tymi stawkami brutto, jeszcze jakie to kwoty porażająco duże. Kpina.
Kermit

Kermit

Takie kwoty to kpina. Ludzie wszyscy co teraz pracują mało kto doczeka się płąc na poziomie średniego kraju ue, jak to jest że Niemcy zarabiają 4 razy więcej a ceny w sklepach i paliwo na podobnym poziomie?
Chiara W

Chiara W

W artykule napisano o minimalnym wynagrodzeniu, ale nie jakie obowiązuje w tym roku. Zainteresowanym podam, że : minimalna płaca w 2019 r. wynosi 2250 zł brutto (ok. 1634 zł na rękę) minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,70 zł brutto.
Zodiak

Zodiak

Wynagrodzenie jest ogólnie przyjęte jako termin używany, gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie, ustalona kwota, która nie jest wypłacana na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. Minimalne wynagrodzenie określa państwo.
Kames

Kames

Żeby tylko ze wzrostem wynagrodzenia inne rzeczy jak opłaty, prąd, benzyna i jedzenie nie wzrastały to by było dobrze, a tak to w sumie zawsze jest słabe wyrównanie.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka