Spis treści
Prawa kobiet w ciąży
Z punktu widzenia prawa pracy każda kobieta w ciąży ma szereg praw. Nie może ona wykonywać niektórych zadań służbowych, nie może również świadczyć pracy po godzinach. Przysługuje jej również urlop macierzyński, może też skorzystać z urlopu wychowawczego. Co więcej, pracodawca nie ma też dowolności w rozwiązaniu z nią umowy. Zgodnie z Kodeksem pracy jej umowa musi ulec przedłużeniu do dnia porodu, zaś art. 177 § 1 mówi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Powrót do kariery zawodowej
Większość młodych mam najczęściej nie chce zostać w domu z dzieckiem decydują się one na kontynuowanie kariery. W takim przypadku kobieta powinna dostać to samo lub równorzędne stanowisko, jakie zajmowała przez urodzeniem dziecka. Warto jednak wskazać, że część pracownic podkreśla, że po powrocie muszą one udowadniać, że są na właściwym miejscu. To prawie jak walka z wiatrakami. Specjaliści radzą takim pracownicom przede wszystkim pokazanie, że jest się nadal osobą dobrze zorganizowaną, zmotywowaną i potrafiącą odróżnić życie zawodowe od prywatnego. Dobrym rozwiązaniem jest też powrót do firmy tylko na cześć etatu w taki sposób można mieć więcej czasu dla siebie i swojego maleństwa.
Specjalista ds. rozliczeń z ZUS
Zakład Techniczno-Budowlany Polbau
- Opolskie
Monter instalacji sanitarnych HVAC
Ventra Clima Silesia Sp. zo.o.
- Katowice
Mistrz energii -> zostań doradcą klienta i zdobądź wyjątkowe doświadczenie!
OTTO Work Force Recruitment Sp. z o.o.
- Pietrzykowice
Specjalista ds. Obsługi Ubezpieczeń
SMART-HR
- Katowice
Recepcjonistka w klinice stomatologicznej - Bielsko-Biała
Dentify. Centrum Implantologii i Stomatologii Estetycznej
- Bielsko-Biała
Czy powrót do pracy jest konieczny?
Nad takim pytaniem powinny zastanowić się przede wszystkim te kobiety, których szefowie nie są zwolennikami polityki prorodzinnej czy nawet nie chcą negocjować warunków zatrudnienia. W takiej sytuacji praca w godzinach pracy, ewentualne nadgodziny czy przynoszenie nieukończonych zadań do domu może być olbrzymim problemem. Przede wszystkim kobieta nie będzie się czuła jak podkreślają specjaliści ani spełniona w życiu rodzinnym, ani zawodowym. Wybór tej pierwszej ścieżki nie musi jednak oznaczać braku dalszego rozwoju. Warto chwilę odczekać lub po prostu poszukać nowej posady.
Kilka pomysłów na pracę
1. Praca zdalna: Praca zdalna daje matkom możliwość pracy z domu, co ułatwia opiekę nad dziećmi. Mogą to być stanowiska w dziedzinie marketingu, pisarstwa, programowania i inne.
2. Część etatu: Praca na część etatu może dostarczyć nieco większej elastyczności, umożliwiając matkom dostosowanie godzin pracy do potrzeb rodziny.
3. Freelancing: Działalność na własny rachunek, czy to jako pisarka, projektantka, konsultantka czy inna specjalistka, pozwala na samodzielne zarządzanie czasem i projektami.
4. Franczyza lub biznes domowy: Prowadzenie własnego małego biznesu lub franczyzy może dać pełną kontrolę nad harmonogramem i równocześnie zapewnić dochód.
5. Praca sezonowa lub tymczasowa: Dla matek, które potrzebują bardziej elastycznego podejścia do pracy, praca sezonowa lub tymczasowa może być odpowiednią opcją.
6. Praca w żłobku lub przedszkolu: Dla matek z umiejętnościami i zamiłowaniem do pracy z dziećmi, praca w żłobku lub przedszkolu może być idealna, zwłaszcza jeśli oferują one ulgi dla własnych dzieci.
7. Wolontariat z możliwością zatrudnienia: Niektóre organizacje oferują możliwość wolontariatu z perspektywą zatrudnienia, co może być świetną okazją dla matek, które chcą powrócić na rynek pracy po przerwie.
8. Edukacja i szkolenia: Dla matek, które chcą zmienić ścieżkę kariery, inwestycja w dodatkową edukację i szkolenia może otworzyć nowe drzwi zawodowe, które lepiej pasują do ich stylu życia.
9. Sprzedaż bezpośrednia lub marketing sieciowy: Dla tych, którzy cenią sobie elastyczność i niezależność, sprzedaż bezpośrednia produktów lub marketing sieciowy może być atrakcyjną opcją.
Przywileje matek w pracy
1. Skrócone godziny pracy: W niektórych miejscach matki mogą ubiegać się o skrócone godziny pracy lub elastyczny grafik, aby dostosować pracę do opieki nad dzieckiem.
2. Prawo do karmienia piersią: Matki często mają prawo do krótkich przerw w pracy, aby nakarmić piersią swoje niemowlęta lub wyrazić mleko, jeśli pracują poza domem.
3. Ochrona przed zwolnieniem: Istnieją przepisy chroniące matki przed zwolnieniem w związku z macierzyństwem lub opieką nad dziećmi.
4. Bezpłatne dni wolne na cele rodzicielskie: Niektóre kraje oferują dodatkowe dni wolne dla rodziców na cele związane z opieką nad dzieckiem, takie jak wizyty u lekarza czy aktywności szkolne.
5. Opieka nad dzieckiem w miejscu pracy: Niektóre firmy lub instytucje oferują udogodnienia w postaci żłobków lub przedszkoli na terenie miejsca pracy, co ułatwia matkom godzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem.
6. Płatne dni chorobowe dla rodziców: W niektórych krajach rodzice mogą otrzymać płatne dni wolne, jeśli ich dziecko jest chore i wymaga opieki.
7. Ulgi podatkowe: W niektórych systemach podatkowych matki mogą korzystać z ulg podatkowych lub innych form wsparcia finansowego na cele związane z opieką nad dzieckiem.
To może Cię również zainteresować
