Komu wypłacić wynagrodzenie po śmierci pracownika?
Podstawową kwestią jest fakt, że uprawnienie do nagrody jubileuszowej nie ma charakteru powszechnego. Oznacza to, że przysługuje ona tylko pewnej grupie osób. Chodzi tu o takich pracowników, dla których nagrodę tę przewidziano w normach branżowych lub też w regulaminie pracy, który obowiązuje w firmie. Co więcej, nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona niezwłocznie z chwilą, w której pracownik nabył do niej prawa. Jeżeli termin wypłaty będzie przesuwany, to pracownik może wystąpić nawet z roszczeniem o odsetki ustawowe od kwoty, która mu się należy. W przypadku śmierci osoby zatrudnionej, która nabyła prawo do nagrody jubileuszowej niezbędne jest wypłacenie jej osobom uprawnionym do jej odbioru.
Umowa o pracę wygasa, ale...
Z dniem śmierci pracownika zawarta umowa o pracę wygasa. Zgodnie jednak z art. 631 § 2 Kodeksu pracy wszelkie prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika ? i to w równych częściach ? na małżonka oraz inne osoby, które spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów emerytalnych i rentowych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli osób takich nie ma, to prawa te wchodzą w skład masy spadkowej. W takim przypadku świadczenia zostaną wypłacone spadkobiercom, którzy zostali wskazani w postanowieniu sądu o stwierdzeniu nabycia spadku po zmarłym pracowniku lub w notarialnym poświadczeniu dziedziczenia.
Warto przy tym pamiętać, że prawo małżonka do uzyskania nagrody jubileuszowej po zmarłym pracowniku nie jest uzależnione od tego, czy posiada on uprawnienia do renty rodzinnej. Decydujące znaczenie ma tu fakt, czy pozostawał on w związku małżeńskim w chwili śmierci pracownika.
W jakich jeszcze sytuacjach wygasa stosunek pracy? Odpowiedź na pytanie w artykule: Wygaśnięcie umowy o pracę.
Pracodawca odmawia wypłaty nagrody jubileuszowej po śmierci pracownika
Podmiot zatrudniający nie powinien odmówić wypłaty nagrody jubileuszowej, do której prawo nabył zatrudniony osobom uprawnionym. W sytuacji, gdy bliscy zmarłego nie mogą porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą, powinni oni dochodzić jej zapłaty przed sądem pracy. Warto przy tym pamiętać o terminach. Zgodnie z przepisami prawo do nagrody jubileuszowej ? jako świadczenie, które wynika z nawiązanego stosunku pracy ? ulega ogólnemu terminowi przedawnienia z upływem 3 lat od daty wymagalności. Zastosowanie ma tu art. 291 § 1 Kodeksu pracy: ?Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne?. Termin ten zaczyna biec zatem od dnia, w którym pracownik nabył prawo do wypłacenia mu nagrody jubileuszowej. Co więcej, trzeba też pamiętać, że okres ten dotyczy również członków rodziny zmarłego, którzy występują o to roszczenie do pracodawcy.
Nagroda jubileuszowa a odprawa pośmiertna
Część pracodawców ma problem z określeniem, czy rodzinie zmarłego pracownika należy wypłacić nie tylko nagrodę jubileuszową, ale również odprawę pośmiertną. Należy zauważyć, że prawa do tych dwóch różnych uprawnień nie są wzajemnie zależne od siebie. Dzieje się tak dlatego, że zostały one uregulowane w odrębnych przepisach. Informacje o prawie do odprawy pośmiertnej zostały wskazane w art. 93 § 1 Kodeksu pracy: ?W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna?. Jej wysokość jest przy tym zależna od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio równowartość:
-
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
-
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
-
sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
Jeżeli odprawa przysługuje więcej niż jednej osobie, to konieczne jest podzielenie jej na równe części pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.
To może Cię również zainteresować
