Pracownik - prawa i obowiązki

Jak skutecznie wykorzystać portale społecznościowe w Twojej karierze?

3 sierpnia 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 20 głosów

20 głosów

4 komentarze
Jak skutecznie wykorzystać portale społecznościowe w Twojej karierze?
Zrozum, jak portale społecznościowe wpływają na proces rekrutacji. Naucz się budować profesjonalny wizerunek online i zwiększ swoje szanse na sukces!

Znacząca część kandydatów poszukujących zatrudnienia skupia się na przygotowaniu interesującego CV i wyczerpującego listu motywacyjnego. Jak podkreślają specjaliści zajmujący się tematyką rekrutacji, to niestety za mało. Dlaczego? Gdyż takie działania wcale nie muszą przynosić oczekiwanych efektów. Dzieje się tak dlatego, że coraz większa grupa pracodawców, przed zatrudnieniem aplikującego kandydata, sprawdza jego profil na portalach społecznościowych. Takie, nieoficjalne informacje, których na próżno szukać w dokumentach aplikacyjnych są kopalnią wiedzy o tym, kim rzeczywiście jest pracownik.

Z punktu widzenia pracownika

Zwłaszcza współcześnie ważne jest przystosowanie dokumentów aplikacyjnych do potrzeb pracodawcy. Większość poszukujących pracy doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że przed rozmową kwalifikacyjną warto dokładnie zapoznać się ze stroną internetową pracodawcy, sprawdzić, czym się on zajmuje, jakie ma cele na przyszłość. Dzięki temu łatwiej można odpowiedzieć na pytanie, co kandydat może zaoferować firmie. Takie działania są aktualnie zupełną podstawą, jeżeli rekrutujący lub pracodawca mają traktować aplikującego poważnie. Inaczej mówiąc, to właśnie w wiedzy o potencjalnym pracodawcy leży klucz do sukcesu. Nie inaczej jest w przypadku firmy, która szuka pracownika.

Wykorzystaj potencjał mediów społecznościowych dla swojej kariery! Pamiętaj, że stworzenie profesjonalnego profilu na portalach społecznościowych może otworzyć drzwi do nowych możliwości w rekrutacji oraz pomóc w budowaniu pozytywnego wizerunku w oczach pracodawców - zadbaj o to, co prezentujesz online!

Co przeczyta pracodawca?

Szukasz pracy?

Mechanik mobilny wózków widłowych - Toyota Material Handling

Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o.

  • Poznań
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana

Naturalnym jest, że i pracodawcy poszukują informacji o potencjalnych pracownikach. W tym przypadku jednak coraz częściej chodzi o coś innego niż tylko o dotychczasową ścieżkę zawodową. W sprawdzeniu, w jaki sposób sposób aplikujący na stanowisko zachowuje się prywatnie lub nawet jakie zdjęcia publikuje w sieci, pomagają portale społecznościowe (takie jak Facebook czy Twitter). Dzięki temu pracodawca lub rekrutujący ma pełen obraz o osobie ubiegającej się o pracę. I niejednokrotnie to właśnie wizytówka, którą kandydat sam stworzył w sieci decyduje o tym, czy zostanie on zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Oznacza to, że nieprzemyślane korzystanie z portali społecznościowych - nawet przy dużym doświadczeniu w pracy - może skutecznie uniemożliwiać pozyskanie intratnej posady.

Znaczenie mediów społecznościowych w karierze

Dla każdego pracownika, portale społecznościowe stają się coraz bardziej istotnym narzędziem w budowaniu swojej kariery. W dzisiejszym świecie, rekrutacja przez media społecznościowe to nie tylko rzeczywistość, ale także sposobność na pokazanie swojego potencjału pracodawcom. To, co publikujemy, komentujemy i udostępniamy w sieci, stanowi wizytówkę naszej profesjonalnej osoby.

Rekruterzy, którzy korzystają z mediów społecznościowych w procesie rekrutacji, doceniają obecność kandydatów na platformach zawodowych, takich jak LinkedIn czy GoldenLine. To dla nich źródło informacji o potencjalnych pracownikach poza oficjalnymi dokumentami aplikacyjnymi. Twój profil społecznościowy może stać się kluczowym elementem, który przyciągnie uwagę rekrutera i da mu lepszy obraz Twojej osoby.

Tak czy nie dla mediów społecznościowych?

Wiele kontrowersji wywołuje pytanie, czy kandydat lub pracownik powinien zdecydować się na założenie jakiegokolwiek profilu na portalach społecznościowych. Okazuje się, że opinie w tym temacie są podzielone. Z jednej strony specjaliści wskazują, że to pułapka, z drugiej jednak część z nich podkreśla, że właściwe wykorzystanie mediów społecznościowych może pozwolić na wykreowanie dobrego wizerunku i tym samym pomóc w zdobyciu posady. Wbrew wszystkiemu uniknięcie internatowych faux pas nie jest trudne, wystarczy posiadać wiedzę na temat umiejętnego i rozsądnego budowania swojego wizerunku w sieci.

Zalety i wady wykorzystania mediów społecznościowych w rekrutacji

Zalety korzystania z mediów społecznościowych podczas rekrutacji są liczne. Przede wszystkim, rekrutujący mogą uzyskać szerszy wgląd w Twoje umiejętności, doświadczenie i osobowość. Twój profil społecznościowy może być wsparciem podczas oceny kandydatów, co pozwala rekruterom na bardziej zrównoważone podejście do wyboru pracowników.

Jednak warto pamiętać, że istnieją również pewne wady związane z wykorzystaniem mediów społecznościowych w procesie rekrutacji. Możesz stać się ofiarą przesądzania na podstawie treści, które udostępniasz online. Dlatego zadbaj o swój wizerunek, aby uniknąć nieporozumień i błędnych opinii.

  Zalety Wady Przykład
1 Możliwość lepszej prezentacji umiejętności Potencjalne naruszenie prywatności Kandydatka umieszcza projekty związane z jej branżą, pokazując swoje umiejętności.
2 Tworzenie pozytywnego wizerunku eksperta Ryzyko postrzegania jako osoba zbyt "wciąż online" Kandydat aktywnie udziela się w dyskusjach branżowych, udostępniając wartościowe treści.
3 Dostęp do dodatkowych informacji o pracownikach Możliwość odbioru nieprawdziwych informacji Pracodawca przegląda profile potencjalnych pracowników i dowiaduje się o ich wartościach.
4 Szansa na uczestnictwo w dyskusjach branżowych Ryzyko publikowania kontrowersyjnych opinii Kandydat aktywnie angażuje się w rozmowy o aktualnych trendach w branży.

5 kroków do sukcesu

W jaki sposób zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy? Oto, pięć wskazówek, które warto wykorzystać przy aktualizowaniu lub tworzeniu swojego profilu na portalach społecznościowych.

  1. Rozsądnie wybieraj wszelkiego rodzaju grupy dyskusyjne. Przy poszukiwaniu pracy z całą pewnością pomoże Tobie przynależność do branżowych organizacji. Uważaj na swoje wypowiedzi - staraj się, aby były one wyważone i poprawnie napisane.
  2. Dziel się z przyjaciółmi ciekawostkami, komentuj interesujące artykuły, które są związane z Twoją pracą zawodową lub po prostu zainteresowaniami. Pokaż, że jesteś osobą kreatywną i nie boisz się wyrażać swojego zdania.
  3. Twoje konto nie musi mieć wyłącznie zawodowego aspektu, nie musisz rezygnować z luźnych i zabawnych pogaduszek z przyjaciółmi. Pamiętaj jednak, że umieszczanie zdjęć z suto zakrapianych imprez czy wakacji w egzotycznym zakątku świata to zły pomysł.
  4. Zadbaj o to, aby Twoje wypowiedzi były merytoryczne i przede wszystkim poprawne. Jeżeli nie masz pewności, nie pisz zwłaszcza, jeżeli wypowiadasz się w sprawach zawodowych. I przeciwnie - jesteś czego pewien? Spraw, aby dyskusja była merytoryczna - może uda się Tobie przekonać rozmówców do swoich racji?
  5. Pamiętaj, że istnieją portale społecznościowe, które łączą profesjonalistów z potencjalnymi pracodawcami. Rezygnacja z konta na GoldenLine czy Linkedin jest złym pomysłem. Wykorzystaj potencjał, jakie dają takie właśnie portale i daj się poznać od dobrej strony

 

Zalety, jakie niesie ze sobą obecność na mediach społecznościowych, nie dotyczą tylko rekrutacji, ale także poszerzania kontaktów zawodowych, zdobywania wiedzy oraz budowania swojego ekspertowego wizerunku. Warto założyć profil i wykorzystać tę szansę na rozwój w swojej karierze.

Najczęściej zadawane pytania

Czy warto założyć profil na portalach społecznościowych w kontekście rozwoju kariery?

Tak, warto założyć profil na portalach społecznościowych typu LinkedIn czy GoldenLine. Profesjonalnie prowadzony profil może stanowić ważne narzędzie w budowaniu Twojej kariery.

Jakie korzyści w karierze mogę osiągnąć, korzystając z portali społecznościowych?

Korzystanie z portali społecznościowych umożliwia nawiązywanie kontaktów zawodowych, prezentację swoich umiejętności i osiągnięć, a także ułatwia pozyskiwanie ofert pracy i uczestnictwo w dyskusjach branżowych.

W jaki sposób rekruterzy korzystają z mediów społecznościowych w procesie rekrutacji?

Rekruterzy korzystają z mediów społecznościowych do poszukiwania kandydatów, sprawdzania ich doświadczenia zawodowego i umiejętności, a także do oceny ich obecności online i wizerunku zawodowego.

Jak mogę zadbaj o swój wizerunek na portalach społecznościowych?

Możesz dbać o swój wizerunek na portalach społecznościowych, publikując treści związane z Twoją działalnością zawodową, biorąc udział w branżowych dyskusjach, prezentując swoje osiągnięcia i unikając publikacji treści kontrowersyjnych.

Jak mogę wykorzystać media społecznościowe do zaprezentowania się potencjalnym pracodawcom?

Możesz wykorzystać media społecznościowe do zaprezentowania swojego doświadczenia zawodowego, umiejętności, osiągnięć, a także do prezentacji swojego profesjonalizmu i zaangażowania w rozwój kariery.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Julia Gryglak

Stażysta

Autorka artykułów dla Aplikuj.pl, copywriter

4 komentarze

Korzen

Korzen

Obecnie wiele inicjatyw i działań jest z tym związanych więc nie dziwi mnie, że portale internetowe mają znaczenie.
facebook

facebook

Zawsze trzeba uważać co się na nich pisze, gdyż źle jest widziane w pracy zbytnie eksponowanie siebie negatywnie w stosunku do firmy.
Celina Mucha

Celina Mucha

Przeczytałem ten ciekawy artykuł i polecam innym. Z artykułu "Portale społecznościowe a Twoja kariera" można wiele się dowiedzieć....
Zygmunt

Zygmunt

Na portalach społecznościowych jest wiele działań jakie mogą wspomóc karierę. To miejsce gdzie jest wielki ruch i dlatego dobrze jest o tym wszystkim pamiętać.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka