Przepisy BHP

Zespół powypadkowy w zakładzie pracy

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 16 głosów

16 głosów

7 komentarzy

Zespół powypadkowy w zakładzie pracy
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest właściwie zadbać o bezpieczeństwo swoich pracowników. Jednocześnie, jeżeli na terenie zakładu pracy dojdzie do wypadku, to podmiot zatrudniający powinien dopilnować, aby powołany został zespół powypadkowy. Kto może się w nim znaleźć?

Nie każdy wypadek może zostać uznany za wypadek przy pracy. Definicja takiego została zawarta w ustawie z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z art. 3 przywołanej ustawy, za wypadek przy pracy ?uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

 

  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia,
  • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy?.

 

Warto też pamiętać, że nie tylko w powyżej wymienionych przypadkach konieczne będzie powołanie zespołu powypadkowego.

 

Co jeszcze może być wypadkiem przy pracy?

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, nie tylko powyższe przypadki uznawane są za wypadek przy pracy. Trzeba podkreślić, że za taki uważa się także nagłe zdarzenie, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu. Przykładem może być wypadek, któremu ulega wiezień przy wykonywaniu odpłatnej pracy, do jakiej został oddelegowany na podstawie skierowania do pracy i to w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub też tymczasowego aresztowania.

Szukasz pracy?

Pracownik produkcyjny

Serwis Personalny Poland

  • Skórzewo
Dodana
Polecana

PRACOWNIK BIUROWY DZIAŁU SERWISU

KH-KIPPER Sp. z o.o.

  • Kajetanów
Dodana

Młodszy Specjalista ds. Obiektów Wod.-Kan.

"AQUANET" SPÓŁKA AKCYJNA

  • Koziegłowy
Dodana

Elektromechanik

DTH Selection sp. z o.o.

  • Boronów
Dodana
Polecana

Pracownik Hali - Dział Tradycja

Schiever Polska

  • Rzeszów
Dodana

 

Na równi z wypadkiem przy pracy

Poza wypadkami przy pracy trzeba też wskazać grupę zdarzeń, które są uznawane na równi z wypadkiem przy pracy. Jest to o tyle istotne, że takie stwierdzenie bezpośrednio wpływa na prawo poszkodowanego pracownika do określonych świadczeń. I tak, zgodnie z art. 3 ust. 2 mowa tu o takim wypadku, któremu pracownik uległ:

 

  • w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
  • podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
  • przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

 

I w takich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zadbać o to, aby powołany został zespół powypadkowy.

 

Wypadek i co dalej?

Na podmiocie zatrudniającym spoczywają określone obowiązki. Część z nich odnosi się do sytuacji bezpośrednio po wystąpieniu wypadku. Zgodnie z art. 234 § 1 Kodeksu pracy: ?W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom?. Dodatkowo, jeżeli poszkodowany doznał ciężkiego urazu, wypadek dotyczy więcej niż jednego pracownika lub też wypadek był śmiertelny, to pracodawca powinien niezwłocznie zawiadomić okręgowego inspektora pracy i prokuratora.

 

Skład zespołu powypadkowego

Po każdym wypadku w zakładzie pracy musi zostać powołany zespół powypadkowy i to zawsze w dwuosobowym składzie ? zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 roku w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. W skład takiego zespołu wchodzi:

 

  • pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inspektor pracy ? jeżeli w zakładzie powołano służę bezpieczeństwa i higieny pracy (czyli w zakładzie pracuje powyżej 100 osób) i w zakładzie działają także związki zawodowe,
  • pracodawca i pracownik, któremu to powierzono wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub też specjalista spoza zakładu pracy i przedstawiciel załogi ? jeżeli w zakładzie pracy nie została powołana służba bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nie działają związki zawodowe,
  • pracodawca i specjalista spoza zakładu pracy ? wówczas, gdy zakład pracy jest tak mały, że nie ma możliwości powołania zespołu w składzie podanym powyżej.

 

Zespół powypadkowy ma obowiązek przystąpić do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku niezwłocznie po otrzymaniu stosownej informacji o wypadku. Wszelkie koszty, które związane są z ustalaniem okoliczności, jak i przyczyn wypadku obciążają pracodawcę.

To może Cię również zainteresować

Wypadek w pracy - sprawdź co Ci się należy

Podziel się

7 komentarzy

klaudyna

klaudyna

Wcześniej nie wiedziałem jak to polega. Dość zrozumiale opisane. Najlepiej też by było gdyby aktualizowano przepisy jak coś się zmieni w tym zakresie.A jak wiemy zmienia się wszystko bardzo szybko.
Xenon

Xenon

Zagrożenia należy rozwiązywać bezpośrednio tam, gdzie występują. Przykład: Jeśli panuje środowisko pracy z toksycznymi oparami, nie wystarczy rozprowadzić masek gazowych. Należy raczej sprawdzić, czy oparów nie da się całkowicie uniknąć.
Artur

Artur

Zatwierdzony kodeks postępowania do przepisów wymaga, aby pracodawcy przeprowadzili ocenę ryzyka w celu określenia potrzeb pierwszej pomocy. Kopalnie takie coś maja.
Pectus

Pectus

Dla każdego pracownika i każdej nowej technologii szacujemy ryzyko wypadku i możliwą szkodę dla zdrowia. Przeprowadzamy okresowe oceny ryzyka i podejmujemy niezbędne działania w celu zmniejszenia go do akceptowalnego poziomu, aby zapewnić lepsze warunki pracy przez długi czas. Podobnie z wypadkami.
Agent

Agent

W wielu krajach ponad połowa pracowników jest zatrudniona w sektorze nieformalnym, gdzie nie zapewnia się im ochrony socjalnej, co pozwala im szukać opieki medycznej, a organy regulacyjne nie nadzorują przestrzegania norm bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pniówek

Pniówek

U nas nie ma czegoś takiego ale słyszałem, że na kopalniach tak np. jest. Jeżeli jest tym bardziej ryzyko w pracy większe to takie miejsca chyba prawnie muszę być zrealizowane.
dziewczyna

dziewczyna

Jak przyjdzie co do czego to tylko dobra polisa pozwoli na wywalczenie konkretnych pieniędzy z tytułu wypadku w pracy. Człowiek w afekcie dopiero si ę tym zajmuje a dobrze to znać.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka