Przepisy BHP

Wypadek w pracy – jak powołać zespół powypadkowy?

24 lutego 2024

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 16 głosów

16 głosów

7 komentarzy
Wypadek w pracy – jak powołać zespół powypadkowy?
Poznaj prawa i obowiązki pracodawcy związane z wypadkiem w pracy. Artykuł zawiera wskazówki dotyczące powoływania zespołu powypadkowego i przygotowania protokołu.

Nie każdy wypadek może zostać uznany za wypadek przy pracy. Definicja została zawarta w ustawie z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z art. 3 przywołanej ustawy, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

  • w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia,
  • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Jeśli taka sytuacja ma miejsce, konieczne będzie powołanie zespołu powypadkowego.

Zespół powypadkowy – co to jest?

Zespół powypadkowy to specjalnie wyznaczona grupa osób w miejscu pracy, których głównym zadaniem jest dokładne zbadanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zespół powołuje się w celu zapewnienia, że każdy incydent zostanie dokładnie przeanalizowany, a wyniki tej analizy posłużą do wprowadzenia zmian mających na celu zapobieganie podobnym zdarzeniom w przyszłości.

Skład zespołu powypadkowego zależy od specyfiki miejsca pracy. Jego zadanie to nie tylko identyfikacja przyczyny wypadku, ale również zalecenie konkretnych działań prewencyjnych mających na celu uniknięcie podobnych sytuacji w przyszłości.

Kto powołuje zespół powypadkowy?

Zespół powypadkowy jest powoływany przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną bezpośrednio po wystąpieniu wypadku przy pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić, że każdy wypadek zostanie dokładnie zbadany, dlatego to na nim spoczywa odpowiedzialność za utworzenie zespołu powypadkowego. W jego skład mogą wchodzić:

  • osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę pracy w danej firmie,
  • przedstawiciele pracowników,
  • inni specjaliści, jeśli jest to potrzebne do wyjaśnienia okoliczności wypadku.

Celem działania zespołu jest nie tylko ustalenie przyczyn zdarzenia, ale także opracowanie rekomendacji, które pomogą zapobiegać podobnym sytuacjom w przyszłości.

Szukasz pracy?

Pracownik produkcji | Psie Pole Wrocław | stała praca | aplikuj

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 5 500-6 200 zł brutto / mc
  • Oleśnica
Dodana

Kasjer/Sprzedawca Skórcz

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Skórcz
Dodana

Kontroler jakości | stabilna praca | dobre wynagrodzenie | nowe miejsca

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 6 000-6 500 zł brutto / mc
  • Kiełczów
Dodana

Obsługa klienta- lada mięsna Bydgoszcz

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Bydgoszcz
Dodana

Monter - ślusarz | 6200 zł brutto + premie | stabilna praca | NOWE

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 6 000-6 200 zł brutto / mc
  • Długołęka
Dodana

Video

Czym zajmuje się zespół powypadkowy?

Zadania zespołu powypadkowego obejmują nie tylko analizę i dokumentację samego wypadku. Ich praca skupia się na opracowaniu zaleceń na przyszłość, aby zapobiegać podobnym zdarzeniom. Jednym z ich najważniejszym zadań jest stworzenie protokołu powypadkowego.

Co powinien zawierać protokół powypadkowy?

  • Dane identyfikacyjne – pełne informacje o osobie poszkodowanej, takie jak imię, nazwisko, stanowisko pracy oraz dane pracodawcy i miejsce pracy, gdzie doszło do wypadku.
  • Opis zdarzenia – dokładny opis okoliczności wypadku, w tym data, godzina i miejsce zdarzenia. Należy szczegółowo opisać, co działo się przed wypadkiem, jak doszło do zdarzenia oraz jakie czynności wykonywał poszkodowany w momencie wypadku.
  • Świadkowie – imiona i nazwiska osób będących świadkami zdarzenia wraz z ich relacjami z miejsca wypadku.
  • Skutki wypadku – opis obrażeń odniesionych przez poszkodowanego lub informacje o zniszczeniach materialnych. Jeśli to możliwe, należy dołączyć dokumentację medyczną potwierdzającą rodzaj i zakres obrażeń.
  • Przyczyny wypadku – analiza przyczyn wypadku, w tym czynniki bezpośrednie i pośrednie, które się do niego przyczyniły. Ważne jest wskazanie, czy przyczyną były czynniki związane z organizacją pracy, stanem technicznym maszyn, nieprawidłowościami w środowisku pracy lub błędami ludzkimi.
  • Zalecenia – propozycje działań, które mają na celu zapobieganie podobnym wypadkom w przyszłości. Mogą to być zmiany w organizacji pracy, szkolenia dla pracowników, wymiana lub naprawa urządzeń itp.
  • Podpisy – protokół powinien zostać podpisany przez wszystkich członków zespołu powypadkowego oraz, o ile to możliwe, przez poszkodowanego pracownika lub jego przedstawiciela.

Sporządzenie dokładnego i kompletnego protokołu powypadkowego jest nie tylko obowiązkiem pracodawcy, ale także ważnym elementem systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, który przyczynia się do ochrony zdrowia i życia pracowników.

Co jeszcze może być wypadkiem przy pracy?

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu. Nieoczywistym przykładem może być wypadek, któremu ulega więzień przy wykonywaniu odpłatnej pracy, do jakiej został oddelegowany na podstawie skierowania do pracy i to w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub też tymczasowego aresztowania.

Istnieje także szereg zdarzeń, które traktowane są na równi z wypadkiem przy pracy. Jest to o tyle istotne, że taka definicja bezpośrednio wpływa na prawo poszkodowanego pracownika do określonych świadczeń. I tak, zgodnie z art. 3 ust. 2 mowa tu o takim wypadku, któremu pracownik uległ:

  • w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
  • podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
  • przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

I w takich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zadbać o to, aby powołany został zespół powypadkowy.

Podsumowanie

Zespół powypadkowy stanowi istotny składnik zarządzania bezpieczeństwem pracowników. Jego działanie nie tylko przyczynia się do rzetelnego wyjaśnienia okoliczności danego zdarzenia, ale również stanowi fundament dla budowania kultury pracy opartej na zaufaniu i wzajemnej odpowiedzialności. Zadanie to, mimo swojej proceduralnej natury, wykracza poza zwykłą administrację – jest żywym świadectwem zaangażowania zarówno pracodawców, jak i pracowników w tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Dzięki temu, każdy incydent staje się okazją do nauki i poprawy, a nie tylko punktem kontrolnym na drodze proceduralnej.

To może Cię również zainteresować

Wypadek w pracy - sprawdź co Ci się należy

Najczęściej zadawane pytania

Jak powołać zespół powypadkowy po wypadku w pracy?

Powołanie zespołu powypadkowego jest obowiązkiem pracodawcy, który musi wyznaczyć odpowiednie osoby do zbadania okoliczności wypadku i przygotowania protokołu powypadkowego.

Czym zajmuje się zespół powypadkowy?

Zespół powypadkowy analizuje okoliczności wypadku, przygotowuje protokół powypadkowy i może opracować zalecenia na przyszłość, aby zapobiegać podobnym zdarzeniom.

Kto powołuje zespół powypadkowy?

Zespół powypadkowy powołuje pracodawca. Jest to jego obowiązek i część procesu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.

Jakie są zadania zespołu powypadkowego?

Zadania zespołu obejmują analizę i dokumentację wypadku oraz opracowanie zaleceń na przyszłość, aby zwiększyć bezpieczeństwo na stanowisku pracy.

Co to jest protokół powypadkowy?

Protokół powypadkowy to dokument sporządzony przez zespół powypadkowy, który zawiera szczegółowy opis okoliczności wypadku i może mieć kluczowe znaczenie dla dalszych postępowań prawnych i ubezpieczeniowych.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

7 komentarzy

klaudyna

klaudyna

Wcześniej nie wiedziałem jak to polega. Dość zrozumiale opisane. Najlepiej też by było gdyby aktualizowano przepisy jak coś się zmieni w tym zakresie.A jak wiemy zmienia się wszystko bardzo szybko.
Xenon

Xenon

Zagrożenia należy rozwiązywać bezpośrednio tam, gdzie występują. Przykład: Jeśli panuje środowisko pracy z toksycznymi oparami, nie wystarczy rozprowadzić masek gazowych. Należy raczej sprawdzić, czy oparów nie da się całkowicie uniknąć.
Artur

Artur

Zatwierdzony kodeks postępowania do przepisów wymaga, aby pracodawcy przeprowadzili ocenę ryzyka w celu określenia potrzeb pierwszej pomocy. Kopalnie takie coś maja.
Pectus

Pectus

Dla każdego pracownika i każdej nowej technologii szacujemy ryzyko wypadku i możliwą szkodę dla zdrowia. Przeprowadzamy okresowe oceny ryzyka i podejmujemy niezbędne działania w celu zmniejszenia go do akceptowalnego poziomu, aby zapewnić lepsze warunki pracy przez długi czas. Podobnie z wypadkami.
Agent

Agent

W wielu krajach ponad połowa pracowników jest zatrudniona w sektorze nieformalnym, gdzie nie zapewnia się im ochrony socjalnej, co pozwala im szukać opieki medycznej, a organy regulacyjne nie nadzorują przestrzegania norm bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pniówek

Pniówek

U nas nie ma czegoś takiego ale słyszałem, że na kopalniach tak np. jest. Jeżeli jest tym bardziej ryzyko w pracy większe to takie miejsca chyba prawnie muszę być zrealizowane.
dziewczyna

dziewczyna

Jak przyjdzie co do czego to tylko dobra polisa pozwoli na wywalczenie konkretnych pieniędzy z tytułu wypadku w pracy. Człowiek w afekcie dopiero si ę tym zajmuje a dobrze to znać.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.