Spis treści
Potraktujmy tą chwilę nie jako koniec, a początek czegoś nowego. Najważniejszy w tej chwili jest rozsądek i znajomość swoich praw.
Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę może być procesem skomplikowanym zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy, należy dokładnie przemyśleć i ocenić przyczyny tego działania oraz skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. zasobów ludzkich. Warto również pamiętać o zobowiązaniach pracodawcy związanych z okresem wypowiedzenia, ekwiwalentem pieniężnym za niewykorzystany urlop oraz wsparciem na odchodne, co może ułatwić pracownikowi znalezienie nowej pracy. Odpowiednie podejście do procesu rozwiązania umowy o pracę pozwoli uniknąć niepotrzebnych komplikacji i zapewni sprawne przejście do nowego etapu zawodowego.
Okres wypowiedzenia
Dla pracodawców ważne jest przestrzegania odpowiednich okresów wypowiedzenia umów o pracę, aby wszystko przebiegło zgodnie z prawem. Istnieje wiele kwestii do rozważenia, zwłaszcza w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę musi być zgodne z przepisami, a długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju umowy i czasu, przez jaki pracownik był zatrudniony w danej firmie. Warto zrozumieć te aspekty i postępować zgodnie z obowiązującymi przepisami, aby uniknąć problemów prawnych i zapewnić odpowiednią procedurę zwolnienia pracownika.
Pamiętaj o swoich prawach
Kierownik Zmiany
Hotel Crystal Mountain*****
- Wisła
Lider zmiany gastronomii
Hotel Crystal Mountain*****
- Wisła
OPERATOR MASZYN
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Praca ze skanerem/sortowanie paczek/załadunek busów**SKAWINA**TYGODNIÓWKI
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
Pokojowa - Hotel Crystal Mountain Wisła
Hotel Crystal Mountain*****
- Wisła
Otrzymanie wypowiedzenia nie jest tożsame z brakiem praw pracowniczych. Wręcz przeciwnie, masz przede wszystkim prawo do okresu wypowiedzenia. Długość tego czasu zależy od umowy na jakiej byłeś zatrudniony.
W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony:
- 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat
W przypadku umowy na czas określony okres ten wynosi 2 tygodnie, a umowy o zastępstwo 3 dni robocze. Dodatkowo przy wypowiedzeniu trwającym 2 tygodnie lub miesiąc przysługują Ci dodatkowe 2 dni robocze na poszukiwanie nowej pracy. W przypadku wypowiedzenia 3 miesięcznego są to 3 dni robocze.
| Typ umowy | Okres wypowiedzenia | Ekwiwalent pieniężny | Program outplacement |
|---|---|---|---|
| Umowa o pracę na czas nieokreślony | 2 tygodnie (przy < 6 m-cy), 1 miesiąc (przy ≥ 6 m-cy), 3 miesiące (przy ≥ 3 latach) | Tak, pracodawca ma prawo narzucić | Tak, możliwość wsparcia i szkoleń |
| Umowa o pracę na czas określony | 2 tygodnie | Tak, możliwość ekwiwalentu | Nie, dotyczy przede wszystkim umów na czas określony |
| Umowa zlecenie | Brak okresu wypowiedzenia | Nie dotyczy | Nie, zwykle nie obejmuje umów zlecenia |
Jak skrócić okres wypowiedzenia?
Zdecydowanie skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę może być możliwe w pewnych sytuacjach, jednak wymaga to odpowiednich uzasadnień i zgodności z przepisami prawa. Istnieją różne sposoby na skrócenie okresu wypowiedzenia, takie jak porozumienie między pracownikiem a pracodawcą, zgodne oświadczenie pracownika lub zachowanie uzasadnionych interesów pracodawcy. Ważne jest, aby odpowiednio przygotować wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia i przedstawić przekonujące argumenty, które przekonają drugą stronę do zaakceptowania tej zmiany. Warto również skonsultować się z prawnikiem, aby upewnić się, że wszystkie kroki są przeprowadzane zgodnie z prawem.
Prawo do urlopu
Rozwiązując umowę pracodawca ma obowiązek rozliczenia przysługującego urlopu. Zamiast wykorzystania zaległych dni wolnych możesz zdecydować się na ekwiwalent pieniężny. Uwaga: pracodawca ma prawo narzucić ekwiwalent pieniężny zamiast dni wolnych.
Wsparcie na odchodne
Coraz częściej korporacje sprawiające wrażenie brutalnych, pokazują ludzką twarz. Dowodem na to są programy wsparcia przygotowane przez większe firmy. Jest to tzw. outplacement. W jego zakres wchodzi przede wszystkim spotkanie, na którym dowiesz się, jakie są Twoje mocne i słabe strony oraz w jakim obszarze powinieneś poszukiwać pracy. Odchodzący pracownik może tez otrzymać informacje na temat podwyższenia swoich kwalifikacji, a w szczególnych przypadkach skorzystać z kursów i szkoleń. Takie programy dotyczą przede wszystkim pracowników zwalnianych z powodu zmian struktury firmy, zwolnień grupowych, kryzysu itp.
Zachowaj klasę
Trzaskanie drzwiami czy rzucanie przedmiotami nie są najlepszym pomysłem. Zrobienie dobrego wrażenia na rozmowie towarzyszącej przyjmowaniu wypowiedzenia jest bardzo ważne. Możesz zapytać o powody zwolnienia i wyciągnąć z nich wnioski. Jeśli okaże się, że przyczyną zwolnienia jest kryzys w firmie bądź zmiana jej struktury spytaj o możliwość współpracy innej niż dotychczas. Nawet jeśli odpowiedź będzie negatywna zachowasz klasę. A to się ceni!
Łatwiej z referencjami
Jeśli zrobisz dobre ostatnie wrażenie możesz także poprosić pracodawcę o wystawienie referencji. Klika ogólnych informacji o idealnym pracowniku nie będzie jednak wyglądać wiarygodnie. Jeśli dostaniesz jednak rzeczowy opis zalet i umiejętności może Ci on pomóc w znalezieniu nowej pracy. Możesz też spytać szefa czy zgadza się na rozmowę telefoniczną z Twoim przyszłym pracodawcą, gdyby ten miał pytania dotyczące Twojej osoby.
Podsumowanie
Wiedza na temat okresów wypowiedzenia umów o pracę oraz odpowiednie podejście do procesu rozwiązywania umowy są kluczowe dla pracodawców i pracowników. Dbałość o przestrzeganie przepisów prawnych, profesjonalizm i otwarta komunikacja mogą pomóc w uniknięciu problemów prawnych i konfliktów. Zapewniając prawidłową procedurę rozwiązania umowy o pracę, można zminimalizować stres i niepewność związane z tym procesem oraz umożliwić obu stronom płynne przejście do nowego etapu w życiu zawodowym.
To może Cię również zainteresować
