Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 989        SUBSKRYBUJE: 6952
Tematy, które interesują czytelników:  Wypadek przy pracy, Rozmowa kwalifikacyjna przygotowanie, Praca zdalna

Wykaż się empatią, zdobądź pracę

Wykaż się empatią, zdobądź pracę

Znalezienie pracy nie jest prostą sprawą. Coraz częściej pracodawcy poszukują osób, które nie tylko znają się na swojej pracy, lecz także dobrze rozpoznają uczucia innych osób. Empatia, w niektórych przypadkach, może znacząco podnieść szansę poszukującego posady na jej otrzymanie.

Osoby wyróżniające się inteligencją emocjonalną są coraz częściej doceniane przez pracodawców. Dzięki umiejętności rozpoznawania uczuć innych osób, mogą nie tylko im pomóc, lecz także panować nad własnymi emocjami. W niektórych zawodach jest to nieoceniona umiejętność, bez której trudno funkcjonować. W innych bywa inaczej – jednak pracodawcy poszukują takich osób, gdyż wierzą, że właśnie w ten sposób zespół będzie pracował lepiej i wydajniej. Rzeczywiście, posiadanie pracownika, który potrafi rozpoznawać i reagować na uczucia innych jest nieocenione.

Lepsze wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Ciekawe wnioski płyną z badań przeprowadzanych przez różne podmioty, dotyczących tego, jak pracownicy empatyczni są postrzegani przez osoby przeprowadzające rekrutacje. Okazuje się, że są one znacznie częściej pozytywnie zapamiętywane przez rekrutujących, częściej również zapraszane są na kolejne rozmowy, jeżeli takie są organizowane.

Inteligencja emocjonalna to pożyteczna umiejętność. Przede wszystkim pozwala ona reagować na stany emocjonalne innych i to adekwatnie do ich oczekiwań. Osoby wykazujące lepsze predyspozycje w tym zakresie lepiej i szybciej łapią kontakt z współpracownikami czy przełożonymi. Znacznie łatwiej przychodzi im zmiana środowiska. W efekcie dostosowują się niemal natychmiastowo. W praktyce zatem zatrudnienie takiego pracownika to większa szansa na to, że w zakładzie pracy będzie panowała sprzyjająca atmosfera.

Powierz rekrutację zawodowcom

Przeprowadzenie rekrutacji to, w szczególności w dzisiejszych czasach, skomplikowany proces. Obejmuje on nie tylko konieczność sprawdzenia CV, życiorysu czy listu motywacyjnego kandydata, lecz także dogłębne poznanie jego osobowości. W praktyce zatem pracodawca może mieć trudność, by stwierdzić, że siedzi przed nim osoba, która będzie nadawać się na wybrane stanowisko. Rozwiązanie? Skorzystać z pomocy specjalistów, osób zatrudnionych w agencji pracy.

To Cię powinno też zainteresować: Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Zatrudnianie za pomocą agencji pracy jest popularne i w naszym kraju. Pracodawca, który zdecyduje się na takie rozwiązanie może liczyć na to, że otrzyma od doradcy zawodowego sylwetki kandydatów najpełniej spełniających jego oczekiwania. Mowa przy tym nie tylko o wykształceniu czy doświadczeniu, lecz także o konkretnych umiejętnościach. Wszystko dlatego, że doradcy zawodowi korzystają z szeregu narzędzi, w tym m.in. mają dostęp do różnych testów (np. osobowości).

Gdzie inteligencja emocjonalna jest szczególnie ważna?

Jeżeli jesteś pracodawcą, doskonale powinieneś zdawać sobie sprawę z tego, że właściwi ludzie na odpowiednich stanowiskach są szansą na rozwój firmy. Osoby o rozwiniętej inteligencji emocjonalnej sprawdzają się przede wszystkim przy pracy z ludźmi. Obsługa klienta czy handel to tylko przykłady. Zatrudnienie np. menedżera ma olbrzymie znacznie dla tego, by pracownicy byli zmotywowani i każdego dnia przystępowali do wypełniania swoich obowiązków z chęcią. Skoro tak, przełożony musi rozpoznawać ich potrzeby i emocje. Dobry szef nie tylko wciąć poznaje – od zawodowej strony – zatrudnionych, lecz także wie, kiedy samodzielnie zaproponować im pomoc. Z twojego punktu widzenia, jako pracodawcy, może mieć to olbrzymie znaczenie. Warto o tym pamiętać decydując się na utworzenie kolejnego stanowiska pracy w firmie.

Zobacz inne porady dla pracodawców

Komentarze do wpisu

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.