Spis treści
Najważniejsze informacje o badaniach lekarskich
Szczegółowe informacje o badaniach lekarskich znaleźć można w Kodeksie pracy, dokładniej w rozdziale VI, który poświęcony został profilaktycznej ochronie zdrowia. I tak, pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków, jeżeli ten nie będzie miał aktualnego orzeczenia lekarskiego. To stwierdza przede wszystkim brak ewentualnych przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badania, którym musi poddać się pracownik, przeprowadzane są przez specjalistę, czyli lekarza medycyny pracy. Obszerny wywiad i ewentualne badania pozwalają medykowi ocenić stan zdrowia pracownika, dzięki czemu może on wydać mu stosowne zaświadczenie.
Kiedy badania wstępne?
Badaniom wstępnym, zgodnie z art. 229§1 Kodeksu pracy, podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani, którzy przenoszeni są na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Jednocześnie pracodawca nie będzie miał obowiązku wysłać na badania wstępne tych pracowników, którzy przyjmowani są ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Badania okresowe też cię nie ominą
Każdy zatrudniony pracownik podlega również okresowym badaniom lekarskim. Te wykonywane muszą być w terminach wskazanych przez lekarza prowadzącego w wydanym zaświadczeniu o zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Badania kontrolne nie ominą zaś pracownika, który powraca do pracy po okresie niezdolności do jej świadczenia, który to trwał dłużej niż 30 dni i był spowodowany chorobą. Wówczas zadanie lekarza sprowadzać będzie się do oceny, czy jest on w stanie w dalszym ciągu wykonywać powierzone mu obowiązki na dotychczasowym stanowisku.
Mechanik przemysłowy/ Ślusarz maszynowy!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Spawacz MAG /ALU - Krefeld Siemens!!!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Spawacz MAG /ALU - Krefeld Siemens
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Elektryk do okablowywania szaf sterowniczych - Gotha,Erfurt
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Doradca klienta
ADREAMS
- Brzeg
Bezpłatne badania w godzinach pracy
Badania lekarskie - zarówno wstępne, okresowe, jak i kontrolne - są odpłatne, niemniej jednak uregulowanie ich kosztu pozostaje po stronie pracodawcy. Zgodnie z art. 229§3 Kodeksu pracy, badania okresowe i kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy, w związku z przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Badania lekarskie - co jeszcze warto wiedzieć
Zaświadczenia, które pracownik otrzyma od lekarza medycyny pracy, pracodawca ma obowiązek przechowywać w dokumentacji prowadzonej dla danego zatrudnionego (więcej na temat przechowywania dokumentów znajdziesz tutaj: Badania profilaktyczne pracownika). Warto też wskazać, że nie muszą martwić się osoby, u których stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej. Wówczas podmiot zatrudniający jest obowiązany, na podstawie stosownego orzeczenia lekarskiego, przenieść pracownika do innej pracy, która nie będzie narażać go na działanie czynnika, który wywołał rozpoznane objawy. Zarówno termin i ewentualny czas konieczności świadczenia pracy w innym miejscu powinien zostać wskazany przez samego specjalistę we wspomnianym powyżej orzeczeniu.
Choroba zawodowa - (nie)tracisz na zmianach
Może okazać się, że konieczność przeniesienia pracownika na inne stanowisko niesie za sobą obniżenie jego dotychczasowego wynagrodzenia. Kwestia ta została przez ustawodawcę rozstrzygnięta na korzyść zatrudnionego. Zgodnie z art. 230§2 - Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy. W nawiązaniu do powyższego, każdy zatrudniony ma czas na podjęcie decyzji o ewentualnym poszukiwaniu innego zajęcia zarobkowego bez uszczuplenia jego dotychczasowego wynagrodzenia przez maksymalnie pół roku. W ten sposób ustawodawca chroni również zatrudnioną osobę przed ewentualnym zwolnieniem z uwagi na jej niemożność świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku.
Co jeszcze warto wiedzieć o badaniach lekarskich do pracy?
Wszystkie osoby, które planują rozpocząć pracę, zastanawiają się, jak wygląda proces skierowania na badania lekarskie do pracy. Skierowanie na badanie lekarskie to kluczowy krok w procedurze zatrudnienia, dlatego warto znać wszystkie zasady badań lekarskich, które regulują przepisy dotyczące badań lekarskich.
Badania lekarskie - korzyści dla pracownika
Jeżeli jesteś już zatrudniony, warto zrozumieć, że badania lekarskie są nie tylko obowiązkiem, ale i korzyścią. Pomagają one monitorować twoje zdrowie i zabezpieczają przed potencjalnymi ryzykami związanymi z wykonywaną pracą. Jest to element profilaktycznej ochrony zdrowia, który wpływa na twoje samopoczucie i efektywność w pracy.
Na koniec sprawdź, jak się przygotować do badań wstępnych?
Badania wstępne do pracy są pierwszym etapem medycznego sprawdzenia pracownika. Warto przyjść na nie wypoczętym i zdrowym, aby wyniki były jak najbardziej precyzyjne. Nie zaleca się spożycia alkoholu ani ciężkostrawnych pokarmów dzień przed badaniem.
To może Cię również zainteresować
