L4 i choroby zawodowe

Badania lekarskie i ich znaczenie

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 5 głosów

5 głosów

9 komentarzy

Badania lekarskie i ich znaczenie
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dbałość o zdrowie i życie pracowników. Ustawodawca wymaga przy tym, aby podmiot zatrudniający, przed dopuszczeniem zatrudnianego, upewnił się, że brak jest przeciwwskazań, aby wykonywał on czynności na określonym stanowisku. Zgodnie z przepisami, badania podzielić można na: wstępne, okresowe i kontrolne. Sprawdź, czy wiesz, kto im podlega.

Szczegółowe informacje o badaniach lekarskich znaleźć można w Kodeksie pracy, dokładniej w rozdziale VI, który poświęcony został profilaktycznej ochronie zdrowia. I tak, pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków, jeżeli ten nie będzie miał aktualnego orzeczenia lekarskiego. To stwierdza przede wszystkim brak ewentualnych przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badania, którym musi poddać się pracownik, przeprowadzane są przez specjalistę, czyli lekarza medycyny pracy. Obszerny wywiad i ewentualne badania pozwalają medykowi ocenić stan zdrowia pracownika, dzięki czemu może on wydać mu stosowne zaświadczenie.

Kiedy badania wstępne?

Badaniom wstępnym, zgodnie z art. 229§1 Kodeksu pracy, podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani, którzy ?przenoszeni są na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe?. Jednocześnie pracodawca nie będzie miał obowiązku wysłać na badania wstępne tych pracowników, którzy przyjmowani są ponownie do pracy u danego pracodawcy ?na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą?.

Szukasz pracy?

Inżynier robót elektrycznych zatrudnimy

Conress Sp. z o.o. Sp. K.

  • Zduńska Wola
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana

Projektant - LEROY MERLIN - Olsztyn

Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.

  • Olsztyn
Dodana
Polecana

Administracja Biurowa, Kadry

Ralen Group

  • Bielsko-Biała
Dodana

Młodszy diagnosta weterynaryjny

VETLAB Sp. Z o.o.

  • Wrocław
Dodana
Polecana

Badania okresowe też cię nie ominą

Każdy zatrudniony pracownik podlega również okresowym badaniom lekarskim. Te wykonywane muszą być w terminach wskazanych przez lekarza prowadzącego w wydanym zaświadczeniu o zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Badania kontrolne nie ominą zaś pracownika, który powraca do pracy po okresie niezdolności do jej świadczenia, który to trwał dłużej niż 30 dni i był spowodowany chorobą. Wówczas zadanie lekarza sprowadzać będzie się do oceny, czy jest on w stanie w dalszym ciągu wykonywać powierzone mu obowiązki na dotychczasowym stanowisku.

Bezpłatne badania w godzinach pracy

Badania lekarskie ? zarówno wstępne, okresowe, jak i kontrolne ? są odpłatne, niemniej jednak uregulowanie ich kosztu pozostaje po stronie pracodawcy. Zgodnie z art. 229§3 Kodeksu pracy, badania okresowe i kontrolne ?przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy, w związku z przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych?.

Skończyłeś pracę? Możliwe, że zachowasz prawo do badań lekarskich!

Nie w każdym przypadku rozwiązanie umowy o pracę będzie równoznaczne z wygaśnięciem obowiązków pracodawcy wobec pracownika. I tak, zgodnie z przepisami, pracodawca zatrudniający pracowników ?w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:

? po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, ? po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami?.

Powyżej wskazane badania również odbywać będą się na koszt byłego już pracodawcy.

Garść formalności

Zaświadczenia, które pracownik otrzyma od lekarza medycyny pracy, pracodawca ma obowiązek przechowywać w dokumentacji prowadzonej dla danego zatrudnionego (więcej na temat przechowywania dokumentów znajdziesz tutaj: Badania profilaktyczne pracownika). Warto też wskazać, że nie muszą martwić się osoby, u których stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej. Wówczas podmiot zatrudniający jest obowiązany, na podstawie stosownego orzeczenia lekarskiego, przenieść pracownika do innej pracy, która nie będzie narażać go na działanie czynnika, który wywołał rozpoznane objawy. Zarówno termin i ewentualny czas konieczności świadczenia pracy w innym miejscu powinien zostać wskazany przez samego specjalistę we wspomnianym powyżej orzeczeniu.

(Nie)tracisz na zmianach

Może okazać się, że konieczność przeniesienia pracownika na inne stanowisko niesie za sobą obniżenie jego dotychczasowego wynagrodzenia. Kwestia ta została przez ustawodawcę rozstrzygnięta na korzyść zatrudnionego. Zgodnie z art. 230§2 ?Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy?. W nawiązaniu do powyższego, każdy zatrudniony ma czas na podjęcie decyzji o ewentualnym poszukiwaniu innego zajęcia zarobkowego bez uszczuplenia jego dotychczasowego wynagrodzenia przez maksymalnie pół roku. W ten sposób ustawodawca chroni również zatrudnioną osobę przed ewentualnym zwolnieniem z uwagi na jej niemożność świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku.

To może Cię również zainteresować

Przepisy bhp - praktyczne zastosowanie

Podziel się

9 komentarzy

Kamilek

Kamilek

W każdej pracy muszą pracować zdrowi ludzie. Dobrze jest, że jest to regulowane i ma określone razy.
Norma

Norma

Jak zawsze badania mają znaczenie, by móc leczyć wszelkiego rodzaju choroby w pracy i nie tylko. Przecież zdrowie jest najważniejsze.
nauczyc. PO

nauczyc. PO

Badania lekarskie są bardzo przydatne. Można wykryć jakieś schorzenie i je wyleczyć. Badania podzielić można na: wstępne, okresowe i kontrolne. Ja pracuję jako nauczyciel i kadrowa mówi- gdzie mam się udać i do jakiego specjalisty. Nam laryngolog bada, okulista i rodzinny lekarz. Musimy dostać zdolność do dalszej pracy.
Sebastian Adamus

Sebastian Adamus

Okresowe badania są zawsze potrzebne. Jeżeli człowiek się leczy to także prywatnie może dostać jakiś zakaz do wykonywania pracy. Stąd przecież są renty i inne sytuacje.
Weronika

Weronika

Przydatne informacje. Powinno zgodnie z prawem, wykonywać okresowe badania lekarskie. Żyje się tylko raz
Bogusia

Bogusia

To jest normalne, że pracownik musi być co jakiś czas sprawdzany czy jego zdolność do pracy jest pełna. W ten sposób działa to wszystko jak należy i obie strony wiedzą.
Jola

Jola

Lekarz może zdecydować, że masz częściową zdolność do pracy, jeśli Twoja ocena zdolności do pracy określi, że twoja choroba lub niepełnosprawność uniemożliwiłyby ci pracę przez 30 godzin tygodniowo bez stałego wsparcia w ciągu najbliższych 2 lat.
Kam45

Kam45

Pracownik niezdolny do pracy może wyjść i to logiczne, że trzeba takie coś przeprowadzać. Poza tym jest to także informacja dla danego pracownika jak jego kondycja.
Seba5

Seba5

Dobrze, że są podstawowe badania bo wiele ludzi może w ten sposób dowiedzieć się, że trzeba pójść do specjalisty nawet jeżeli nie przeszkadza to wo becnej pracy.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka