Podwyższ bezpieczeństwo pracy, dlaczego?

Wstęp

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zostały ustalone w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 207 § 1 Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Ponadto, w przypadku, gdy warunki, jakie panują w zakładzie pracy nie odpowiadają poszczególnych przepisom bezpieczeństwa i jednocześnie stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników, mają oni prawo do powstrzymać się od wykonywania pracy. W jaki sposób pracodawca powinien zadbać o to, aby zakład pracy spełniał wszystkie podstawowe kwestie z zakresu higienicznych warunków pracy?

Co pracodawca musi zapewnić?

1.Oznakowanie zagrożeń: Pracodawca powinien zadbać o odpowiednie oznakowanie miejsc, w których mogą występować zagrożenia dla pracowników. Oznakowania informują o potencjalnych ryzykach i ostrzegają przed niebezpieczeństwem.

2.Środki ochrony osobistej: Pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie środki ochrony osobistej (np. kaski, rękawice, okulary ochronne), które zminimalizują ryzyko wystąpienia obrażeń lub uszczerbku na zdrowiu w przypadku wypadków lub niebezpiecznych sytuacji.

3.Szkolenia z BHP: Pracodawca powinien regularnie organizować szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników. Szkolenia te mają na celu zwiększenie świadomości zagrożeń oraz nauczenie pracowników jak unikać niebezpiecznych sytuacji.

4.Przestrzeganie zasad i procedur: Pracodawca musi zapewnić, że wszyscy pracownicy przestrzegają określonych zasad i procedur bezpieczeństwa. Dotyczy to zarówno procedur postępowania w przypadku wypadku, jak i ogólnych zasad zachowania w miejscu pracy.

5.Monitoring i kontrola: Pracodawca powinien regularnie monitorować i kontrolować stan bezpieczeństwa w miejscu pracy. To pozwala na wczesne wykrycie ewentualnych uchybień i szybką reakcję w celu ich usunięcia.

6.Zapewnienie warunków pracy: Pracodawca musi zadbać o odpowiednie warunki pracy, takie jak właściwe oświetlenie, wentylację czy ergonomiczne ustawienie stanowisk pracy. Te elementy wpływają na komfort pracy i zdrowie pracowników.

Szukasz pracy?

Renomowana restauracja w Sierpcu poszukuje osób na stanowisko: kucharz

BC Koneser Sp. z o.o.

• Sierpc
• 5 500-7 500 zł / mc

Dodana 25 wrz 2023

Pracownik działu techniczno-handlowego

DREWMAX Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

• Kędzierzyn-Koźle

Dodana 25 wrz 2023

Automatyk

DREWMAX Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

• Kędzierzyn-Koźle

Dodana 25 wrz 2023

Dział sprzedaży (Agencja eventowa)

Projekt Efektywny - Organizacja Eventów Online

• Bielsko-Biała
• 3 000-12 000 zł / mc

Dodana 25 wrz 2023

Pracownik ocynkowni - również bez doświadczenia

Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Sp. z o. o.

• Strumień

Dodana 25 wrz 2023

Praca Warszawa Praca Wrocław Praca Kraków Praca Katowice

7.Wdrażanie procedur awaryjnych: Pracodawca powinien mieć ustalone procedury awaryjne i ewakuacyjne w przypadku wystąpienia niebezpiecznych sytuacji, takich jak pożar lub awaria.

8.Inspekcje i przeglądy: Pracodawca powinien regularnie przeprowadzać inspekcje i przeglądy stanu bezpieczeństwa w miejscu pracy, aby identyfikować potencjalne zagrożenia i podejmować odpowiednie działania naprawcze.

Co jest istotne?

To branżę budownictwa postrzega się jako tą, która obciążona jest wysokim poziomem ryzyka zawodowego. I choć z roku na rok wypadków coraz mniej, należy pamiętać, że stan bezpieczeństwa pracy w wielu zakładach jest wciąż niewystarczający. Uchybień jest tyle, że odpowiednie jednostki przeprowadzają wciąż inspekcje. Niestety, ochrona życia pracownika wciąż postrzegana jest w wielu firmach jako wydatek, nie zaś korzyść, która może rozwijać firmę. Z drugiej strony, warto pamiętać, że obowiązki ma zarówno podmiot zatrudniający, jak i sam pracownik. Tylko współdziałanie w zakresie bezpieczeństwa przynosi pożądane rezultaty. O czym muszą pamiętać strony umowy o pracę?

Co mówi teoria?

Zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca jestobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Obowiązki zatrudniającego sprowadzić można do kilku kwestii. Istotna jest sama organizacja pracy, w taki sposób, aby warunki w zakładzie były bezpieczne. Ponadto, pracodawca powinien przestrzegać zasada bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś w przypadku wykrycia uchybień w tym zakresie jego obowiązkiem jest podejmowanie takich działań, które skutecznie wyeliminują braki. Podmiot zatrudniający powinien też na bieżąco kontrolować stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy. W przypadku zmian warunków pracy lub też wprowadzeniu nowoczesnym maszyn, musi zadbać o właściwe szkolenia dla pracowników. Ponadto, polityka bezpiecznego miejsca pracy odnosi się także do zapobiegania wypadkom w miejscu pracy.

Rozpoczęcie działalności

Choć ustawodawca stworzył stosowne zapisy, należy odnotować, że pracodawca, który rozpoczyna dopiero działalność gospodarczą, może liczyć na opinię inspektora pracy, jak i inspektora sanitarnego. Zgodnie z art. 209 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca, który rozpoczyna działalność jest obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności?. Obowiązek ten pracodawca będzie musiał dopełnić również wówczas, gdy będzie zmieniać miejsce lub zakres prowadzonej działalności.

Pierwsza pomoc

Aspekt bezpieczeństwa w zakładzie pracy dotyczy również udzielania pierwszej pomocy tym pracownikom, którzy ulegli wypadkowi podczas wykonywania obowiązków służbowym. Pracodawca, zgodnie z przepisami, ma obowiązek:

-zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

 -wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej

Opisane powyżej działania, w każdym przypadku, powinny być dostosowane do wielkości zakładu pracy, jak i ilości pracowników. Jeżeli pracodawca zatrudnia jedynie pracowników młodocianych, to wypunktowane obowiązki wykonywać może sam.

Zagrożenia zdrowia lub życia

Zakład pracy to miejsce, w którym mogą mieć miejsce różne zdarzenia. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub też życia pracowników, podmiot zatrudniający powinien podjąć niezwłocznie działania, które pozwolą mu poinformować wszystkich zatrudnionych o zagrożeniu. Do takich należy również dostarczenie pracownikom takich instrukcji, które umożliwią im bezpieczne przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia. Wznowienie pracy nastąpić może dopiero po całkowitym usunięciu zagrożenia. Pamiętać też należy, że pracownicy, którzy podjęli działania mające uchronić ich przed niebezpieczeństwem, nie muszą tego dokonywać w porozumieniu z przełożonymi. Innymi słowy mówiąc, nie ponoszą oni konsekwencji swoich działań chyba, że zaniedbali swoich obowiązków.