Spis treści
Prowadzenie firmy wymaga odwagi, umiejętności organizacji czasu pracy i prowadzenia rozmów z klientami. Gdy zleceń przybywa, a przedsiębiorca nie może już delegować zadań zewnętrznym podmiotom, pojawia się konieczność zatrudnienia pierwszego pracownika. Jak znaleźć tego idealnego? Zacznij od stworzenia oferty pracy.
Jakie informacje umieścić w ogłoszeniu?
Przy publikacji ogłoszenia o pracę kluczowe jest zamieszczenie pełnych i precyzyjnych informacji, które pomogą potencjalnym kandydatom zrozumieć, czego od nich oczekujesz.
- nazwa stanowiska,
- obowiązki,
- wymagane umiejętności,
- potrzebne kwalifikacje.
Ponadto, warto zawrzeć informacje o wynagrodzeniu, rodzaju umowy (pełen etat, pół etatu), godzinach pracy oraz wszelkich dodatkowych świadczeniach, takich jak możliwość szkoleń czy ubezpieczenia.
Określenie daty zakończenia rekrutacji oraz krótki opis firmy i jej kultury również może być pomocne. Pamiętaj, że jasne i przejrzyste ogłoszenie zwiększa szansę na przyciągnięcie odpowiednich kandydatów.
Na jakie błędy w ogłoszeniach o pracę uważać?
Pisanie ogłoszenia o pracę może wydawać się proste, ale istnieją pewne błędy, które mogą przeszkadzać w przyciągnięciu właściwych kandydatów. Unikaj:
Sortowanie paczek - Praca od zaraz! - ZMIANY NOCNE
TWG Polska Sp. z o.o.
- Wałbrzych
- 28-30 zł / h
( PS ) Pracownik gospodarczy
SGP APT Sp. z o.o.
- Kostrzyn nad Odrą
(dś) Pracownik produkcji - praca od zaraz!
Human & Hunter Sp. Z O.O.
- Bieruń
- 6 020-6 400 zł / mc
**Sortowanie paczek** - TYGODNIÓWKI - Warszawa
TWG Polska Sp. z o.o.
- Radzymin
- 30-30 zł / h
(PS) Sprzedawca do cukierni
SGP APT Sp. z o.o.
- Poznań
- niejasnych i ogólnikowych sformułowań, które mogą wprowadzić w błąd lub zniechęcić potencjalnych aplikantów,
- pomijania kluczowych informacji, takich jak wymagania, obowiązki, wynagrodzenie, czy warunki zatrudnienia,
- języka, który może być odbierany jako nieprofesjonalny lub dyskryminujący,
- błędów ortograficznych i gramatycznych, ponieważ również mogą zaszkodzić wizerunkowi Twojej firmy.
Warto poświęcić czas na dokładne sprawdzenie ogłoszenia przed jego opublikowaniem. Pamiętaj, że Twój sposób komunikacji w ogłoszeniu odbija się na postrzeganiu Twojej firmy przez potencjalnych kandydatów, dlatego każdy szczegół ma znaczenie.
Dlaczego opublikować ogłoszenie na płatnym portalu ogłoszeniowym?
Z pewnością masz świadomość tego, że ogłoszenie możesz opublikować na bezpłatnym lub płatnym portalu ogłoszeniowym. Dlaczego warto zdecydować się właśnie na płatny portal?
Z punktu widzenia osób poszukujących zatrudnienia szukanie ofert właśnie na takich serwisach jest bezpieczniejsze – jest mniejsza szansa, że ogłoszenie zostało opublikowane tylko w celu wyłudzenia danych osobowych.
Gdy często szukasz pracowników – poznaj nasze abonamenty
Poszukujesz co najmniej kilku pracowników rocznie? W takim przypadku bardziej ekonomicznym rozwiązaniem będzie wykupienie abonamentu. Co miesiąc otrzymasz pewną pulę środków, którą będziesz mógł przeznaczyć na opublikowanie i wyróżnienie ogłoszeń.
Oferujemy kilka abonamentów w wariantach:
- Podstawowym,
- Optymalnym,
- Premium.
Każdy z nich zawiera określoną pulę ogłoszeń oraz budżet na ich promocję. Z porównaniem abonamentów możesz zapoznać się tutaj.
Poza opublikowaniem ogłoszenia możesz też zdecydować się na jego promocję w mediach społecznościowych (Facebook Ads) lub poprzez kampanię GoogleAds. To pozwoli dotrzeć dokładnie do osób, wśród których jest Twój przyszły pracownik. Nie musisz nic robić – tym zajmujemy się my, a Ty otrzymasz od nas raport z wykonanej pracy.
Daj się poznać – stwórz profil firmy
Czy wiesz, że na podstawie przesłanych przez Ciebie materiałów jesteśmy w stanie stworzyć profil Twojej firmy? Mając go, będziesz mógł przybliżyć potencjalnym kandydatom działalność swojej organizacji. Jest to szczególnie ważne dla pokoleń wchodzących na rynek pracy, które lubią pracować w firmach, z których wartościami się identyfikują. Informacja o profilu w naszym serwisie wyświetli się tuż koło opublikowanego ogłoszenia.
Jakie informacje są zamieszczane w ramach profilu? To zależy od Ciebie, jednak najczęściej mowa o:
- indywidualnie stworzonych zakładkach,
- opisie firmy z galerią,
- zdjęciu promującym.
Dodatkowo każdy profil zawiera dane kontaktowe pracodawcy.
Podsumowanie
W obliczu wyzwań związanych z rekrutacją i zarządzaniem zasobami ludzkimi warto zwrócić się o pomoc do profesjonalistów. Aplikuj.pl oferuje kompleksowe rozwiązania w zakresie publikacji ogłoszeń o pracę zarówno dla małych, jak i dużych przedsiębiorstw. Nasze doświadczenie i narzędzia pomogą Ci dotrzeć do idealnych kandydatów oraz zaoszczędzić czas i zasoby.
To może Cię również zainteresować
