Spis treści
Jako pracodawca z pewnością doskonale wiesz, że obsadzając utworzone stanowiska pracy, zwracasz uwagę przede wszystkim na wykształcenie potencjalnych kandydatów, prawda. Dziś wykształcenie jest drugorzędną sprawą – liczą się przede wszystkim umiejętności. Sprawę z tego doskonale zdają sobie studenci, którzy bardzo często z własnej inicjatywy szukają praktyk. Może powinieneś pomyśleć o zorganizowaniu takich w swojej firmie. Korzyści jest wiele.
Nawiąż współpracę z uczelnią
Jesteś zainteresowany zorganizowaniem praktyk dla studentów w swojej firmie? Najprostszą drogą będzie nawiązanie współpracy z uniwersytetem lub szkołą wyższą. Jeżeli w kieszeni posiadasz dyplom ukończenia studiów, to z pewnością wiesz, że każdy student musi obowiązkowo odbyć praktyki. Nawiązując współpracę z uczelnią, a dokładniej nawet z konkretnych wydziałem czy kierunkiem, masz dostęp do studentów, którzy w przyszłości będą poszukiwać pracy w takich firmach, jak twoja.
Co może zrobić dla ciebie uczelnia? Większość ceni sobie współpracę z pracodawcami. Poza informowaniem studentów o możliwości odbycia obowiązkowych praktyk w twojej firmie, możesz mieć również szansę zaprezentować i promować swoją firmę na różnych spotkaniach poświęconych przedsiębiorczości.
Kwestie formalne – co musisz wiedzieć?
Na praktyki możesz przyjąć zarówno studenta, jak i osobę, która nie ukończyła 30. roku życia. Jeżeli na praktyki przyjmujesz:
- Osobę posiadającą status studenta, która nie ukończyła 26 lat, to możesz podpisać z nią zlecenie. Gdy zawrzesz umowę, musisz wiedzieć, że nie jesteś zobowiązany odprowadzać za nią składek ZUS. Dlaczego? Gdyż może on korzystać z ubezpieczenia swoich rodziców.
- Absolwenta, który nie ukończył 30. roku życia, to powinieneś zawrzeć umowę o praktykach. W zależności od kondycji finansowej twojej firmy, możesz zdecydować, czy praktyki będą płatne, czy też bezpłatne. Zdecydowałeś, że zachęcisz praktykanta do pracy, przyznając mu wynagrodzenie? Pamiętaj, że nie może być ono wyższe niż dwukrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
R&D Manager (Kleje do drewna)
Synthos S.A.
- Oświęcim
Stolarz meblowy
HOLZOFFICE
- Dąbrowa Górnicza
Płytkarz / Glazurnik – praca w Niemczech
In-Serv Team Sp. z o. o.
- Niemcy
Kelner do restauracji w hotelu 4*
PI MANAGEMENT SP. Z O.O
- Kraków
HR GENERALIST (K/M)
AUDIT HR Sp. z o.o.
- Żary
Jak widzisz, przyjęcie studenta lub absolwenta na praktyki nie wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu formalności, co powinno cię zachęcić do wykonania takiego kroku.
Jakie korzyści płyną ze zorganizowania praktyk?
Jako pracodawca powinieneś wiedzieć, jakie korzyści płyną z tego, że zorganizujesz w swojej firmie praktyki. Oto główne:
- Możliwość zorientowania się w wiedzy osób kończących studia wyższe, co może być podstawą do opracowania m.in. kursów czy szkoleń dla nowych pracowników;
- Możliwość zatrudnienia najlepszych – przyjmując cyklicznie praktykantów, najlepszym możesz zaproponować etat. Takie rozwiązanie wiąże się ze sporą oszczędnością czasu i pieniędzy – nie jest konieczne organizowanie rekrutacji;
- Jeżeli twoja firma działa w branży, która szybko się rozwija, to dzięki praktykom będziesz na bieżąco ze zmianami;
- Możliwość wykorzystania potencjału i energii młodych ludzi do rozwoju firmy.
Mając świadomość, jak zorganizować praktyki i jakie korzyści płyną z takiego rozwiązania, możesz na bieżąco rozwijać firmę i ulepszać jej działanie.
Umowa o praktyki
Kiedy podejmujesz decyzję o zorganizowaniu praktyki w firmie, jednym z kluczowych elementów procesu jest sporządzenie umowy o praktyki. Jest to dokument formalizujący zasady współpracy między organizującym praktyczną naukę a praktykantem. W umowie powinny znaleźć się informacje takie jak czas trwania praktyki, obowiązki praktykanta, ale także Twoje, jako pracodawcy. Przykładowo, zobowiązany jesteś zapewnić warunki bezpiecznego odbywania praktyki zawodowej oraz wsparcie merytoryczne. Pamiętaj, że umowa o praktyki chroni obie strony i jest podstawą dla efektywnej i produktywnej współpracy.
| Element | Opis |
|---|---|
| Umowa o praktyki | Dokument formalizujący zasady współpracy z praktykantem. |
| Wynagrodzenie za praktyki | Kwestia do indywidualnego ustalenia, zależna od polityki firmy. |
| Praktykant w firmie | Świeże spojrzenie, nowe pomysły, potencjalni przyszli pracownicy. |
| Podanie o praktyki | Dokument formalizujący chęć studenta do rozpoczęcia praktyki. |
| Praktyki zawodowe | Szansa na zdobycie doświadczenia dla studenta, możliwość znalezienia potencjalnych pracowników dla pracodawcy. |
Wynagrodzenie za praktyki zawodowe
Jednym z najczęściej poruszanych tematów jest kwestia wynagrodzenia za praktyki zawodowe. Mogą być one zarówno płatne, jak i bezpłatne - to zależy od polityki firmy i jej możliwości finansowych. Praktyka płatna to dodatkowa motywacja dla studenta, jednak praktyka bezpłatna nie musi być mniej atrakcyjna, jeśli oferujesz wartościowe doświadczenia i możliwość rozwoju. Ważne jest, aby zawsze jasno komunikować warunki praktyk i wynagrodzenia na początku współpracy.
Praktykant w firmie
Praktykant to często osoba młoda, pełna zapału i chęci zdobycia doświadczenia. Praktykant w firmie to nie tylko dodatkowe ręce do pracy, ale też nowe, świeże spojrzenie na prowadzone przez Ciebie procesy i działania. Warto dostrzec w praktykantach potencjalnych przyszłych pracowników - ich entuzjazm i zapał do nauki mogą przynieść wiele korzyści dla Twojego biznesu. Pamiętaj, że Twój sposób traktowania praktykantów ma ogromny wpływ na ich postrzeganie firmy - warto zainwestować w ich rozwój i dobre samopoczucie.
Podanie o praktyki studenckie
Jeżeli jesteś zainteresowany zorganizowaniem praktyk studenckich, warto wiedzieć, jakie są kroki, które musi podjąć student, aby do nich dołączyć. Jednym z nich jest przygotowanie i wysłanie podania o praktyki studenckie. Jest to dokument, który formalizuje chęć studenta do rozpoczęcia praktyki w danej firmie. Może to być też dla Ciebie pomocne narzędzie do przeprowadzenia wstępnej selekcji kandydatów na praktykantów.
Praktyki zawodowe
Praktyki zawodowe to nie tylko obowiązek nałożony na studentów przez uczelnie, ale przede wszystkim szansa na zdobycie cennego doświadczenia i rozwoju umiejętności praktycznych. Dla pracodawców, takich jak Ty, jest to okazja do wspierania młodych talentów i szansa na znalezienie potencjalnych pracowników. Właśnie dlatego, praktyki zawodowe organizowane są coraz częściej i stają się integralną częścią funkcjonowania wielu firm. Pamiętaj, że jako organizator praktyk, masz nie tylko obowiązki, ale przede wszystkim wielką szansę na korzystanie z energii i entuzjazmu młodych ludzi.
To może Cię również zainteresować
