Spis treści
Gdy firma dynamicznie się rozwija, potrzebni są nowi pracownicy. Być może myślisz, że znalezienie pracownika to nic łatwiejszego – możesz się zdziwić. Z informacji zgromadzonych i podanych przez GUS wynika, że na koniec czerwca 2023 r. stopa bezrobocia wyniosła 5%. To mniej niż w czerwcu 2022 r. Zmiany dokonujące się na rynku pracy zauważają również specjaliści zajmujący się HR. Podkreślają oni, że dziś można mówić o rynku pracownika, nie pracodawcy. Przykładowo programiści są poszukiwani przez tak wiele firm, że faktycznie to one muszą się dostosować do oczekiwań potencjalnych pracowników.
Jeżeli zdecydowałeś się stworzyć nowe stanowisko pracy, możesz zastanawiać się, czy warto postawić na rekrutację ukrytą. Polega ona na tym, że w ogłoszeniu nie podajesz nazwy firmy czy adresu jej siedziby. W większości takich ogłoszeń można zaś znaleźć m.in. takie zwroty, jak: „Lider w branży x poszukuje pracowników na stanowisko…”, „Dynamicznie rozwijająca się firma przyjmie specjalistów zajmujących się…”. Okazuje się, że są plusy i minusy takiego rozwiązania.
Jak postępować w ukrytej rekrutacji?
Przeprowadzenie ukrytej rekrutacji wymaga nieco innej strategii niż standardowe metody rekrutacji. Pierwszym krokiem jest opracowanie ogłoszenia, które nie zawiera żadnych informacji identyfikujących firmę. Następnie, podczas procesie rekrutacji ukrytej, spotkania z kandydatami powinny odbywać się w neutralnych miejscach, takich jak hotele lub wynajęte biura, aby zachować anonimowość firmy. Dane kandydatów muszą być traktowane z szczególną uwagą, aby zapewnić ich zgodność z RODO. Kluczem jest także komunikacja z kandydatami, wyjaśnienie im powodów ukrytych rekrutacji i dlaczego warto zaufać procesowi.
Rekrutacja ukryta – zalety
Specjalista ds. eksportu
CD S.A.
- Bielsko-Biała
**PRACA DODATKOWA** TYGODNIÓWKI**33,50zł/h* Wyry **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Tychy
- 30-33 zł / h
Pracownik kontroli jakości
ROSINSKI PACKAGING Spółka z o.o.
- Bielsko-Biała
Magazynier
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Poznań
Specjalista ds. inwestycji
DD7 Sp. zo.o.
- Czechowice-Dziedzice
- 7 000-10 000 zł / mc
Zacznijmy od zalet rekrutacji ukrytej. Zasadniczo możesz przeprowadzić taką rekrutację samodzielnie, zlecając swoim pracownikom lub wynajmując zewnętrzną firmę – agencję zatrudnienia. W takiej sytuacji będziesz musiał jedynie zadbać, aby spotkania z kandydatami odbywały się poza siedzibą firmy.
Zastanawiasz się, jakie zalety ma rekrutacja ukryta? Oto główne:
- Firmowa poczta elektroniczna nie zostanie zasypana wiadomościami od potencjalnych pracowników. Również telefon nie będzie dzwonił częściej niż dotychczas.
- Możesz sprawdzić kreatywność potencjalnych pracowników – zdecydowanie trudniej będzie im udzielić odpowiedzi na pytanie, dlaczego są zainteresowani pracą właśnie w tej firmie.
- Rekrutacja ukryta sprawdza się wówczas, gdy zamierzasz zwolnić pracownika. Stosując takie rozwiązanie, nie dowie się on, że szukasz kogoś na jego miejsce.
Rekrutacja ukryta – wady
Mimo że rekrutacja ukryta ma zalety, to nie można zapomnieć o jej wadach. Musisz o nich pamiętać, aby odpowiedzieć sobie na pytanie, co bardziej będzie ci się opłacać.
Jeżeli chodzi o wady rekrutacji ukrytej, to z pewnością należy wskazać na:
- Najlepsi kandydaci mogą nie być zainteresowani aplikowaniem do twojej firmy, obawiając się rozczarowania czy kiepskich warunków pracy i płacy. W efekcie możesz zamknąć sobie w ten sposób dostęp do najlepszych w branży.
- Kandydaci mogą podejrzewać, że twojej firmie jest duża rotacja lub firma nie cieszy się dobrą opinią wśród pracowników.
- Rekrutacja ukryta wymaga, abyś na jej czas wynajął biuro lub np. salę w hotelu, gdzie będą odbywać się spotkania. To zaś wiąże się z dodatkowymi kosztami.
| Rekrutacja ukryta - zalety i wady | |||
|---|---|---|---|
| Zalety | Wady | ||
| Firmowa poczta elektroniczna nie zostanie zasypana wiadomościami. | Możesz sprawdzić kreatywność potencjalnych pracowników. | Najlepsi kandydaci mogą nie być zainteresowani. | Kandydaci mogą podejrzewać o dużą rotację w firmie. |
| Telefon nie będzie dzwonił częściej niż dotychczas. | Rekrutacja ukryta sprawdza się przy zwalnianiu pracowników. | Kandydaci mogą obawiać się kiepskich warunków pracy. | Wymaga wynajmu biura lub sali, generując dodatkowe koszty. |
Koszty rekrutacji ukrytej
Chociaż rekrutacja ukryta może przynieść wiele korzyści, nie jest pozbawiona kosztów. Wynajem neutralnych miejsc na spotkania z kandydatami, dbanie o dodatkowe środki bezpieczeństwa w zakresie danych osobowych oraz ewentualne koszty związane z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi, mogą podwyższać wydatki związane ze znalezieniem nowego pracownika. Jednak dla wielu firm, korzyści wynikające z zastosowania tej metody, takie jak lepsza jakość kandydatów czy ochrona marki, przewyższają te początkowe koszty. Ważne jest, aby dokładnie przeanalizować wszystkie czynniki przed podjęciem decyzji o stosowaniu rekrutacji ukrytej.
Tak czy nie dla rekrutacji ukrytej?
Możesz zastanawiać się, czy rekrutacja ukryta to dobre rozwiązanie. Warto ją rozważyć, ale – o czym musisz pamiętać – nie zawsze się ona sprawdzi. Jeżeli poszukujesz pracowników o konkretnych kwalifikacjach, lepiej będzie, jeżeli przygotujesz obszerne ogłoszenie, którym wzbudzisz nie tylko zainteresowanie, lecz także zaufanie wśród kandydatów. Wówczas z pewnością znajdziesz osobę, którą poszukujesz.
To może Cię również zainteresować
