Spis treści
Rodzaje benefitów pracowniczych przyznanych przez pracodawcę zależą od wielu czynników. O jakich mowa? Poza wielkością firmy, znaczenie ma również to, o jakiej branży mowa i o jakiej grupie pracowników. Na pozapłacowe dodatki najczęściej mogą liczyć pracownicy, którzy są świetnie wykształceni, pracują na kluczowych dla firmy stanowiskach. Jest to zrozumiałe, bo właśnie tacy pracownicy są dla firmy szczególnie ważni.
Co pracownik chciałby otrzymać? Oczekiwania wobec benefitów.
Wiele powiedziano już na temat motywacji pracowników. Specjaliści, którzy zajmują się tym tematem wskazują, że nie zawsze tylko i wyłącznie dodatkowe pieniądze muszą motywować zatrudnionych do wydajniejszej pracy. Ich potrzeby zmieniają się dość często, zaś mądry pracodawca powinien nieustannie ze swoimi pracownikami rozmawiać, aby znaleźć tzw. złoty środek. Jest to przede wszystkim istotne, gdy mowa o kluczowych dla firmy pracownikach, którzy zajmują wysokie stanowisko lub posiadają szczególne umiejętności czy kwalifikacje. Z omawianego raportu wynika przy tym, że najwięcej zatrudnionych ucieszyłoby się, gdyby ich szef zdecydował się na opłacanie im lunchu lub dawał karty na paliwo.
Benefity w firmie – czy spełniają oczekiwania pracowników?
Nie każdą firmę stać na to, aby pracownicy otrzymywali szereg benefitów. Warto jednak wskazać, że te są niekiedy tańsze niż wręczanie np. premii. W związku z powyższym, zainteresowani pracodawcy powinni rozważyć możliwość zmiany swoich dotychczasowych zachowań.
Wśród najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych, jak wskazano powyżej, wymienić należy możliwość korzystania z usług prywatnych placówek medycznych. Część pracodawców pokrywa wszelkie koszty, część zaś dofinansowuje wizyty pracowników. Taka forma świadczeń jest uznawana przez zatrudnionych za mile widzianą (42% respondentów wskazała, że jest ona dla nich niezwykle istotna), co ma związek głównie ze stanem państwowej służby zdrowia w naszym kraju. Również oferowane ubezpieczenia na życie dla pracownika i jego rodziny są odpowiedzią na zapotrzebowanie wśród osób zatrudnionych.
Samochód, laptop lub telefon, czyli firmowy sprzęt, który…
…pracownik może wykorzystywać również do celów prywatnych. Naturalnym jest, że na dostęp do takiego sprzętu nie może liczyć każdy zatrudniony. Najczęściej otrzymują go pracownicy, którzy pracują w terenie. Mowa tu o osobach zatrudnionych na stanowisku przedstawicieli handlowych czy windykatorów terenowych.
Sortowanie paczek**TYGODNIÓWKI**24/h**Bielsko-Biała
TWG Polska Sp. z o.o.
- Jaworze
- 24-25 zł / h
Inżynier ds. Inwestycji Budowlanych
Dijo Baking Sp. z o.o.
- Wrocław
Asystent Projektanta drogowego
ROBIMART Sp. z o.o.
- Pruszków
Sortowanie paczek**TYGODNIÓWKI**24/h**Bielsko-Biała
TWG Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
- 24-25 zł / h
To, czy pracownik będzie mógł korzystać z otrzymanych urządzeń również po godzinach pracy zależy wyłącznie od ciebie. Jako pracodawca powinieneś jednak postawić sprawę jasno, by pracownik wiedział, co mu wolno, czego zaś nie. Jeżeli zdecydujesz, że zatrudniony może korzystać z otrzymanego sprzętu po godzinach, to dobrze, byś go o tym poinformował.
Wsparcie dla rodziców – przedszkole czy kursy dla dzieci jako benefit?
Warto zauważyć, że omawiany raport pokazuje również zmiany w postrzeganiu przez pracowników świadczeń pozapłacowych, które przyznają pracodawcy. Coraz większy nacisk kładzie się na to, aby niekoniecznie były one przeznaczone wyłącznie dla osoby zatrudnionej. Popularnością cieszą się takie świadczenia, które przeznaczone są bezpośrednio dla rodziny pracowników. Darmowe przedszkole, zorganizowanie w siedzibie firmy bezpłatnej opieki dla dzieci czy opłacenie kursów językowych lub zajęć pozaszkolnych cieszy się wśród pracowników dużym zainteresowaniem. To bez wątpienia związane jest z faktem, że współcześni rodzice muszą właściwe zadbać o życiowy start swojej pociechy, jeżeli chcą, aby w przyszłości mogła ona zdobyć dobrze płatną i interesującą pracę.
Siłownia jako benefit – dlaczego warto?
Siedzący tryb życia jest dziś faktem. Co ciekawe, eksperci podkreślają, że taka pozycja ciała jest wymuszona, nie jest wcale dla nas naturalną. Po 8 godzinach w nawet najlepszym fotelu, posłuszeństwa odmawiać mogą nam m.in. plecy. Właśnie dlatego tak ważne jest to, byśmy prawidłowo zadbali o nasze zdrowie.
Karnety na siłownię lub fitness są zatem szczególnie popularne wśród benefitów nie przypadkowo. W ten sposób pracodawcy dokładają swoją cegiełkę do zdrowia pracowników. Co więcej, postawienie właśnie na taki pozapłacowy bonus nie powinno nadto obciążyć budżetu firmy. Inaczej mówiąc, to doskonałe rozwiązanie, o którym warto pamiętać.
Zdrowie i koodycja z Benefit Systems Oddział Fitness.
Działalność Benefit Systems jest skierowana ku dostarczaniu kompleksowych rozwiązań dla pracowników, które pomagają im wprowadzić aktywny tryb życia. Dostęp do obiektów sportowych takich jak siłownie, baseny rekreacyjne, czy studia fitness jest nieoceniony dla osób pragnących dbać o swoje zdrowie i kondycję. Pracownicy cenią sobie szczególnie benefit siłownia, który nie tylko poprawia ich samopoczucie, ale także zwiększa produktywność pracy. Dzięki możliwości korzystania z ofert obiektów sportowych pracownik czuje się doceniony, co przekłada się na lepszą atmosferę w miejscu pracy.
Karta Multisport oraz program kafeteryjny
Karta Multisport to rozwiązanie, które jest chętnie wybierane zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Jest to program, który oferuje nieograniczone możliwości korzystania z różnego rodzaju zajęć sportowych. Istnieją różne opcje tej karty, takie jak Multisport Student, Multisport Light, oraz Multisport Plus. Dla tych, którzy lubią spędzać czas aktywnie z bliskimi, istnieje nawet możliwość wykupienia karty dla osoby towarzyszącej. Zajęcia taneczne, lekcje pływania, czy programy fitness - wszystko to jest dostępne dla posiadaczy kart Multisport.
Program Kafeteryjny to system, który pozwala pracownikom na wybór świadczeń pozapłacowych według ich własnych preferencji. Połączenie programu kafeteryjnego z Kartą Multisport daje pracownikom nieograniczone możliwości aktywnego spędzania wolnego czasu. Dostęp do obiektów sportowych, możliwość uczestniczenia w różnego rodzaju zajęciach fitness, czy korzystanie z basenów rekreacyjnych - to wszystko jest na wyciągnięcie ręki dzięki tej kombinacji benefitów.
Zdrowszy ruch, zdrowszy pracownik – programy Medicover Sport.
Pomoc w układaniu indywidualnego planu treningowego, dostęp do zajęć sportowych, aerobiku, czy total fitness - to tylko część oferty Medicover Sport. Zdrowszy Ruch z Medicover Sport to propozycja dla pracowników, którzy chcą zadbać o swoje zdrowie na najwyższym poziomie. Korzystanie z usług oferowanych przez Medicover Sport to inwestycja w zdrowie pracowników, które przekłada się na zwiększenie ich efektywności w pracy.
Medicover Sport to propozycja dla tych pracowników, którzy cenią sobie nie tylko aktywność fizyczną, ale także kompleksową opiekę nad swoim zdrowiem. Oferta aktywności zawarta w programie Medicover Sport połączona z profesjonalną opieką medyczną to gwarancja zdrowego trybu życia. Pracodawca, który zdecyduje się na wprowadzenie tego typu benefitu, pokaże swoim pracownikom, że ich zdrowie jest dla niego priorytetem.
Inwestycja w zdrowie pracowników – jak zapobiegać chorobom?
Wśród popularnych benefitów pracowniczych trzeba wskazać prywatną opiekę medyczną. Cieszy się ona też dużym zainteresowaniem wśród pracowników. Dlaczego? Przyczyna jest oczywista – zły stan publicznej służby zdrowia. Ponieważ wykupienie prywatnej wizyty u lekarza jest kosztowne, pracownicy skrupulatnie wykorzystują szansę na wykonanie badań i skontrolowanie stanu zdrowia na koszt pracodawcy.
Powyższe rozwiązanie jest też korzystne z punktu widzenia każdej firmy – w ten sposób można ograniczyć sytuację, że pracownicy będą często korzystać ze zwolnień lekarskich. Dostęp do lekarzy różnych specjalizacji pozwala na bieżąco zadbać o stan swojego zdrowia.
W naszym kraju wciąż pokutuje przeświadczenie, że pracodawca może docenić swojego podwładnego m.in. przez awans czy wypłacenie premii. Wciąż niewielu pracowników jest zainteresowanych świadczeniami pozapłacowymi, które jak warto zauważyć mogą być nie tylko przydatne, ale również bardzo praktyczne. Ze statystyk wynika, że podmioty zatrudniające, które decydują się na taką formę docenienia swoich pracowników najczęściej oferują im możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej (28%) czy też wręczają karty na siłownie (16%). Wciąż poza zasięgiem większości pracowników znajduje się możliwość korzystania z samochodu służbowego czy otrzymanie karty pre-paid.
Niektórzy myślą o emeryturze…
…ale takich pracodawców jest niewielu. Zdecydowana większość nie oferuje swoim pracownikom utworzenia funduszu czy pomocy w oszczędzaniu z myślą o wysokości emerytury. Dlaczego? Rotacja może spowodować problem z rozliczeniem, a jeżeli pracodawca zdecyduje się na współpracę z konkretnym towarzystwem ubezpieczeniowym, to nie wszyscy pracownicy muszą być zadowoleni z wyboru. Z tego względu taki pomysł wciąż cieszy się niewielkim zainteresowaniem.
Fakt, że niewielu pracowników myśli o oszczędzaniu z myślą o emeryturze, zaś jeszcze mniej rozmawia o tym z pracodawcą wynika również z braku przezorności. Jeżeli jesteś pracodawcą, który chce kompleksowo zadbać o zatrudnionych, to powinieneś pomyśleć o rozmowie na ten temat z podwładnymi..
